论文信任型社会资本对中小企业质量影响机制是适合不知如何写信任方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人与人之间的信任 感悟论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：文章基于中国社会生活的特质、中国市场资源的分配机制和中国经济社会改革转型的时代背景,指出信任是社会资本的核心要素和重要形式,分析了信任结构由特殊信任和普遍信任组成,它和中小企业发展质量紧密相关,深刻影响着中小企业的内部管理机制、内外部资源交换和环境适应能力.中小企业在“质”和“量”上拥有丰富的信任型社会资本,能够提升企业的发展质量,实现企业的转型升级.
关键词：信任；社会资本；中小企业；发展质量
一、引言
在世界经济艰难曲折复苏和中国政治经济深度改革转型时期,我国实体经济运行下行压力加大,中小企业的生产经营困难加重.截至2012年12月底,全国实有企业1366.6万户,个体工商户4059.27万户,中小企业的数量占企业总数的95%以上,成为推动我国经济增长和市场化改革的重要力量.值得关注的是,中小企业在成长中具有明显的特质,例如应变弹性大、家族化管理、生命周期不稳定等；同时也面临诸多发展困境,例如资金筹措困难、人才资源匮乏、技术研发能力不足、管理结构和制度不规范,规模不经济等.在这样特殊的政治经济社会环境下,中小企业自身特质和困境从不同角度和不同程度影响乃至制约着它们的发展质量.
二、文献梳理和问题提出
关于社会资本和企业发展的研究,目前主要从以下几方面展开：一是从网络角度分析企业的可持续成长,认为企业成长的网络资源是一种重要的社会资本,为企业成长提供了重要的资源（Miles,1984；Burt,1992；林润辉,2004）.二是从企业家个人关系网络和企业成长的关系进行研究,主要观点是民营企业能否持续成长主要看企业家个人社会关系网络的强弱（贺小刚、李新春,2005；李路路,1998；张岚东,2003）.三是从社会资本结构类型不同对企业成长的作用展开研究（Ghoshal,1998；王琚,2003；曹国年,2006）.而对于社会资本,目前尚无一个学者可以普遍认同的定义,从相关学者概念描绘的梳理中,可以得出本文使用的信任型社会资本的基本内涵是,社会资本是一种比较稳定又在一定程度上被制度化了的关系网络或社会结构,个人或组织通过它可以获得使用其他形式资本的机会和动员稀缺资源的能力.对于社会资本和信任的关系,相关文献的表述不尽一样,对于概念交集界限甚至存有争议.如福山近乎把信任等同于社会资本本身,觉得社会资本是从社会的普遍信任中产生的一种能力,这种相对普遍的文化特性决定了国家或地区的福利和竞争能力,也就是社会内生的信任程度（福山,1998）；而科尔曼则认为社会资本是信任的源头,信任是社会资本的一种体现形式；普特南认为信任作为社会资本的重要来源而存在.结合科尔曼、福山、普特南、林南和李惠斌、杨雪冬等学者对社会资本及其和信任关系的研究,本文沿用科尔曼的理论观点,认为信任是社会资本的重要形式；略微不同的是,本文更加强调信任可以作为社会资本的关键性测量指标和内核要素,在很大程度上,社会资本的特质和作用在信任里都能得到体现和发挥.因此从信任视角观察社会资本,可以引出“信任型社会资本”的概念,即信任作为社会资本的核心要素和重要形式,嵌入在一定的关系网络或社会结构中,个人或组织通过它可以消减网络结构中的部分不确定性和易变性,使互动结果符合双方或多边寄予的期望,从而获得使用其他形式资本的机会和动员稀缺资源的能力.
中西学者对中国的信任问题有相当的关注.中国人存在彼此间的普遍不信任,信任并非是建立在信仰共同体而是血缘共同体的基础上,也就是建立在家族亲戚或准亲戚关系之上,是一种难以普遍化的特殊信任（韦伯,1995）.和这种特殊信任相对应,普遍信任的对象则延伸到那些我们并不认识的人或可能和我们不同的人（Uslaner,2002）.近年来中国社会是否具有普遍信任成为备受关注的议题.有学者认为中国当下的信任结构仍以特殊信任为主,普遍信任的发育明显不足（林聚任,2007）.也有观点认为相对于世界上大多数国家,中国是一个普遍信任较高的国家（Inglehart,1999）.还有观点认为中国文化虽然具有特殊主义的特点,但也可以容纳某种程度的普遍信任（王绍光、刘欣,2002）.对于信任和企业发展,有学者认为信任能够提高企业的管理效率、信息使用率、降低企业的交易成本和经营风险,还能影响企业的规模（许晓红,2004）.
同时,相关理论对中小企业的发展质量和先天特质中面临的困境提出了诸多合理解释,特别是社会关系网络中的嵌入性分析（格兰诺维特,1985）为我们理解企业的成长和发展提供了一种理论基础和分析工具,一切经济行为都是嵌入社会关系之中的.企业是社会系统中的一个次级群体,它处在和其他群体相互作用的社会环境当中.也就是说,经济生活已经深入到社会生活和文化生活,它不能和社会风俗、道德伦理、文化习惯分开来单独加以解释.企业的社会性特征会随着其不断发展而得以强化,以至越来越多的中小企业深刻感受到社会资本以及信任环境对其发展质量的重要性和特殊性.从这个层面来看,在分析中小企业发展质量的时候需要从文化视角重视“社会资本”的存在,在解读社会资本的时候则要强调“信任”这一内核要素,即是对信任型社会资本的探讨.着力探讨它是如何参和中小企业各层级的管理运作,是如何协调组织内外部资源的交换和整合,如何促进组织和内外各方良性互动而形成较高的环境应变弹性,进一步追溯信任型社会资本对中小企业发展质量的影响机制如何.
三、中小企业信任结构和发展质量的互动
信任可以维持一定范围社会关系的持续,是人和人之间联系的重要纽带,能够促进人们的理性或非理性合作,如果人类社会不具备基本的和普遍的信任,它本身将面临瓦解（郑也夫,2006）.中小企业信任结构可以从特殊信任和普遍信任两方面来探讨.特殊信任主要指和个人或组织通过系谱、血亲、朋友、同事等亲近关系或长期较为稳定的熟知合作关系而达成的信任,普遍信任主要指没有亲近关系或稳定熟知合作关系的信任.例如,在内部管理中,二者的区隔体现在权力分配、人力资源安排等方面.中小企业的财务、人事以及核心技术等方面的权力一般掌握在和企业有特殊信任关系的行为者手中,而拥有非特殊信任关系的行为者的工作则更多涉及微观执行等具体工作.可以看到,中小企业主往往倾向于强化信任型社会资本的积累,通过“拟亲化”和“泛家族化”来加强内部管理.再比如,在内外部资源交换和整合中,拥有特殊信任的组织间更容易获得资源交换和支持,而普遍信任则更多依赖于具有法律强制约束的措施来保证资源的顺利交换.再比如说,在适应外部环境中,拥有特殊信任的行为主体间更乐于采用合作和帮助方式共同抵御环境风险,而拥有普遍信任的行为主体间在合作时则需加入投资回报的考虑,或者甚至不考虑合作.
总结:这篇信任论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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