论文移动互联网时代国有企业青年工作的管理是关于本文可作为相关专业移动互联网论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文移动互联网论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
如何正确处理好移动互联网带来的青年工作新格局,提高青年工作的有效性和时代性,与时俱进.本文就企业青年工作在移动互联网时代的管理对策进行有益的探索.
一、移动互联网时代青年员工的特征
1.青年员工思维表达变得更加开放
相比于老一代而言,他们的思维表达由于受到周围环境的影响表现十分活跃,只需轻轻点击移动互联网的浏览页面,便能得知新时代背景下的新鲜事物,使他们的思维表变得越来越开放,对待工作或者生活中的种种问题变得更加多元化.
2.青年员工生活形态表现更加“宅”
移动互联网时代,从工作中的信息传达,到生活中的订餐、购物缴费、学习、征婚等,无不有移动网络的出现.移动互联网正在快速改变青年员工的生活形态.而这一结果所带来的变化也培养了一批生活方式较“宅”青年员工,他们以居住地、办公室为据点,通过移动互联网满足他们对工作、社交、购物等需求.
3.青年员工价值观念变得更加多元化
移动互联网改变了当代各类信息的传递.青年人即可视为接收信息者,又可视为传达信息者,信息传递不再以纵向为主,而更多的表现为频现形态.发布者在发布信息时,总会将新颖性作为主要的特征元素.最终的结果使得传达的信息带有多元化,青年人不断被多元化信息冲击着各种思想观念,必然会容易形成多元的价值观念.
二、移动互联网给企业青年工作带来的挑战
1.青年员工思想多元,提升青年工作效率难度大
信息在移动互联网传播时,每一个参与者即可视为信息的源头,也可视为信息的接收群体,针对信息的准确性,没有权威有效的监督与管理,导致其难以判断真伪,且表现复杂多元.青年群众因深处在千变万化的信息中,开阔眼界的同时也逐渐形成了符合自身个性的价值观.由于他们每日频繁的接触移动互联网带来的内容鱼龙混杂且观点杂乱的信息,容易导致他们产生对社会错误的认识,甚至会有极端、消极等不良心理.
2.青年工作原有方式被移动互联网覆盖,青年工作的空间受到挤压.
在移动互联网盛行的今天,过去青年工作的传统动员形式已受到部分青年员工的抵触.从企业以往各项会议、集体活动等的缺席率可以看出,缺席人员86%以上属于青年群体.此外,新媒体等其他产业链的快速发展对青年员工的生活方式产生根本性的变化,通过新媒体,天涯海角的人们,可以根据自身的喜好和需求聚集起来形成一个具有共同兴趣爱好或价值观的特定“小圈子”,甚至文体活动、聚会活动也是通过互联网来发起的.这些变化的发生会对青年工作产生不小的冲击,工作空间被挤压.
三、移动互联网时代企业青年工作的管理对策
移动互联网给企业的青年工作带来了众多挑战,但它高效快捷、成本低,既没有时间与空间的限制,又能提高工作整体效率,也有利于拓开青年工作的覆盖面,把难以概括在内的工作整合到管理中来,高效率帮助青年组织（共青团）实现资源共享,丰富组织的各种工作形式,加强其工作的灵活性,塑造一个全新、广阔的实践舞台.
1.发挥网络监控功能,为移动互联网带来的不良影响设置屏障.
（1）正确引导青年员工的价值观念.移动互联网在青年员工中的盛行正在逐渐改变现代青年的价值观念,由于在其中传播的信息很难把控其真伪,且传播途径没有固定的形式,青少年很容易受到不良信息的干扰,这必然对他们的思想观念容易造成不好的影响.因此,将青年员工的价值观念带入到有益于社会发展的观念领域中来,显得十分关键.应当设置信息传达的屏障,减少不良信息对青年群众造成的危害,避免恶果产生,构建良好健康的移动互联网快捷平台,让青少年获得健康积极向上的物质文化信息.
（2）增加青年员工活动的参与意识.企业青年工作存在的意义本身就是积极推进青年员工的全面发展,并挖掘出他们各项潜能,为党组织构建高素质人才队伍.移动互联网年代的青年群众,不仅思维活跃,善于表达,且拥有自身的个性,如何让青年员工在各项工作中释放生机与活力,从真正意义上得到锻炼.首先,应当积极加强对青年群众的思想素质教育,提高他们的文化素养,其次是要培养他们积极向上的人格,促使青年群众的思维方式向党组织靠拢,最后应当提高青年群众对党团工作的认识,积极参与到党团各项活动中来,并从中获益.
2.加强移动网络文化建设,发挥新媒体与传统媒体的结合作用
（1）利用新媒体、传统媒体的各自优势,处理相应需求,保证信息传达的准确性.充分发挥传统媒体与新媒体的有效结合作用,利用各自的优势来实现不同情境下的不同需求,做到资源的合理配置,达到不浪费并节约成本的效果.党团组织应当充分仔细分析各项工作需求的性质,选择合理的宣传方法为之.同时,针对青年员工关注的热点问题,成立“微博调研”、“微信公众号”“以及微信群”等进行讨论,及时抓取青年群众的意见,认真解决问题.帮助他们树立积极向上的人生观.
（2）加大移动网络的文化建设,重视信息化的整合.企业的青年员工运用移动互联网媒介进行社交的时间基本占去了其绝大部分的空闲.如何构建一个符合青年群众发展的网络文化,建立完善的党团宣传阵地,是我们国家青年政治思想工作面临的重大挑战.因此,党团组织应该加强移动网络的文化建设,正确引导青年群众向积极阳光的方向发展.首先应当注重移动互联网文化建设的管理监督,以党的先进思想为引导,为青年群体创建自信乐观的生活方式.其次应当重视信息的管理运用,注重信息的整合,抓住工作各项性质,将信息分类整合,提高其传达的正确性.
国之希望在青年,青年是實现伟大中国梦的期望.我们应该用辩证的眼光来看待移动互联网这一新挑战,将互联网资源与国有企业青年工作特点相结合,取长补短,以新的工作方式来拓延工作的领域,抓住互联网时代下的历史机遇,将青年员工牢固地团结起来,为企业的发展贡献自己的力量.
总结:此文是一篇移动互联网论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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2、 国有企业青年职工思想政治工作的调查和 【摘 要】 本文针对当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题，提出了做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议及应注意的问题。要进一步提。
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