论文国有企业青年职工思想政治工作是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作心得体会开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
青年职工是企业的富贵财富,青年队伍建设是关系企业未来发展的大事.作为企业思想政治工作人员有必要深入研究和探讨现代青年的行为特点和思想特点,有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中作出積极贡献.
一、企业青年的思想特点的主要表现
具体表现：一是善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲动,有干劲；二是不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己的现状；三是在个人价值要求既能体现在精神上,又能体现在物质上；四是要求索取和付出成正比；五是虽然关心企业的兴衰存亡,但对企业应有的责任感不强；六是对个人价值的实现没有能建立在为企业作贡献的基础上；七是乐意付出,追求享受.全力以赴,不怕工作压力,相信付出就有回报,但更加注重工作获得的报酬.他们追求物质享受,渴望提高生活质量；八是看重个人利益,自我意识较强；九是对企业忠诚度降低.缺乏长远的职业规划,更多的是把工作看作是谋职的手段.
二、开展和青年特点相适应的思想政治工作策略
在发现以上问题之后,结合工作实际,把握青年员工的思想特征,深入开展和其特征相适应的思想政治教育,主要可以采取以下几个方法：
(一)满足青年员工合理的物质要求
市场经济条件下,一切交换都以货币为媒介.只有在改善了生活压力的前提下,青年员工才可能全身心的投入到工作中.这符合唯物主义的观点.因此,广大政工干部不应回避青年员工希望增加收入的诉求,这是时代变迁所形成的客观因素使然.
当然,国有企业传统思想政治教育中,对楷模的学习不能丢掉.正因为青年员工具有很强的可塑性,通过引入国有企业发展历程中的楷模榜样,将给予青年员工内心深处强烈的震撼.最终,起到正确引导他们工作态度的作用.
(二)营造出争先创优的企业氛围
要使青年员工尽快的成长起来,就需要为他们营造出一种争先创优的氛围.同时,这种氛围的营造,也应当成为国有企业组织文化中的重要组成部分之一.具体的措施可以为：经常组织青年员工进行技能比赛；定期组织青年员工进行野外拓展训练.通过这些方式,既满足了青年员工集体归宿感的需要,又使得思想政治教育能灵活的和之思想特征相适应.
(三)创造条件,鼓励青年职工成才
针对青年善于接受新鲜事物,敢于开拓创新的特点,要鼓励青年创造性地为企业开展工作,通过工作创新而为企业创造效益.
鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,并通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上.
三、企业青年职工思想政治工作的原则
当前,青年职工思想活跃,精力充沛,爱好广泛,接受新事物快,求知求乐 强,可塑性大.针对这些特点,对青年职工的思想政治工作要遵循如下原则：
一是坚持以人为本.坚持以人为本,就要求我们在工作中既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.就要求我们对青年职工多一些理解,多一些沟通,多一些交流,要在情感上拉近距离,这就要求我们不仅要关心青年职工的学习和工作,还要关心他们的生活,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,这对于推进和谐企业建设,都会产生积极的影响.同时改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输,去命令的态度去做思想政治工作的方式和习惯,这样只会事和愿违.
二是坚持实事求是.牢固树立群众的观点,认真贯彻群众路线,广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向,并对了解的问题进行认真细致的综合和分析,根据实际情况开展具体的思想政治工作,加强沟通和交流,召开青年知识分子座谈会,组织各种文化活动,传递思想,交流感情,把准青年职工的心理动态,一次性解决他们的思想症结.
三是坚持循序渐进.青年职工大多是刚毕业,或是毕业不久的学生,对环境的突然转变不可能一下子适应过来,所以必须坚持循序渐进的原则,由浅入深,由易到难,由简及繁,逐步完成他们由单纯学生到复杂社会人的转变.同时,还要参照心理认知规律的特点,逐步激发青年职工对本职工作的认知、认同,逐步激发他们的创造性思维,提高他们面对复杂性局面的勇气.只有这样,才会实现青年职工的快速成才和长远发展,才会使企业永远焕发朝气和活力.
四、进行适合国有企业青年职工的思想政治教育方法
(一)情和理的结合
首先,对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法.运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理,以理服人.其一,帮助青年职工树立共产主义的理想信念、政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性.其二,教育青年职工要遵守工作单位的各项纪律和规章制度.对青年职工讲道理,要结合工作中的实际情况,就事论事,通过对小事进行深入分析,使职工由感性认识上升到理性认识,从而为主动接受思想政治教育打好基础.
另一方面对员工要付出真感情,只有真诚对待员工的企业,员工才会把企业当作自己的家,才会对企业付出全部的感情和力量,企业和员工之间才能营造出和谐的氛围.
(二)针对性和普遍性的结合
对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜.因人制宜就是要根据不同的教育对象,了解其思想上和工作上的问题,针对对象的不同,采取不同的教育方式.对青年职工群体进行思想政治的教育可以在企业内通过广播、报刊、网络等方式进行宣传,定期开展“读书日”活动,通过座谈的形式让职工对社会现象、职业道德、本职工作进行交流讨论,集思广益,还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析,引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观.
综上所述,对国有企业青年职工进行必要的、符合实际的思想政治教育,是提高当代青年职工的思想认识,道德水平和政治素养的重要途径,有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观,从而在社会主义经济建设中发挥青年的特质,为国家的经济腾飞贡献力量.
总结:本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 新时期企业青年职工思想政治问题和工作策略 摘 要：青年职工是企业发展的中坚力量，在企业职工中占据了相当大的比例。在当前新的发展时期，受各种思想意识潮流的影响，青年职工的思想认识和价值观念。
2、 国有企业青年职工思想政治工作的调查和 【摘 要】 本文针对当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题，提出了做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议及应注意的问题。要进一步提。
3、 关于做好新形势下青年职工思想政治工作 摘 要：随着改革开放的逐步深入，各种思想观念正影响着青年职工，给他们的思想提出了挑战。通过对当前青年职工思想上存在的问题及成因分析，阐述了加强青。
4、 垦区青年职工思想政治工作 [关键词]垦区青年思想政治工作；必要性；措施“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。在当下农垦改革，经济结构调整的关键时期，如何发挥。
5、 煤炭企业青年团员思想政治工作 摘 要：随着经济的快速发展，社会企业的发展模式也进入了一个全新的领域，在这个过程中，人们充分认识到青年团员团队对于社会主义现代化建设的重要价值。。
6、 加强国有企业青年员工思想政治工作必要性和实践路径 【摘 要】在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。。