论文论我国无固定期限劳动合同不足和完善是适合劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：劳动权是我国宪法赋予公民的一项基本权利与义务,是个人谋得生存与发展的最基本的实践活动.在过去的某一时间段中,我国的劳动力较为廉价,在激烈的资本市场中,其竞争力极低,因此劳动者的基本权益无法受到维护.在现代市场经济中,企业又是最活跃的最主要的市场主体,为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,保护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》在《劳动法》的基础上做了进一步的规定,对于构建和谐劳动关系起到重大的促进作用,不过这项法律文献实际上也存在着大大小小的不足之处,特别是来分析该法律的推行背景,是在各种市场主体的竞争中生存下来的,所以可能或多或少的存在避让的成分,除此之外,在劳动法这方面的理论体系还很不完备,这也是造成法律条文中的不严谨和不科学等问题.本文根据《劳动合同法》的相关内容,主要是“无固定期限劳动合同”这一制度进行论述,阐释它的现实意义和剖析其中存在的问题,进而对其进行完善.
关键词：劳动权；劳动合同；不足与完善
中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）14-0119-02
作者简介：邹杨敏（1988-）,女,浙江余姚人,本科,任职于浙江阳明律师事务所,研究方向：民商法.
一、无固定期限劳动合同制度之概述
无固定期限劳动合同,顾名思义表示的是没有明确规定的到期时间.除非是发生法律规定的可以解除的情况,或者是双方都同意的情况下.若不然,那么合同应该继续发挥有效作用.许多国家和地区在立法中积极主张无固定期限劳动合同的适用.
那为什么在市场经济体制下要实行无固定期限劳动合同呢?第一,这是由劳动关系的特殊性决定的.劳动者通过提供劳动力获得报酬,其与用人单位之间具有一定的人身性契约关系.同时,在劳动关系中劳动者一般处于相对弱者地位,在强资本弱劳动力的现实情境下若放任当事人契约自由,其实际后果将是强者的契约自由.劳动者作为一个生命体,其有一个衰退的过程尤其在体力劳动方面表现的最为明显.事实上,各种组织、公司在招聘过程中,一般都会首选年轻人,并且若是劳动者身体衰老之后,便直接选择抛弃,丝毫不念及他们过去所做出的努力.无固定期限劳动合同最为受益的主体就是劳动者自己.第二,这项制度既能保证公司等组织人力资源的稳定,同时也有利于劳动者的的稳定发展,除此之外,可以获取其忠诚与信任,从而更好地为用人单位服务.不定期固定合同也能够为用人单位保留人才,减少在人才方面的支出.一般情况下,大公司在培养员工之后,若是员工辞职了,那么公司相当于亏损了.
在我国目前社会中,人们对于无固定期限劳动合同有许多误解,从而对其有些畏惧,在合同进行落实的过程中便会尽可能的逃避,因此需要尽快解除这种误解,真正表现出上述优势,解决其在实践中遭遇的尴尬,有必要澄清以下几个误区.
（一）《劳动合同法》不是要“平等”保护劳资双方,而是“倾斜保护”
我国《劳动合同法》的立法宗旨是“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”.在劳动合同立法过程中,关于立法宗旨,劳动法学界出现了所谓“双保护”和“单保护”之争.所谓“双保护”,是指“保护劳动者和用人单位合法权益；所谓“单保护”,是指“保护劳动者合法权益”.对此,董保华教授对这两种观点进行了批判,在其一系列的著作中详尽的论述了他对宗旨的见解,将“保护劳动者”原则概括为“倾斜保护”.
（二）无固定期限劳动合同不是要恢复“铁饭碗”
不少人对该项合同有着错误的理解,认为这是重新拾起“铁饭碗”,虽然在规定这项合同制度的初衷是为了保障劳动者的权益,表达了对劳动者的重视,不过这和“铁饭碗”没有直接关系.“铁饭碗”的出现是在计划经济时期,明确规定要雇佣固定的工人,而这里讨论的无固定期限的劳动合同时主要针对时间而设定的.除此之外,前者所处的制度是不可以中途解除合同的,但是后者若是双方均同意或者出现法律规定的某种情形时,双方均可提出合同的终止.所以,这两者不可以混为一谈.
（三）无固定期限劳动合同并非要企业背上“包袱”
许多公司对无固定期限劳动合同制度表示忧虑,认为其无形中给予了公司许多压力,事实上这是杞人忧天.首先需要肯定的是这项制度对公司的发展是有利的.实际上它对优化劳动者的工作态度是大有益处的,公司上下团结一心,无形中会加强竞争优势.在过去实行的合同中,由于工作期限不长,所以公司认为没必要花费资源培训员工,而员工工作积极性越来越下降,公司和员工的矛盾也逐渐加大,人才资源不稳定,也削弱了公司的竞争优势.但是在无固定期限劳动合同实行之后,劳动者和用人单位之间紧密联系起来,利益相息,团结共进,员工的能力得以充分施展,也带动了单位的日益壮大.
二、我国无固定期限劳动合同制度的不足
虽然《劳动合同法》实施以来,取得了不少实效,但无固定期限劳动合同在实践中的运用效果仍然难以令人满意,这是由多种因素综合作用的结果.但这主要是由制度性的缺陷导致的,目前我国无固定期限劳动合同主要存在以下几方面缺陷,应予以重视.
（一）依照《劳动合同法》的明确条文中显示,在工作单位中持续劳动超过10年者,又或说连续订立两次固定期限劳动合同的,即可与用人单位签订无固定期限劳动合同.不过,对于“连续”这两个字,很多人的理解都不尽相同.连续工作是指持续不断的在规定的工作时间劳动,但若是之间暂停一段时期,是否可以接着之前的劳动时间,若可以,那么这个一段时期具体的限制是多少?即使明确了“连续”二字的含义,仍有可能引发用人单位的规避法律行为,从而终止劳动关系.用人单位为节省用工成本,免除管理上的负担,同时也为了避免签订无固定期限劳动合同期限,将大量用工实行劳务派遣.
（二）有关强制签订无固定期限劳动合同的相关情况在《劳动合同法》中也被明文记载的,但是其中仅仅涵盖了期限这一方面.而众所周知,在合同中远远不只这一项,还应包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多内容.当双方无法就这些内容达成一致时,合同应如何强制续签?任何合同的订立或续订都应当是双方行为,且是协商一致的结果,强制续签不僅不符合契约原理,也不符合《劳动合同法》本身的基本原则.
总结:本论文可用于劳动合同论文范文参考下载，劳动合同相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 无固定期限劳动合同制度 摘 要：目前劳动者和用人单位之间的矛盾日益紧张，为了解决这一方面的问题《劳动合同法》对无固定期限的劳动合同進行了适当修改，但在实施过程中仍旧出现。
2、 劳动合同订立时点、期限种类的法律效力 摘 要：《劳动合同法》作为一门社会法，是保障社会成员基本生存、促进发展层面的基本法，在《劳动合同法》正式颁布实施前，部分用人单位常误解认为，与劳。
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