论文中小企业持续成长过程中治理结构是关于本文可作为治理结构方面的大学硕士与本科毕业论文现代大学治理结构论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要改革开放后中国中小企业的持续成长是中小企业不断创新的结果,在当前政策红利和资源红利不断下降的现实背景下,治理结构创新是促进中小企业持续成长的新源泉.通过强化法律层面的产权保护问题,创新企业内部的产权合作机制,以组织创新和合作机制创新促进中小企业激励约束结构的改善,可以实现治理结构与中小企业持续成长相匹配,促进中小企业的持续成长.
关键词中小企业；持续成长；治理结构；创新
[中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2017）02-0011-06
改革开放后,中国中小企业迎来了前所未有的发展机遇,部分中小企业持续成长并已成为行业的“领导者”,从中小企业成长成为大型企业.是什么因素驱动了中小企业持续成长?中小企业持续成长过程中是如何创新的?现阶段中国中小企业持续成长面临的关键问题是什么?中小企业应如何在治理结构进行创新以促进企业持续成长?本文将就这些问题展开研究.
一、相关概念的界定及文献综述
企业持续成长是企业面向未来持续扩张和发展的过程,这一过程包含着规模和数量的增长以及结构和质量的发展.企业规模上的增长可用函数Y等于F（A,L,K）解释,即增加投入和改善效率可以促进企业产出的扩张.结构方面的调整是对企业规模增长的进一步分析,重点关注企业成长过程中内部结构以及绩效的改善.亚当·斯密以英国制针业为例,分析了分工对劳动生产率提高的促进作用,分工形成的专业化和更高的生产率促进了企业规模的扩张和成长,斯密的研究开辟了企业成长研究的先河.之后,马歇尔从规模经济出发,论证了企业成长是内部规模经济和外部规模经济共同作用下的结果,而企业家在企业的成长过程中起到关键的角色,市场竞争促进企业成长过程中的优胜劣汰,马歇尔（1997）[1]的研究影响了之后企业成长理论的研究框架——企业成长是在企业家的领导下,企业内外部各种条件及要素综合作用的结果.而科斯（1937）[2]则独辟蹊径,通过对交易费用的研究分析了企业成长的规模限制,这为新制度经济学者从制度角度分析企业成长与发展提供了全新的视角.此外,Penrose （1997）[3]、Prahalad 和Hamel（1990）[4]等分别从资源与能力、企业核心竞争能力等方面对企业成长进行分析这些研究,这些研究在进一步丰富了企业成长的相关理论,也进一步补充了市场、制度、行业等因素之外的资源及相关能力对企业成长的作用.
通常认为,中小企业是不存在治理结构的,这主要是由于治理问题是来源于“代理问题”[5-6]这一经典论述,对治理结构的研究也主要关注于公司治理结构.钱颖一（1995）[7]认为公司治理结构是“一套制度安排”,其目的是为了支配投资者、经理人员和员工等利益主体之间的关系,并寄希望于其相互合作后中获取预期收益.公司治理结构包括如何配置和行使控制权、如何监督和评价董事会、经理人员和员工,以及如何设计和实施有利于各利益主体行为合作的激励约束机制,这一观点代表了公司治理结构的主流定义.基于这一假设,对治理结构的研究主要着眼于构建一个有利于股东、董事会、监事会、经理层、职工、债权人等利益相关者权力分配和利益分配的格局和结构,吴敬琏（1994）[8]、林毅夫等（1997）[9]等都从这一角度提出了改善公司治理结构的对策建议,而对中小企业治理结构的研究相对较少,部分学者参照规范公司治理的研究范式并将其运用到家族企业或初创型企业的治理结构研究中[10-15].从治理结构的本质以及其目的来看,中小企业的治理结构是对中小企业不同资本出资人的一系列制度安排,用以明确企业的产权归属,对不同资本所有者予以激励约束并促进不同资本所有者做出满足不同资本所有者利益需要的决策,进而促进企业目标的有效实现.中小企业治理结构是公司治理结构更一般化的概念,它适用于不同规模和不同类型的企业组织中,在公司制企业中核心关注对职业经理人的激励约束问题,而在非规范的中小企业中这一问题主要表现在产权结构、激励约束结构以及决策机构三个方面.其中,产权结构是治理结构形成的基础,决策结构是治理结构在企业经营管理中的直接体现,激励和约束结构是企业目标实现的保证.
熊彼特（1912）[16]认为创新就是“建立一种新的生产函数”,即将一种新的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,熊彼特系统地提出了创新的五种模式.继熊彼特提出创新概念之后,各学科都将其作为研究的重要切入点,曼斯菲尔德（1961）[17]从技术创新切入,对技术创新的扩散效益、创新对企业成长的影响、国际技术转移以及技术预测的模糊性等问题展开研究.诺思（1981）[18]则从制度创新的角度出发,研究经济增长的制度性动因.此外,德鲁克（1985）[19]关注社会方面的“创新”,其所谓的创新并非只是技术方面,而“凡是能改变已有资源的财富创造潜力的行为都是创新 ”.无论是哪一种形式的创新,它们都是中小企业持续成长过程中的必备要素,且在每个阶段不同的创新因素扮演不同的作用,结合中国中小企业改革开放后的持续成长过程,资源创新、技术创新、产品创新、市场创新以及组织创新都具有重要的现实意义.在当前形势下,中小企业的技术创新和组织创新是促进中小企业成长的关键成功因素,因此,本文选择组织创新中的治理结构创新作为研究对象,研究中小企业持续成长过程中的治理结构创新.
二、中国中小企业持续成长过程中的创新行为及结果分析
受环境因素的影响,中国中小企业的成长历程与经济成长步伐高度同频,改革开放之前,中国中小企业的在计划经济条件下得到一定程度的发展,但受到当时政治、社会等因素的影响,中小企业表现出公有制产权的特色,到改革开放前夕这种发展模式已经步入了艰难的发展阶段.随着改革开放后对民间资本的放松,公有制的中小企業陷入了更严重的生存危机,企业失去了持续成长的机会.因此,本文以改革开放为起点,分析中国中小企业持续成长过程中的创新行为及成长结果.总体来看,改革开放以后中国中小企业的持续成长经历了如下几个阶段.
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参考文献：
1、 民营中小企业内部治理结构实践和完善 [提要] 中小企业是我国经济的主要成分，但中小企业一直以来抗风险能力差，治理结构不合理，这些问题困扰着企业进一步做大做强。中小企业只有逐步完善治。
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