论文事业单位职工薪酬激励制度探究是关于本文可作为薪酬激励方面的大学硕士与本科毕业论文薪酬激励方案论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：事业单位职工的薪酬直接影响到本单位对于高素质人才的吸引和留存,采取适当的薪酬奖励制度从而激励员工的士气,有效提高其工作的积极性,使得事业单位更具有市场竞争力.本文从薪酬奖励制度的弊端入手,分析如何对其进行适当的改进.
关键词：薪酬奖励制度 事业单位 弊端 改进
一、事业单位薪酬激励制度的现存问题
1.事业单位的薪酬水平普遍偏低.虽然我国对于事业单位工作人员的薪酬进行了多次改革,但是在历次的改革过程中单位职工的薪酬涨幅均较小,使得我国现在事业单位人员的薪酬水平普遍偏低.这主要体现在事业单位职工薪酬水平和国有企业、集体企业、外资企业中的同等管理岗位相差较大,另一方面,事业单位的职工和同级别的人员工资收入差距也较大.我国事业单位职工的薪资水平在地区之间存在较大的差异,东部地区和西部地区,沿海地区和内陆地区的薪酬水平也存在着一定的差距.如西部地区新疆事业单位一名处级干部的基本工资只有2100元,相当于企业一名刚入职的服务员工资,（含边远和艰苦地区补贴,不合阳光工资）只有3000元,相当于一个企业领班的工资水平,含阳光工资部分（也就是实发工资）只有5000多元,相当于企业中层管理人员工资.其他一般职工的基本工资2000元左右,（含边远和艰苦地区补贴,不含阳光工资）只有2300元左右,还没有企业一名普通服务员的工资高,（含阳光工资）4000元左右,只相当于企业领班或主管的基本工资.
2.薪酬增长机制缺乏激励的效力.我国事业单位职员的薪酬增长主要是通过档次工资和级别工资的晋级来实现的,档次的提升需要经过漫长的时间和复杂的程序来实现,而且提升所获得的物质报酬增长是很少的.级别工资的级差较小,使得收入很难拉开差距,激励的效力不够明显,薪酬激励的作用难以发挥.事业单位薪酬具有很强的稳定性,且风险水平小,而最大的缺陷在于对于能力高低、工作量大小没有明显的差别,职务薪酬难以体现出职员的工作能力和贡献量的差距,不能充分发挥薪酬分配的激励作用.
3.薪酬制度缺乏透明度.我国事业单位职员的薪酬究竟是什么数目,一般人很难说清楚,透明度很低.事业单位职工的薪酬不透明不利于维护政府的形象,也可能造成一些部门隐秘的利用权力寻租的现象发生.
二、完善我国事业单位职工薪酬激励制度的措施
1.优化事业单位职工的薪酬结构.主要从两方面进行薪酬结构的优化.第一,工资在事业单位职工的薪酬中占主导地位,应成为薪酬结构的核心部分.应当由 相关部门统一制定实施标准和具体内容.第二,福利和津贴作为事业单位职工薪酬激励制度的另一组成部分,是工资的重要补充.此部分可有效缓解职工的生活压力和负担,解决社会文化需求等方面的需要.应当提高基本的岗位工资水平,就全国来说,要区别对待所处的地区补贴,逐步提高艰苦地区的补贴标准,特别是艰苦地区的津贴.因为在艰苦边远地区的机关事业单位坚持工作的人员,不管其工作贡献大小,坚持守住这片祖国的领土,就是为中华人民共和国作出了贡献,国家就应该给予高津贴.
2.实行绩效加薪制度.近些年来,许多发达国家的国家事业单位职员工资多采用功效加薪的制度,用以激发工作人员的工作积极性和热情.我国可对表现突出、工作优异的事业单位职工也采用功效加薪的制度,在正常的工资之外额外晋升一级工资,来表彰工作中的突出贡献.绩效加薪需要有科学的考核制度对职工的工作绩效进行测评,也需要科学的用人机制的支持.在干部的选择中,要坚持任人唯贤的原则,避免徇私舞弊等不良之风.特别是在少数民族地区工作的事业单位职工,要想作出更高的绩效,所付出的劳动和贡献往往要比发达地区多得多,出成绩是很不容易的,因此这些地区的绩效工资一定要突出提高,以激发更多的干部职工克服难以想象的苦难,取得超人成绩.
3.建立健全绩效考核制度.事业单位的薪酬制度应该充分的根据事业单位职员的工作能力、工作量的大小、工作贡献率等方面进行制定,这一制度将扩大事业单位内部员工的收入差距,充分发挥薪酬的激励作用.但机关事业单位的绩效考核工作一直是一个很难做到公平、公正的结果,也是很难跨越的.因此,事业单位职工的薪酬制度应该参考引进先进企业绩效管理考核制度,实事求是地做到真正体现多劳多得、多贡献多得的原则,改变奖金平均发放的惯有原则,真正将奖金和绩效相联系,从而实现事业单位职员工作积极性的提高.
总之,事业单位职工薪酬制度的现状需要各个单位深入的总结,并针对本单位的情况设定相应的制度,保证公平的前提之下,使得大部分人的工作积极性有效提高,对于提高本单位的工作效率和单位形象有积极的作用.
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参考文献：
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