论文季节工超时上班，是否有权索要加班工资是适合不知如何写季节工方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于季节工招聘论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
小 保：
我们附近的一家公司由于具有很强的生产季节性,为合理使用劳动力,减少用工成本,公司一直坚持就近招收季节工.三个月前,我们再次被公司招收为季节工后,由于订单倍增,而人手有限,公司出于完成生产任务的需求,遂经常要求我们加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均日上班时间为9至12小时.可针对我们要求发放加班工资的请求,公司却一再拒绝,理由是我们只是季节工,属临时工之列,自然不能享受正式工的待遇,更何况我们实行的是计件工资,加班意味着增加了产量,收入也已随之被提高,已经是多劳多得.请问：公司的做法对吗?
黄海珍等11人
黄海珍等：
公司的做法是错误的,其照样应向你们发放加班工资.
一方面,季节工也有权索要加班工资.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”《劳动合同法》第三十一条也指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”鉴于这些规定针对的是全体劳动者,而季节工虽然具有季节性和临时性,但因属于劳动者群体之一,自然也不能例外.
另一方面,实行计件工资也有权享受待遇.《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.”也就是说,对于实行计件工资制的劳动者,能否获得加班工资,不在于是否属于计件,也不在于是否因为计件已经多得报酬,而在于是否完成计件定额,是否属于用人单位延长工作时间.而你们恰恰是在完成定额之后,仍被公司要求加班.再一方面,你们的加班工资应当分别计算.即在八小时以外的,按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付；在休息日工作,而又不安排补休的,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付；安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付.此外,《劳动法》第四十一条规定,针对加班“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时” .即公司的行为还存在违法之处,你们对此有权要求纠正或者要求劳动行政管理部门责令改正.
小 保
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参考文献：
1、 浦东上班，浦西生活 上海人关于浦东和浦西的优劣比较已经成为一个接近永恒的话题，像我这样的外来人还有外国人，参与这个争论的兴趣远远超过了本地人。我曾经问过40～50个。
2、 员工故意不签劳动合同，单位无需支付双倍工资 编辑：既然存在事实劳动关系，法官为何不支持陈厂长索要双倍工资？律师： 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。
3、 年后返岗发现公司被转让，该向谁索要被欠工资 小 保：我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善，亏损严重，导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前，老板李某假意承诺在年后返。
4、 奉命顶替受伤工友值班，能否索要加班工资 小 保：我们是一家公司的车间职工。四个月前，由于门卫张某在夜间巡逻时不慎摔倒骨折，不仅必须住院医治，出院后还需在家疗养百日，而公司出于难于招聘。
5、 企业搬迁，员工能否索要经济补偿 基本案情王某自2010年进入A公司工作，A公司在天津市南开区进行生产经营，王某家住和平区，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营。
6、 來，去大陸民企上班 「我在民企上班！」這對99% 的台灣上班族來說，都是很難想像的。過去在大陸工作的台幹一般多會選擇外企或台企作為落腳點，對於「有一天會在民企工作」。