论文提高煤矿安全培训实效性是关于实效方面的论文题目、论文提纲、Ч希腊字母论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
安全培训是煤矿安全生产的一项重要的基础性工作,是防止“三违”行为,不断降低事故总量,遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措.目前,虽然大多数煤矿企业都已将安全培训作为建设企业安全生产长效机制的重要举措,但是在实际生产过程中,安全培训的效果往往并不理想,“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象依然屡禁不止,安全事故仍然时有发生.
各企业要树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训、按需施教的理念,做到根据培训需求分析确定培训内容,真正做到“缺什么,补什么”,并根据培训对象的特点从培训方式和培训方法上下功夫；做到因材施教,学和练相结合,学和实践相结合.同时既要注重培训前期和中期的管理,也要注重培训后期培训成果的转化,着力解决“学”和“用”脱节的问题,达到学以致用,以增强安全培训的实效性,发挥安全培训促进安全生产的作用,达到“人才兴安”的目的.
现状分析
第一,部分煤矿企业领导和员工对安全培训的兴趣不高.一些煤矿企业领导对安全培训不够重视度,认为培训需要花人力、物力、财力,而且培训占用工作时间,影响生产进度.有的单位甚至出现“替学”“假学”现象,将一些老弱病残人员作为安全培训的“主派对象”“学习专业户”,这就失去了安全培训的真正意义.
第二,学员对培训内容不感兴趣.部分安全培训的组织者（既包括企业,也包括安全培训机构）在培训前没有进行培训需求分析,没有针对企业的具体情况,学员的岗位职责要求、专业技术能力等因素选择培训内容,造成教学内容和实际工作的应用联系性不强.学员只是为了应付而去参加,缺乏积极性和主动性.
第三,培训方法单调,缺乏互动性.部分企业的培训方法千篇一律,仅仅是照本宣科,老师在台上讲,学员坐在下面被动地听,方法单一,学习方式枯燥,难以引起学员的兴趣.
第四,培训组织工作不到位.一些安全培训的组织者只注重培训的数量,不注重培训的质量,在培训需求调研,讲课内容的设置,新知识、新技术的更新方面不到位.存在考核不严格的“人情考”现象.
第五,忽视培训的跟踪问效.很多煤矿企业仅仅将安全培训作为一项任务来抓,培训过后便不再进行调查跟踪,使安全培训的实效性大打折扣.
六点建议
认识煤矿安全培训的重要性
企业领导和培训机构都要充分认识煤矿安全培训的重要性.
第一,企业一把手要高度重视安全培训工作.尤其在煤矿经济效益下滑的背景下,企业领导更应该重视安全培训工作.由于效益下降带来的职工收入下降,会导致部分职工思想波动大,出现职工队伍不稳定的问题,容易引发生产安全事故,所以加强安全培训工作至关重要.安全培训搞好了,职工安全生产水平提高了,就可以大大降低事故发生的概率,减少相关费用的支出.各煤矿企业领导应该积极配合安全培训机构,提前做好培训计划,在不耽误生产的情况下,保障参加培训的人数和培训的天数,使培训考勤及成绩和绩效相联系,提高学员对于安全培训的重视程度.
第二,培训机构应以“安全培训不到位,就是安全隐患”的高度责任感,抓好安全培训工作.培训机构作为安全培训的组织实施单位应坚持依法培训、按需施教的工作理念,加强安全培训过程管理、严格教考分离,扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化,实现高质量、有实效的安全培训.
按需培训
安全培训的组织者应贯彻“按需施教”的理念,对学员分级、分类、分岗位按需培训,增强培训内容的实用性,确保学以致用.
安全培训工作的成绩不仅是看办了多少班,培训了多少人,更重要的是看安全培训是否满足企业需要、是否真有实效,是否真正做到了“缺什么,补什么”.安全培训项目在设计和策划时,要在企业及学员培训需求调查分析的基础上,确定培训对象、目标和内容.在内容的选择上要考虑培训对象的岗位职责要求、专业技术能力、受教育水平、工作经验、曾经接受过的培训等因素,制定有针对性的培训教学计划和大纲,选用实践性和实用性强的教材,增强培训的实效性.例如,对企业“三项岗位”人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员）的持证上岗培训中,要使其了解安全生产法律法规、熟悉行业领域标准规范、掌握安全知识、提升安全意识和技能.对于企业负责人和管理人员要切实从管理层面解决不愿抓安全、不会抓安全和安全抓什么的实际问题,解决企业领导思想层面存在的重大安全隐患,扼住事故发生的源头.厂级培训应以树立安全生产意识教育为主,结合企业实际,宣讲安全生产法律法规、讲解必须知晓的一般性安全生产知识、解读企业的安全管理制度等需要普遍周知的内容.车间级培训应以安全知识教育为主,结合所在车间的生产任务、工艺流程、设施设备、车间环境等实际情况,重点培训工艺操作流程、安全注意事项、设施设备使用和维护、安全设施配备和使用等方面的具体知识.班组级培训应以安全技能为主,培训岗位操作规程、隐患排查和整治、劳保用品的佩戴和使用、应急处置和救援等实际操作能力.
选择适合的教学方法
安全培训的组织者应根据培训内容和培训对象的特点,选择适合的教学方法,因材施教,增强培训的实效性.
教学方法的科学合理和否,很大程度上决定了安全培训的实效性.在选择教学方法时既要考虑培训对象的特点,也要考虑和教学内容的相适应性.只有变单一的被动灌输式讲授为启发参和式教学,变生硬的培训为快乐式的培训,才能达到好的教学效果.教无定法,只有让学员成为主体,参和到教学中,才能增强培训的实效性.
一是转变传统的教育理念,变灌输式教学为参和互动式教学.如厂级安全教育的“自救互救、急救方法”等安全技能训练知识,可运用演示教学法,即先由教师讲要点,然后找学生上讲台演示,加深实操的印象；在操作规程的教学中可运用研讨法,以对学生启发和引导,即采用主题座谈讨论的方式进行,先确定一个讨论主题,然后学员之间相互启发,就某一项工作讨论应该怎样干,不应该怎样干,怎样干才符合安全要求,通过学员参和互动讨论达到学学相长,师生相长的效果.
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参考文献：
1、 煤矿企业安全培训管理 摘要：煤矿企业的生产是一项危险系数非常高的工作，在实际的煤矿开采过程中，除了要做足相关的安全防护措施外，还必须对相关工作人员进行必要的安全培训，。
2、 提高煤矿安全监测系统通信可靠性 【摘要】根据目前煤矿安全监测系统通信技术的现状，结合煤矿井下监测系统的要求，提出了一种采用双CAN冗余技术提高监测系统通信可靠性的方法。本文主要。
3、 如何提高煤矿企业职业教育培训水平 摘要：从我国现阶段的煤矿企业发展形式来看，要提高企业安全生产的效率以及质量，应该加强对于职工职业教育的培训，要从分的认识起企业内专业教育的重要性。
4、 提高煤矿人员救援技术水平保障人身安全 摘要：矿难应急救援是矿山安全生产的重要组成部分。从多方面提高煤矿人员救援技术水平，不仅能够在发生事故时将人身和财产损失降到最低，还能有效地保障救。
5、 如何提高企业安全培训质量 企业安全培训的主要目的便是提升从业人员的安全素质水平，其通过安全管理、安全宣传、安全教育以及安全生产等形式教育职工，使其逐步形成并规范自身的安全。
6、 如何提高煤矿安全生产有效性 作为我国国民经济发展的基础产业，煤炭企业近些年来取得了良好的发展，市场上对煤炭资源的需求量不断的增长。然而，煤炭企业在安全生产方面却仍然存在着一。