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HR眼中的海归求职短板
国内有两档求职类节目很受观众欢迎,一个是天津卫视的《非你莫属》,另一个是中国教育电视台的《职来职往》.这两档求职类节目对于每一个海归来说,都堪称一场考验甚至是煎熬.细心的观众或许会发现,只要是海归,尤其是“新鲜”海归,现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多.那么问题来了,为什么这些有出国留学经历的求职者,反而不受企业青睐呢?我们不妨以企业HR的视角看看这群站在面前手捧简历的求职者,看看他们究竟有何不同.
第一,现在海归大都为自费留学,这意味着他们的家庭可能比较富裕,即使不是官二代或者富二代,家境应该也还不错.HR普遍会认为,家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力,尤其是对公司的激励机制不敏感.相比之下,聘用一个珍惜工作的人要更划算一些.
第二,如果求职者是海归,则意味着他的工作稳定性会差一些.当然,这是现在求职者普遍存在的问题.但从跳槽数据来看,海归更加“活跃”.员工频繁跳槽会给企业带来大量的显性和隐性的成本损失.面对频繁跳槽的员工,企业是吃不消的.
第三,因为求职者是海归,意味着管理起来会比较“麻烦”,在国外就读本科的学生尤其如此.中国的商业环境较为复杂,没有绝对的黑与白,而接受过西方教育的人更“愤青”一些,很难牺牲自己的道德底线来迎合国内的商业环境,更无法像国内毕业生那样在本土企业的管理氛围中生活得自由自在.
HR的这些“偏见”并不是一开始就有的,是多年经验和教训重复和强化的结果,时间久了,就形成一种惯性思维很难打破.当然,以上这些因素
都基于一个考虑,即海归和国内求职者能力相当.如果海归能为企业创造更大的价值,他们的择业优势还是十分明显的,但实际情况是不是这样呢?
首先,看看英文水平.相信很多HR都面试过海归,但这些人外语口语水平并没有和海归的身份相匹配,外语书面写作水平也普遍偏低.这是因为,现在出国留学生出了国却长期在华人的圈子里生活,结果造成归国时的英文水平甚至不如刚出国的时候.
其次,看看专业水平.有过多年工作经验的人都知道,其实本科或者硕士所学的专业不太重要（某些专业性较强的领域除外）.无论是海归,还是国内应届毕业生,在工作实践中都要重新学习.
经过几番比较,HR似乎很难找到优先录用海归的理由,但这并不是给HR架上一副有色眼镜,有些海归在国内依然能够受到企业的追捧.
哪些海归企业爱
从澳大利亚学习工程管理归国的小张,刚回国时给自己订了找工作的“三不”原则：非国企不去；年薪低于10万不去；工作地非一线城市不去.可经过几次面试之后,渐渐发觉自己并不那么吃香,4个多月参加了23次面试,依旧没有结果.
最近的一次面试是一家美资公司办事处在招聘,经过几轮考核只剩下9个人,其中有3个和他一样都是海归.由于有了以前的经验,他的待遇要求并不太高,可最后用人单位还是挑中了一个国内高校毕业的本科生,说是优先考虑工作经验.最终,有学历无经验的他只能再一次落选.他真的很迷茫：现在企业到底想用什么样的人才?自己的海归身份难道真的不再吃香了吗?
专业强的海归最稀缺
根据中国留学服务中心调查,既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归最稀缺.他们曾经在国外留学多年,有着资深的教育背景,同时具有若干年国外工作的经验,这部分人员相对稀缺.但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识架构,并拥有丰富的国外人际资源网络,其回国的目的往往是开创自己的事业,或是在学科领域有所建树.这类海归不仅是国家战略层面急需的人才,更是国内外企业竞相争夺的对象.
此外,一些职场人士为了继续深造,在工作一段时间后出国去充电,获得硕士以上学位.这部分人在就业市场上极具竞争力,也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象.
美国海归受欢迎
海归本身只是带着一个看得见摸不着的“小光环”,很多企业更看重实际能力,有没有能胜任工作的能力才更重要.从猎头的眼光来看,似乎比较喜欢猎取具有一定“身价”的海归：如有国外正规院校的文凭,又有国外知名企业工作的经历,个人性格成熟、稳重,中西方文化都比较精通,或者对自己的专业领域比较精通——猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度.
北京赛思猎头公司黄总经理认为,从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的海归最受欢迎.数据显示,美国海归比较受欢迎,其最高年薪能达到250万元；法国回来月薪三四万元的工作比较好找；德国回来的工作更好找,因为现在从德国回国的人比较少；北欧回来的求职也不成问题；其他欧洲国家也可以,但是要看学校,如果出国留学就读的不是什么正规或知名院校,那就业就有难度.
但是,不同行业对人才也有不同的衡量标准,从IT企业的需求来看,从欧美回来的海归比较受企业欢迎,因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善.如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们在IT行业就比较受欢迎.根据智联招聘最新的调查数据,有七成以上的IT企业,一半以上的职位都优先考虑海归.通信、金融、农牧业、汽车及
相关专业等,海归人才优势明显.
海归就业的常见问题
问题一,海归就业优势何在
海归也是普通求职者,有优势也会有劣势.今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的小王打算在毕业后回国.谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿,他表示,海归与“土鳖”本质是一样的,都是要找工作要赚钱的人,只是学习经历不同.海归有海外学习背景,“土鳖”熟悉国内行情,二者各有优势和劣势.
智联招聘人力资源专家认为,不管求职者是不是海归,企业都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度.相对而言,海归的见识、思维方式、文化多样性的包容度以及社交圈子,可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放.但同时,也有一部分人的心理预期会与现实有反差,造成心理上的落差,能否把握好情绪会影响回国以后的适应性.尽管海归在语言沟通、思维习惯等方面略有优势,但这些优势需要和专业能力充分结合,才能解决工作中遇到的实际问题.
总结:本论文主要论述了不认海归光环论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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