论文劳动合同管理和医院内聘专业人员流失控制分析是适合不知如何写劳动合同方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动合同范本通用版论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】本文首先对医院员工劳动合同管理进行概述,说明劳动合同管理的主要内容并指出目前劳动合同管理中的问题,说明探讨劳动合同管理对控制医院内聘专业人员流失的必要性；文章的第二部分分析了劳动合同管理对医院内聘专业人员流失控制的作用；文章的第三部分则针对劳动合同控制医院内聘专业人员流失给出了相应的对策.希望本文能够为医院内聘专业人员流失控制提供帮助和建议.
【关键词】劳动合同管理 医院内聘专业人员流失 人员流失控制
引言
医院作为具有社会经济价值和福利价值的机构,对国家发展和人民生活水平的提高具有极为重要的意义,实际上,医院是通过医疗水平的提高以及医学研究的进步实现自身的社会职能的.目前,由于用编受限等综合性因素,大多数医院的内聘专业技术人员数都相当或超过在编专业技术人员人数,内聘专业技术人员承担着临床一线工作,对医院的发展起到了极为重要的作用.而在市场经济环境下,医院和其他社会经济体一样,备受人员流失的困扰.
1.医院员工劳动合同管理概述
1.1 医院员工劳动合同管理的主要内容
劳动合同指的是用人单位和聘用员工签订的劳动协议,其中包括员工在岗位就职时应该享受的权利以及所要履行的义务,这也是医院劳动合同管理中的主要内容；此外,医院的劳动合同管理还包括了对内聘人员的工作考核的内容以及根据绩效考核所产生的薪酬等；劳动合同管理中还有一项重要的工作,就是确定内聘人员在医院工作的年限.
1.2 医院聘用专业技术人员劳动合同管理中存在的问题
虽然目前医院在聘用专业技术人员时都和其签订了劳动合同,但对劳动合同本身的管理,即从劳动合同中体现的雇佣关系比较弱,很多内聘专业技术人员认为就职期间并没有享受到劳动合同中所体现的待遇,因此对医院管理心生不满,人员流失自然就比较严重；也有的医院因为在劳动合同管理方面缺乏强有力的制度,以至于不能规避内聘专业技术人员流失对医院的影响,使劳动合同管理仅能体现“资料管理”的作用,并不能体现对内聘专业技术人员流失的控制作用.
2、劳动合同管理对医院内聘专业技术人员流失的控制作用
2.1 劳动合同约束内聘专业技术人员流动
医院内聘专业技术人员流失的原因之一在于内聘人员在医院就职一段时间之后,感觉医院发展不能满足其自身发展的需求,因此在履行合同期间或合同到期之后选择离开医院.但是,医院可以通过劳动合同管理原则,和医院培养出来的内聘专业技术人员签订周期较长的合同,使内聘人员能够在就职期间协同医院完成发展目标.
2.2 劳动合同使内聘专业技术人员对医院产生归属感
医院在劳动合同管理的过程中,可以通过纠正合同或者补签合同以体现出对内聘专业技术人员生活和职业发展的重视,这种管理行为能够使内聘专业技术人员意识到自身对医院的重要性,也会因为医院的重视而产生职业归属感,内聘专业技术人员对医院的认同能够有效避免人员流失情况的发生.
2.3 劳动合同成为医院应对内聘专业技术人员流失风险的保障
劳动合同管理应不止于对合同资料的管理,还应该包括对内聘专业技术人员违约的规定和追罚管理.内聘专业技术人员一旦违约,就需要付出相应的代价,而医院可以通过违约金或者强制内聘专业技术人员留滞等方式规避内聘专业技术人员流失给医院造成的损失.
3、通过劳动合同控制医院内聘专业技术人员流失的方法
3.1 从劳动合同的期限中体现对内聘专业技术人员流失的控制
根据《劳动法》规定,合同期限共分三类：即固定期限、无固定期限及完成一定任务为目标的期限.但根据医院工作的特点,特别是对培养一个合格的医生,尤其是培养一个学科带头人,往往需要十几年甚至更长的时间.培养周期长,培养成本大,而医疗技术工作的特殊性,需要有一支长期相对稳定的技术队伍,因此在签订劳动合同时,合同期限要针对不同的岗位采用不同的期限,如新毕业生可以签订固定期限合同,但对已获执业资格的内聘人员经考核合格就可以签订无固定期限的劳动合同.
3.2 以灵活的劳动合同管理体现医院对内聘专业技术人员的重视
劳动合同的签订只是医院劳动合同管理的开始,实际上,劳动合同管理的过程是体现医院对内聘专业技术人员重视的过程,以往医院劳动合同管理比较刻板,甚至是不作为的,内聘专业技术人员因为没有体会到劳动合同对自身利益的保障,因此选择离开医院.要体现出医院对内聘专业技术人员的重视,将内聘专业技术人员留住,就必须实施灵活的劳动合同管理方式.医院可以在劳动合同签订之后,根据某一医疗项目的开展和内聘专业技术人员补签劳动合同,在其中体现出内聘专业技术人员对医院做贡献所能享受到的优厚待遇,使内聘专业技术人员对医院管理有所信任；另外,医院还应该建立劳动合同管理监督机制,使内聘专业技术人员对劳动合同管理的不满有渠道抒发,使管理者能够和内聘专业技术人员直接交流和沟通,以便随时解决内聘专业技术人员的实际工作和劳动合同管理之间的冲突.
3.3 以违约管理规避内聘专业技术人员流失对医院的不利影响
目前多数医院对“跳槽”的内聘专业技术人员不了了之,由此对医院造成的经济损失也不了了之,因此《劳动合同》对内聘专业技术人员并未真正起到的约束作用.造成这种现象的原因主要是因为管理者缺乏法律意识,不懂得利用法律武器来保护医院的利益.因此,当内聘专业技术人员出现“跳槽”时,要认真分析给医院造成了哪些损失,并收集相关证据,依照《劳动争议处理条例》在规定的期限内,及时向当地劳动仲裁委员会申请立案,以求法律保护.按照相关法律的规定,医院应对“跳槽”人员追诉为当事人所支付的培训费、养老保险、医疗保险等费用.这些费用除追诉当事人外,聘用当事人的新单位也要承担相应的连带责任.
4.结语
综上所述,医院内聘专业技术人员的流失使医院发展受到阻碍,而劳动合同管理能够对医院内聘专业技术人员流失起到控制作用.要想使劳动合同管理对内聘专业技术人员流失的控制作用能够发挥出来,医院人力资源管理部门应该从劳动合同期限、劳动合同中双方约定事项等方面进行详细的管理和安排,使内聘专业技术人员既能感受到医院对自身的重视,能够全身心投入到医疗工作中,又能对内聘专业技术人员的流动加以约束,并以劳动合同规避内聘专业技术人员流失对医院的影响.相信有效的劳动合同管理,能够使医院内聘专业技术人员流失率有所降低,使医院发展更为稳定和迅速.
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总结:本论文主要论述了劳动合同论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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2、 公立医院合同管理内部控制 摘要：合同管理是医院管理工作的重要内容，也是内部控制应关注的重点。本文对医院合同管理存在的问题进行了分析，并提出完善合同管理内部控制的建议，为提。
3、 公立医院编制外人员劳动合同管理 摘要：我国公立医院是卫生事业的重要组成部分，公立医院除了编制内人员外还聘用了大量的编制外人员，但是公立医院的体制僵化，整体管理水平较为低下，劳动。
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