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摘 要：文章从中小企业集群创新的动力机制入手,剖析了中小企业集群创新的混合作用力、拉力和推力,提出了促进中小企业集群创新的政策设计.所设计的政策建议包括完善中小企业集群规划、培育区域产业品牌、培育区域创新文化、发挥 组织作用、完善区域市场体系、培育集群内部组织,以及加强企业自主创新等.
关键词：创新；中小企业集群；动力机制
中图分类号：F207文献标识码：A文章编号：1000－2154(2010)12－0051－05
一、中小企业集群创新动力机制的内涵
中小企业集群是一群在价值链上相互需求、既竞争又合作、共享资源的类似产业或其替代产业的中小企业及其关联机构的地理集中,是一种独特的开放性区域创新系统.中小企业集群创新动力机制是一个中小企业集群创新的各种动力相互匹配、交互作用的关系及其功能.经典的中小企业集群理论从不同角度研究了中小企业集群创新的动力,如表1所示.
近年来,国内学者逐渐认识到,中小企业集群创新动力是集群成长的关键因素.王缉慈(1999)关注创新网络和社会文化环境的建构,重视鼓励和支持相关企业的合理“结网”,并提倡通过 机构和协会、行会、商会等机构,在企业之间加强各种形式的技术信息交流和物质联系.仇保兴(1999)认为,利用“五缘”文化(亲缘、地缘、神缘、业缘和物缘为内涵的五种关系的文化)和威廉姆森所提示的三方规制模式来更新中小企业集群内部的文化环境,是防止我国许多中小企业集群在发展过程中陷入“柠檬市场”的良策.盖文启等(2001)认为,产业在空间范围内的柔性集聚,通过三种主要的途径(交易成本降低、外部经济获得、创新功能增强)实现了发展中的收益递增.潘海生(2008)等认为,中小企业集群的演进不是单个动力因素结果,而是多因素共同作用的结果,虽然在不同的集群发展过程中,这些动力因素的作用有所差异具有不同的特点,但总体来说,区位因素、集聚经济、社会网络、技术创新和扩散是集群发展的主要动力因素.姜凌(2009)关注压力和学习机制的作用,认为创新机制主要来自于集群内外的竞争压力.如果不能实现创新,企业就无法长期生存.学习过程对于创新活动是一种强有力的驱动,创新的产生强烈依赖于企业和产业之间以及企业和知识生产机构之间的供应商和用户联系的数量和多样性.王发明等(2009)认为,社会层次的动力因素一共有6个,分别是产业传统、地理位置、信任文化、创业氛围、政府政策和机遇.
从中小企业集群创新动力的国内外研究文献看,大多数学者认为,只有把动力研究清楚,政策建议才有针对性.但是,学者们的学术观点分歧不小,其原因是,有的研究没有把中小企业集群创新动力指向中小企业集群的核心主体(中小企业)；有的研究把中小企业集群的竞争优势,如外部经济、技术溢出、学习经济等,当成中小企业集群创新的动力.实际上,中小企业集群创新的核心主体是企业、 组织、教育和研究机构,政府是中小企业集群创新的外生变量.基于这种前提,中小企业集群创新的动力机制如图1所示.
中小企业集群创新的动力大致分为三类,即混合作用力、拉力和推力.混合作用力在力量方向上是不确定的,可能是拉动创新,也可能是推动创新,主要有创新文化、机构间交互作用和 组织的作用力等.拉力是牵引中小企业集群创新的力量,通过利益机制引发集群诱导性创新,主要有政府激励、市场需求等.推力是推动中小企业集群创新的力量,迫使集群强制性创新,通过“逆水行舟、不进则退”的危机意识驱动集群创新,主要有市场竞争、科学技术等.
二、中小企业集群创新的混合作用力、拉力和推力
(一)混合作用力
1、创新文化作用力.良好的创新文化氛围是中小企业集群创新的温床.集群文化是一种创新文化,要培育企业家精神,营造创新、创业的文化氛围.某一地区的地理环境、资源禀赋等,在一定程度上影响了当地民众的观念,而且这些因素往往会通过历史、文化的沉淀来逐步起作用.如安徽无为县的高沟中小企业集群敢为人先、合作创新的集群文化就已逐渐形成.早在20世纪六七十年代,高沟就出现“野火烧不尽”的商品经济萌芽,外出谋生人较多,改革开放以后,部分人员回乡创办拾遗补缺的电缆企业,引来越来越多的创业者学习、模仿,电线电缆产业慢慢聚集、扩张.只要有大中型电缆建设项目开工,高沟人总是在第一时间来到工程设计单位,根据设计需求提供客户满意的产品.在高沟,谁想自办企业,大家都会支持.只要有全国电缆项目招标,必有来自高沟的电缆企业,他们联手出击,谁家中标都等于高沟中标.
2、机构间交互作用力.机构间的非市场关系,如信任、习俗、文化结构和非编码化的知识等被视为极其重要,具有鼓励企业家精神和有利于降低交易成本的作用.在中小企业集群中,创新发生的可能性强烈地依赖于公司间、产业间、公司和知识机构间,以及供应商和用户关系的数量和种类.企业间的联系主要表现为产品和要素市场上的联系,其中产品市场上的联系包括购买者和销售者的垂直市场关系,以及合作生产者、互补者和对手(替代者)的水平市场关系；要素市场上的联系包括技术和R&D成果、人力资源、基础设施和资本等方面的关系,如共享原材料、交叉持股、互为董事会成员、空间综合体等.集群对中小企业的拉拢效应,就像物理学中物体质量越大万有引力越大一样,企业群集规模越大也越能够吸引更多的厂商加人.许多知识(如靠经验积累发展起来的知识)难以具体化、系统化,没有人际间的频繁接触和耳濡目染很难传播或传播很慢,同行业的生产厂家、供应商、重要的客户以及相关产业和支持产业交织在一起.由于地理位置的接近,他们可能共有一个供应商,同一家顾主；他们的高级管理人员可能同上一家餐厅,同参加一个俱乐部；其职员可能彼此是邻居,天天朝夕相处；其技术人员可能从一个公司流向另一个公司；有的技术如果单独进行研究可能耗费很长时间,但同行的接触可能“一点就通”.人际间的频繁接触和交流,增加了生产和经营的“透明度”,行业的秘密几乎不再是秘密,“空气中弥漫着产业的气味”.
3、 组织作用力. 组织是自律组织,它以社群利益为导向,发掘和运用分散的社会资源,为其成员谋求发展,主动地、自觉地参和社会事务,它不掌握公共权力,但可以在集群内进行协调、沟通、整合,发挥积极作用.民间性质的 组织,作为企业和政府的“桥梁”和“纽带”,一方面贯彻地方政府的政策精神,另一方面向政府反映企业的要求和心声,这是市场经济体制下的协调渠道.它的作用主要是协调制度创新和技术创新.不同层次、不同领域的咨询服务等 机构还是沟通科研部门和企业知识流动的桥梁和纽带.安徽天长县秦栏电子中小企业集群,目前已集聚1000多家电子企业和个体电子工业户,生产的电子元器件有7000多个品种和规格系列,特别是围绕高压包和遥控器两个主导产品,形成分工明确、链条完整的协作体系.2004年成立的秦栏镇电子商会,制订行规行约,为电子产品制定“最低保护价”,以秦栏电子商会的旗号出征广交会,人才流动实行规范的人才流动“转会制度”.
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参考文献：
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