论文加强清廉机关建设的着力点是关于对写作清廉论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文清廉论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
浙江省第十四次党代会提出清廉浙江建设,是贯彻落实党的十九大精神,推动全面从严治党向纵深发展的重要举措.清廉机关建设的目标是：经过一段时间的共同努力,省直机关的全面从严治党责任落地生根；权力运行更加公开透明；内部监督制约更加科学有序；制度执行更加刚性有力；对党员干部的教育管理更加高效务实,打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的省直机关干部队伍.实现这一目标,可以从强化教育、监督、管理三个方面采取措施.
强化廉政宣传教育,涵养风清气正的政治生态
抓好基层党组织建设,加强日常教育.建立机关党委、机关纪委和组织人事部门齐抓共管的工作格局.机关党委作为学习教育牵头部门,要协助党组抓好面上学习教育的组织指导,加强党风廉政日常教育使之制度化.严格落实“三会一课”、党员评议、谈心谈话、党务公开等制度.积极开展主题党日和党员政治生日活动,健全党员“党性体检、评议”、不合格党员帮扶处置等制度.机关纪委要加强对党员干部党风廉政建设情况的监督检查,对不按规定组织开展支部学习、支部活动的要严肃问责.党支部要按照“党的一切工作到支部”的要求,压实支部书记责任,做到“一上一下”,即把上级的相关精神要求真正传达下去,把下面苗头性、倾向性问题如实报上来,把问题解决在萌芽状态,凝聚每一位党员,把党支部建设成为坚强战斗堡垒.
坚持问题导向,强化警示教育.做好案件查处的“后半篇”文章,对发生在省直单位的典型案件及时进行通报,通过以案释法说理,使警示教育工作真正落在实处、显出实效.通过组织党员干部赴监狱聆听现身说法、到法院旁听庭审、到廉政教育基地现场学习、观看廉政警示教育片等方式,用身边事警醒身边人,增强警示教育效果.充分利用省直单位现有资源,开展专题廉政警示教育.
創新载体,弘扬清廉文化.充分挖掘传统文化中的清廉元素和价值内涵,教育引导党员干部正确处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系问题.充分利用形式多样、种类丰富、直观生动的革命红色文化,引导党员干部深入认识理解人的高尚品格和伟大情操.充分运用现代科技和新媒体,搭建受众感兴趣的新型传播平台和传播手段,进一步增强互动性,不断提高清廉文化的传播力、影响力和渗透力,使清廉文化入脑入心.
完善制度,强化监督,推动权力公开透明运行
建立务实管用的权力约束制度.完善权力分解制约机制.严格落实“三重一大”会议集体研究决策制度和问责追究机制,主要负责人“五个不直接分管”及末位表态、回避制度和领导干部述责述廉、个人事项报告、经济责任审计制度.紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位,实行分事行权、分岗设权、分级授权,定期轮岗,强化流程防控,防止权力滥用.对物资采购、资金使用、工程项目审批等廉政风险度高的岗位、事项要建立起精准的制度约束和流程管控.针对近年来易发多发的违纪违规问题,认真总结经验教训,分析查找原因,举一反三,进一步健全完善相关制度,打上制度“补丁”.
狠抓制度的执行.提高制度执行力,需要切实解决好制度执行“中梗阻”问题.抓住领导班子和领导干部这一关键少数,要求率先垂范,带头按制度办事,按原则办理,牢固树立制度面前没有特权,制度约束没有例外的意识.加大对制度执行不力的问责力度,建立制度执行情况跟踪反馈机制,建立完善的考核评价体系,优化制度执行生态,积极营造尊重制度,以制度作为最高行动准则的政治文化氛围,努力根治“人治”“人情”文化顽症,不让制度为个人意志所绑架.
采取多种形式强化对权力行使的监督.用好巡察制度.聚焦党风廉政建设方面和权力行使过程中的突出情况和问题,通过听取汇报、列席会议、受理来信来电来访、抽查个人有关事项报告材料、个别谈话、测评、问卷调查、走访调研等方式,查找、发现问题并及时督促整改.开展专项检查.立足问题导向,从小处着手、从细处着眼开展专项检查,研判风险,发现问题.加强重点督查.重点检查在评估评审、设备采购、工程招投标、项目资金分配使用、公款存放、中介服务等方面是否存在失职渎职、以权谋私、钱权交易等违纪违法问题.利用信息技术推进权力的公开透明运行.探索“制度+科技”模式,广泛运用信息系统实现政务公开、流程管控、远程监管,实现项目、资金、采购等的“全流程、痕迹化、可追溯”管理,实现权力行使过程有迹可循、全程追溯,减少人为干扰.深化“最多跑一次”改革,把改革从审批简化向事中事后监管强化延伸.大力推行党务政务公开和各领域的办事公开,推进领导班子决策过程和结果公开、专项资金支出情况公开、重大项目建设情况公开等,依法接受公众监督.
强化日常管理,推动全面从严治党责任落地生根
层层推动落实主体责任.明确细化主体责任内容和要求,建立健全责任量化落实机制,把主体责任任务具体化、明晰化.实现对领导班子及其成员落实主体责任的清单管理,做到班子成员人人都有责任清单,层层落实具体任务.要把主体责任具体任务与本单位业务工作相结合,防止出现“两张皮”现象.解决好责任传导的“中梗阻”问题,按照本单位党风廉政建设总体目标,向各支部制定发放《党风廉政建设主要工作任务函告书》,部署党风廉政建设的主要工作,推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸,覆盖每个党支部和每名党员.通过廉政教育、约谈提醒、签字背书、述责述廉、组织评议、检查考核等方式和手段,建立健全责任压力传导机制.健全完善考核评价体系,把落实主体责任情况作为机关党建考核的重要内容.单位班子成员发生违纪违法行为的,一票否决；发生被动查处违纪违法案件的予以扣分.考核结果作为评奖评先的重要依据.强化“一案双查”,严肃责任追究,把问责作为压实主体责任的重要抓手,做到失责必问、问责必严、追责到人.
加强机关纪委建设,发挥机关纪委挺纪在前、抓早抓小的重要作用.细化机关纪委的工作职责,厘清机关纪委与派驻纪检监察组的职责边界.机关纪委要定期分析本单位政治生态情况,每半年出具政治生态分析报告；定期分析党员干部在党风廉政建设方面的情况,及时掌握党员干部的思想、作风、工作、生活等情况,及时发现各类苗头性倾向性问题,准确把握运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐.推行“六必谈”制度,做到新进干部必谈、岗位调整必谈、年度考核基本称职以下必谈、遇到重大挫折必谈、家庭出现重大变化必谈、工作中出现重大差错必谈,及时了解有关情况,正面疏导和热心帮助党员干部处理好所遇到的具体问题.
持之以恒正风肃纪.聚焦隐形变异的“四风”问题,立足日常,通过明察暗访、交叉互查、随机抽查等方式,从资金使用、物资采购、考核评比、审批监管等具体工作入手,发现和解决“四风”问题.加大力度整治形式主义、官僚主义.通过拓宽监督渠道、强化日常监督、开展专项督查、持续通报、加大问责力度、推动完善制度等方式,着力整治贯彻落实和省委重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付；在工作中表态多调门高、行动少落实差；以会议落实会议、以文件落实文件,虚多实少甚至说一套做一套等问题.坚决反对特权思想和特权现象,完善省直机关党员干部直接联系服务基层群众工作制度.深化基层调研、结对联系、走访慰问、在职党员进社区服务等活动,引导省直机关党员干部努力做践行群众路线、密切党群关系的先锋表率.
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参考文献：
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