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在北京公交集团保修分公司,提起原工会主席李玉梅,没有人不竖起大拇指.作为一名分公司的领导,她时刻把职工的冷暖挂在心上,把企业的发展、职工的利益作为头等大事.她定期组织召开职工座谈会,与基层职工进行面对面的交流,倾听职工的心声;定期征詢职工对企业、对领导的建议、意见,从细微之处体现出对职工的关心爱护和诚心依靠.
有人说,在工会工作无非就是“唱歌跳舞、照相吃饭”,其实这完全是对工会工作的一种误解.在实践工作中,李主席一直坚持服务于保修生产经营大局,创新开展工会工作.在分公司上下大力开展爱心活动、实施平安工程,设立了分公司工会,开展了“员工有诉求找工会”活动,征集“安全生产警言警句”并将警言警句印在牌上,使职工在娱乐的同时了解安全生产的知识,充分体现出她高度的政治敏锐性和创新的工作思路,还凸显出工会为生产经营大局服务的立场.在每个重大节日,她还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动,如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等,受到广大员工的称道,不仅陶冶了情操,还增强了团队精神.
保修分公司的许多职工,经常说这样一句话：有困难找工会,工会是家,主席是妈.李主席,作为一个女人,她是端庄美丽的;作为一个朋友或长辈,她是真诚善良的;作为一名企业领导,她的工作是出色的;作为一名党员干部,她无疑是优秀的.
熟悉李主席的人都亲切地称她为“李妈”.为什么呢?时有震区职工的家里房屋受损,是她带着厂领导和工会的干部把组织的关怀和慰问金送到职工手中;两节到来,是她带着工会干部挨家将两节慰问金送到困难职工家中;金秋来临,又是她帮助困难职工家庭子女申办“金秋助学”帮扶助学金,确保每一名职工的子女都上得起学.
她注重企业文化建设,组织职工开展形式多样的文化体育活动,羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳、登山、踢毽、文艺汇演、知识竞赛,等等.总之,保修分公司的各项文体活动都走在北京公交集团公司的前列,展示了新时代公交保修企业文化的精髓,展示了公交保修人蓬勃向上的精神面貌,展示了保修人在各项工作中不懈努力、顽强拼搏的团队精神.
在组织职工参加集团公司举办的登山比赛训练的日子里,李主席工作再忙,双休日也要赶到队员训练基地——八大处,查看队员训练情况,为大家做战前动员、打气鼓劲兼顾为队员看衣物.外人根本看不出她是一位领导,难怪一起去爬山的山友们说：“你们单位组织得真好,还专门有一位大姐负责看书包.”比赛前夕,李主席更是提前做好各项后勤保障工作,为了让大家休息好,安排大家住在八大处附近的招待所,为参赛队员缝号码布,主席的亲力亲为温暖着每一位参赛队员的心.
金秋助学送温暖、开展职工文体活动、到生产一线了解职工困难、去外站抢修站点调研,处处都有她不知疲倦的身影.可是又有谁知道她的腰椎有陈旧伤不能做剧烈活动,就是这样,她还欣然接受了分公司登山协会同志们的邀请,周末和大家公认的“健将”们一起进行活动.
就是这样一位可亲可敬的主席,她很和善,但和善的目光中却时常透露出坚毅与果敢;她不张扬,却用自己扎实的工作作风在默默奉献;她没有什么豪言壮语,却用自己的实际行动实践着“心系职工”的诺言,诠释着“员”这个光荣的称号！
工作之余,女同胞们和她一起谈论养生、美容、时尚,谈起这些话题她也能滔滔不绝.她就像一位老大姐和年轻的同事们拉家常,在她的身上根本没有“劳动模范”的大架子,同事们戏称她为“与时俱进”的大姐.
每当有人要求她介绍先进事迹的时候,她总是说：“作为一名工会主席,能够获得组织的认可和职工的拥护,获得这么高的荣誉,我心中充满了感恩,在这份感恩的同时,更觉得责任重大.我有责任回报企业、回报职工.”
在管理工作中她始终坚持以人为本的理念,把尊重职工、关心职工、爱护职工融入到各项管理工作中.她常说：“我们要用企业文化凝聚职工,营造团结和谐的企业文化氛围.”
寒冬时节她带领工会干部带着围巾和手套将组织的关怀和温暖,送到了身处东西南北的外站抢修组,两节前夕又是她将困难职工的慰问金送到了特困职工的家中,可又有谁知道她离正式退休还有一个月的时间.正是有了和李主席一样的领导集体成员,保修分公司的各项工作都走在了北京公交集团公司的前列.保修人不服输、不言败、能打硬仗、勇争第一的好传统必将代代相传.
（编辑·刘颖）
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