论文大数据时代企业人力资源管理是关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源资格证论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：近几年,国家一直在提倡着“大数据”,简单来说就是我国的各行各业发展要多运用大数据,多去用数据资源来进行资源整合,开发创新企业盈利模式.再加上互联网以及信息技术的快速更新发展,企业通过互联网搜集数据的效率更高,处理大数据的能力也不断上升,进而用大数据进行人力资源管理也进入了新的发展轨道.
关键词：大数据时代；企业人力资源；管理创新
第三次科技革命的影响下,许多高新技术都获得了很大程度發展,在科技和信息技术不断发展的大趋势下,大数据所具有的重要作用也不断凸显,其在经济发展中的重要角色越来越明显,企业也逐渐认识到大数据的重要性,对其重视起来,开始可以独立的处理很多大数据,将其运用于企业管理和创新.以此为基础,企业很好的将大数据运用于人力资源管理创新中,这不仅改变了传统人力资源的管理办法,还在创新基础上使企业可以更加高效的管理人才,帮助企业吸引更多的优秀人才,使企业的发展更加健康和合理.另外,大数据的运用,使得企业对人力资源管理的要求更高,对于企业的长久可持续发展都具有很大好处.
一、大数据的解释
大数据,我们从字面上可以看出一个“大”字,鲜明的反映出,和传统数据库相比,它的规模都更大,其中涉及到管理、存储、分析以及获取数据等.最为鲜明的一个优点就是它的数据存储规模更大,处理模式上更加新颖,决策力更强；另外,和传统数据库相比,其数据传播的速度更快更有效,和很多媒介的联系更强,借助它们进行数据有效传播.同时,数据的类型多样,价值更高,这都和人力资源管理的复杂、繁琐性相匹配.由于信息技术的飞速发展,通过网络搜集数据、传播数据的数量以及速度都变得更快,并且大数据的很大一部分产生于最近,可以预测,其发展速度以及前景都非常好.由于信息量大且繁杂,大数据可以很好的处理数据运输、传播等,自身重要的角色显然出现.企业的人力资源管理如果想要有好的创新,必须正确理解大数据的重要价值,迎合当今大数据的大趋势,努力将人力资源管理和大数据有效结合,保证企业可持续发展,经济效益不断增加.
二、大数据的价值
大数据并不是来自于我国,其还是产生于西方发达国家,其采用先进的数据库管理技术和工具处理相关数据.其有很大的应用价值,利用它可以很好的处理繁琐数据,而且处理速度高效,所以可以这样说,谁可以掌握大数据,谁就可以对财富多一些主动掌握权.因此,人们过多的追逐大数据并不好奇,因为其巨大的经济价值和利用价值是显而易见的.很多制造商努力开发多种系统的数据,已经努力和外部供应商和客户主动联系,从很多地方获取相关数据来进行产品制造.比如汽车这一行业,全球有很多供应商,上万部的零部件每天产生,如果有一个集成度更高的平台,那么公司和供应链合作伙伴就可以很好地进行合作,做好前期的设计工作.由于大数据具有重大的决策力,它对决策的根本性改变起着重要作用.通过大数据,不仅可以对信息进行检测,还可以高效的对企业合理检测.在大数据的合理利用中,可以很好的判断企业投资以及企业运转是否合理,还可以检测客户对产品是否满意,进而对产品不断进行改善.企业人力资源管理中,通过大数据的应用,可以使人力资源管理有一个质的飞跃,帮助企业经济效益不断提高.
三、企业的人力资源管理的必要性以及现今的管理情况
1.企业中人力资源进行管理的必要性
企业人力资源管理运用大数据虽然受到很大程度的制约,然而还是具有众多好处,在二者良好结合的情况下,可以促使企业的人力资源管理更加高效.人才是当今社会发展重要的力量,同样对于企业来说也是如此,企业应该重视人才开发,加强利用和管理,只有这样,企业才能吸引到应有人才,人才的工作也才能得到激发,工作积极性会不断上升,企业的内如关系才会更加和谐,企业环境才会更好更轻松.另外,大数据和人力资源管理的有效结合,还可以提高人才的综合素质和相关技能,有助于企业的经济效益不断上升.因此,企业应该重视人力资源管理,而且还要将大数据和其完美结合,提升企业核心竞争力,这对于企业人力资源管理非常必要,是企业必须要不断重视和开发的重要环节.
2.当今的人力资源管理情况
大数据的时代背景下,企业发展的综合情况好和坏,对人力资源管理规划起着关键的影响.大数据自身是在飞速发展的,而企业运用大数据进行人力资源管理本来是好事,然而如果其管理模式和企业发展不匹配,存在大数据的盲目采用,对于企业的发展是非常不利的.而当今企业存在的很大问题是,企业并没有正确对人力资源管理进行正确规划,战略目标也不够清晰,倘若管理理念再出现问题,那么人力资源管理就无法顺应时展而改变,就会和时代相脱节,非常不利于企业的正常管理.另外,很多企业尤其是中小企业对于人力资源完全忽视,相应的人力资源部门都没有,更别说相应的管理人才,其在发展管理中出现一团糟的状况.大数据的大背景下,要求企业必须正视这些问题,正视发展中面临的挑战和威胁,正确理解大数据的作用,使得大数据和企业人力资源管理有效结合,为企业管理更上一层楼添砖加瓦,助推其经济良好发展.
四、大数据时代企业人力资源管理创新的思考
1.重视人力资源管理
大数据是伴随着科学技术的提高以及经济水平的增长而来的,正所谓物质决定意识,意识反应物质,还要根据物质的改变而相应改变,因此,企业应该顺应时展需要,在管理理念中做出改变,正视企业人力资源管理的有效需求,正确理解大数据的好处,使得大数据和人力资源管理有效结合,进而不断的改进人力资源管理.和传统管理模式相比,大数据应用到人力资源管理中,具有很大的应用价值,可以有效的改进企业管理,积极的运用科学技术所带来的众多好处,为企业的正常发展做出应有贡献.另外,大数据的合理利用,可以有效的对人力资源管理进行模式创新,吸取传统人力资源管理的优点,正确结合大数据的众多优点进行人力资源管理创新,完善人力资源管理.企业可以很好的进行数据搜集,建立庞大的数据库,整合企业的员工信息和工作内容,合理的传输相关数据,增加同事之间的了解,进而加强企业管理,可以更顺畅的促进企业发展,助推企业人力资源管理,促进企业经济效益不断上升.
总结:此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 大数据时代企业人力资源管理路径探析 摘 要：人力资源管理在企业经营管理过程中承担着员工的规划、招聘、培训以及后期的业绩考核等方面工作，对企业发展具有重要意义。基于此，本文首先对当前。
2、 大数据时代企业人力资源绩效管理 【摘要】企业的人力资源绩效管理是企业对公司职员管理的一种正规模式，每一个企业都有独特的人力资源绩效管理模式。在大数据浪潮中，人力资源绩效管理也受。
3、 大数据时代企业人力资源管理变革分析 摘要：在大数据时代的召唤下，从事企业人力资源管理工作的人员面对的信息量越来越大，此时，若要想做好人力资源管理工作，首先应该树立创新型管理理念，在。
4、 针对大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：当今信息化技术在全社会范围内得到迅速普及，人们迎来了崭新的大数据时代，人们的生产和生活已经离不开对信息技术的应用，正是其中的大数据现象在。
5、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：在当今大数据时代下，网络信息不断发展，大数据体现在社会的各个方面，已然成为时代特点，其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的。
6、 大数据时代企业人力资源管理 摘要：随着科技的不断发展和进步，当下信息越来越受到人们的重视，以信息作为基础而诞生的大数据也成为当下科技发展的前沿。大数据时代已经悄悄的开始进入。