论文让适应新时代要求优秀年轻干部脱颖而出是关于年轻干部方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关云南重用年轻干部100名论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务.日前, 总书记主持召开 政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》.会议强调,要着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻 新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍.会议为新时 现培养选拔什么样的年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部,明确了方向,指明了路径.
为政之要,莫先乎人；成事之要,關键在人.党的十八大以来,以 同志为核心的党 高度重视培养选拔优秀年轻干部工作.从对年轻干部“要敢于给他们压担子”到树立好干部标准,从强调“干部成长是有规律的”到要求年轻干部多“墩墩苗”等在 总书记重要讲话精神指引下,各级党委（党组）坚决落实好干部标准,破除唯年龄偏向,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,培养选拔年轻干部的工作取得了显著成效.砥砺奋进的5年,取得了历史性的成就,发生了历史性变革,无不证明我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗.
奋进新时代、踏上新征程、履行新使命,我们需要以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部.进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化,为实现中华民族伟大复兴注入新的生机活力.只有让优秀年轻干部不断涌现,在服务大局中凝神聚力,在聚焦主业中实干担当,成为党和国家事业的中坚力量,才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证.
打造新时代年轻的“中坚力量”,要以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点.党的十九大报告指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿,是锻造优秀年轻干部的“大熔炉”,是年轻干部历练成长的“大考场”.只有到基层当几回“热锅上的蚂蚁”,才可能在日后“举重若轻”“闲庭信步”；只有到一线去啃硬骨头,做好群众贴心人、发展带头人,制定政策才不会“水土不服”.
打造新时代年轻的“中坚力量”,要以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障.治党治国之要,首在选人用人.年轻干部成长起来了,培养出来了.关键还是要用.不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部.同时,组织上培养干部不容易,要管理好、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉.坚持严管厚爱结合、激励约束并重,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的年轻干部得到褒奖和重用,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来.
面向未来,改革深水区、矛盾复杂区、问题频发区,尤需年轻干部在攻坚克难中开阔视野、磨砺品质、锤炼本领.要毫不动摇地以 新时代中国特色社会主义思想为指引,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”,把中国梦的华彩篇童书写在神州大地上.
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参考文献：
1、 新时代优秀基层党代表 7月24日，在接见出席全军党的建设座谈会代表时，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲切地勉励一位青年基层代表：“要继续努力学习，勤奋工。
2、 年轻干部脱颖而出信任障碍和破解思路 摘 要：随着机关事业单位中年轻干部不断增多，其面临的各种信任障碍日益成为阻碍年轻干部成长的重要原因，本文对年轻干部脱颖而出的信任障碍进行了分类及。
3、 新时代下国有企业青年干部培养选拔 摘 要：青年人才作为党的事业的后备力量，作为干部队伍的接续力量，事关企业发展大局。作为国有企业必须清晰认识到青年干部培养选拔工作的重要性和紧迫性。
4、 传承优秀传统文化的自然主义思想促进新时代自然资源保护 传统文化“天人合一”“取法自然”等朴素的自然主义思想精髓，对破解当前绿色发展难题，促进新时代自然资源保护，加快建设美丽中国，有着非常特殊的价值和。
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6、 让引领职业教育走向新时代 40年过去了，我们迎来了中国特色社会主义新时代。习近平总书记作出了“创新是引领发展的第一动力”的战略新判断，在科学技术创新的基础上引领当代中国的。