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关于技能要求论文范文 新环境下对审计人才技能要求相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:技能要求论文 更新时间:2024-03-08

新环境下对审计人才技能要求是适合技能要求论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关员工技能培训开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

随着社会的不断发展,我国经济环境及科学技术环境发生了翻天覆地的变化,经济的发展同样也对审计行业产生了重大的影响,也对审计人才需求提出了更高的要求.然而审计人员的综合素质对审计工作的结果有直接的影响,在一定程度上来说,审计技术能力对审计工作的质量起着决定性的作用,因此本文主要探讨在新的經济环境下对审计人才技能的要求,并提出了提升审计人才技能水平的有效措施,进而促进审计人才综合素质,满足新环境下对审计人才技能的需求.

审计作为我国的一个重要行业,在社会经济发展过程中发挥了重要的作用.近年来,随着社会的不断进步,经济环境以及政治环境发生了较大的改变,使得审计工作在制度、方法及理论方面更加的完善,审计人才逐渐增多,其技能水平也越来越高,推动了审计工作的发展.但是目前的审计工作中,还缺乏技能操作性人才,无法满足新环境对审计人才的要求,对此还应采取合理的措施,加强对审计人才的培养,提高审计人才的综合素质,进而促进我国审计行业的不断发展.

一、我国审计行业人才发展现状及发展前景

(一)我国审计行业人才发展现状

近年来,随着我国审计行业的不断发展,促进对审计手段的广泛应用,如IT审核设计、审计抽样、风险导向审计等方法,并取得了显著的成绩,但是在审计人员方面还存在许多的问题,具体表现在以下几个方面:一是从整体上来看,审计人员的综合素质较低,取得审计专业职称或资格证的人员较少,所以技术性审计人才的数量欠缺较为严重;二是审计工作任务量较大,但是审计人员的数量不足,这使得审计工作覆盖面不足,对经济发展产生了严重的不利影响;三是社会审计数量不足,这主要是因为在新环境下,会计事务所的业务不断扩展,如果一味的保持现有社会的审计力量,就很难满足发展需求.

(二)我国审计行业人才发展前景

我国作为发展中国家,经济的迅猛发展对审计行业具有较大的发展空间,为了促进审计行业的发展,2009年财政部发布《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发〔2009〕56号),意见对审计行业提出了新的要求,在做好财务审计等传统业务的同时,还应拓展和审计相关的业务,如向管理咨询、内部控制、资信调查、投资决策等领域延伸,同时审计业务范围也拓展到了非营利组织和行政事业单位内部控制审计.一些在人才、品牌、规模、技术及执业质量等方面较强的事务所将业务拓展到国外的审计市场.由此可见,我国审计行业在向新的领域不断拓展的同时,对行业复合性人才的需求量也会不断增加,特别是技能型审计人员,需求更大.只有大力引进技能性人才融入审计队伍中,才能提高审计工作效果,才能促进审计行业的不断发展.

二、新环境下对审计人才技能需求分析

(一)经济发展趋势对审计人才的要求

经济全球化是世界经济发展的重要趋势,使得资本流动具有国际化的特点,使得跨国公司的业务也处于多元化,业务模式变得越来越复杂,导致财务也越来越复杂,再加上跨国企业内部管理越来越规范,在一定程度上,提高了财务审计工作的难度.所以这就对审计人才素质和技能提出了更高的要求,必须具备较强的审计技能,才能满足财务复杂性需求,才能做好财务审计工作.和此同时经济全球化的发展使得企业的业务也不断的拓展,审计工作涉及更多的领域,因此要求审计人员能够掌握各专业的知识,成为一个复合性人才,进而满足审计工作的要求.所以在培养审计人才时,应不断的拓展知识,丰富审计人员的专业知识.

(二)审计技术进步对审计人才的要求

过去的审计工作中,采用的审计方式较为落后,主要以手工方式为主,使得审计人员的工作量较大,而且审计工作容易受到人为因素的影响,造成审计数据不够准确.再后来发展以计算机作为辅助工具,对审计数据进行统计分析,提高了审计的工作效率和数据的准确性.随着我国科学技术的不断进步,许多的先进技术渗透到各个领域,促进各领域的不断发展,对于审计行业来说,为提高审计行业的信息化水平,减少了人为因素的影响,对审计人才提出了新的要求.传统审计工作要求审计工作人员具有较强的专业知识以及技术能力,但是随着审计技术的不断进步,要求审计人员不仅要具备较强的审计技术,同时还应具备一定信息系统的操作能力,能够利用信息技术,完成审计工作,以此提高审计工作的效率和效果.

(三)社会活动对审计人才的迫切需求

审计作为我国一项重要行业,应充分发挥其职能,以此促进我国社会经济的不断发展.为了促进审计行业的不断发展,审计职能已经拓展到更多的领域,因此对审计人才需求也发生了变化.审计人员应根据审计工作的需求,不断丰富相关专业知识,提升自己的创新能力,拓展和审计专业相关的知识.做好相关审计工作,以此充分发挥审计的职能,促进社会组织管理的顺利进行.

三、审计人才技能水平低的主要原因

(一)审计观念缺乏

由于我国现代审计观念出现的较晚,所以导致人民群众缺乏审计观念,不了解审计工作在我国经济发展过程中的重要性,审计观念意识不强,监督不到位,不能将审计观念统一到加强审计监督、增强服务意识中去.审计创新意识不强,习惯于传统思维定势,同时对审计的学习不重视.

(二)对审计工作的重视程度不够

随着我国社会的不断发展,国家对审计事业越来越重视,但是和一些发达国家相比,我国对审计工作的重视程度还不够,缺少应有的法制环境,审计独立性不强,容易受到不正之风的干预,这对审计环境带来了极大的破坏.基于审计环境因素考虑,直接制约了审计人员的工作积极性,因此在审计工作过程中没有创新意识,更大的来说影响整个审计行业的发展.在审计人员培训方面,没有创新的审计人员培训模式,没有从不同的岗位锻炼和培养审计人员,因此无法提高审计人员的审计实战能力.审计行业也没有形成审计人才的激励机制,制约了审计人才的发展.

(三)缺乏有效的审计教育体系

总结:本文是一篇关于技能要求论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

1、 大数据时代环境下计算机审计质量管理建议 摘 要 现在社会发展呈现出高速发展的信息化社会,伴随着大数据时代的到来,深刻地影响着人们社会生活的方方面面,大数据的管理模式获得了广泛的推广与应。

2、 银行业外部审计人才培养 摘 要 各大金融中介机构正以空前的速度发展银行审计业务,其中更有不少中介机构成立了金融小组专门从事银行审计。但银行审计业务同时也对从业人员的金融。

3、 经济新常态下内部审计风险识别途径 摘要:随着社会经济的发展,市场经济改革的深入,企业的发展迎来了新的发展机遇,同时又面临着严峻的挑战,所以在经济新常态背景下内部审计风险识别的重要。

4、 论新环境下医疗事业单位财务管理 摘要:在新环境下,财务管理是一项集专业技术性、政策法规性于一体的全面系统性工作,具体到医疗事业单位这一层面来说,主要是针对其经营发展中各种资金的。

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