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“换工作了吗?”“没呢！”当被问到近况时,陈学伟突然打一激灵.原来一直对工作不满意的他,刚刚在某社会招聘网站上注册账号并录入了简历,“注册时挺尴尬的,胆战心惊中发现好多同事都在网上投简历”.焦虑成了困扰职场人士的一大“心魔”,在岁末年终“大爆发”.他们或焦躁,或倦怠,愈发觉得工作无趣.（2017年12月10日《工人日报》）
每到年末,很多职场中人开始寻找跳槽机会,这背后是职场“年底恐慌症”高发.职场焦虑在岁末“大爆发”,是平时积蓄情绪的总爆发.很多劳动者与用人单位的劳动合同都是一年一签,而人们又有岁末总结、岁末感言的习惯,所以一到年末,就总是容易对即将逝去的一年进行总结,对即将来到的新的一年进行规划.那些对现有工作不滿意的职场中人,在这个时候就更容易想法另谋出路,职场中人在网上到处投简历,就是这种职场焦虑的真实体现.
对于职场焦虑,不能一概而论.良禽择木而栖,对于一部分职场中人来说,他们并非受到他人的职场焦虑所感染,他们对目前工作感到厌倦,他们想跳槽,并非是缺乏对职业的忠诚度,并非是没有耐心,不是对工作缺乏热情与动力,而在于现在就职的公司确实不适合他们发展,或是工作处于低水平重复中,或是个人发展遇到了天花板,而且有一些用人单位对待员工苛刻、刻薄,甚至缺乏对劳动者起码的尊重.身在这些用人单位的员工,他们想要跳槽,他们有“职场焦虑”,他们对自身境遇不满意,也就顺理成章,甚至是对不尊重劳动者权益的一种正当反抗.
而还有一些职场中人,他们的职场焦虑,却并没有太多合理原因,比如现在有不少年轻人在职场表现得太过浮躁,他们对职业缺乏起码的忠诚度,他们频繁跳槽,只是对工作厌倦,对工作缺乏起码的热爱与热情,不能专心致志,他们甚至只是为了贪图安逸,有些人还总想“少干活,多拿钱；不干活,也拿钱”.
所以,对于职场“年底恐慌症”高发,就要具体问题具体分析,不能一棍子打死.职场中人不应无来由恐慌,不要受他人误导,要能理性评估自身及现在所在单位的价值,理性抉择.对于用人单位来说,如果所属员工普遍存在职场焦虑,普遍陷入“年底恐慌症”,则应反省自身问题,是否让员工产生足够的归属感?是否做到了善待人才、善待劳动者?用人单位应该营造良好的企业文化,努力留住优秀人才.
另外,也需看到,现在中国经济已经进入新常态,经济结构正在调整升级,新兴行业层出不穷,各行各业在进行重新洗牌,企业的兴衰都在朝夕之间转换,劳动者自然会变得更为焦虑,跳槽行为也就变得更为频仍.由此来看,职场“年底恐慌症”也是对这个变动不居的时代的折射,是一种“时代病”,也是时代发展所必不可免的“阵痛”对职场中人的传导.
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参考文献：
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