论文资本品进口、资本技能互补和中国相对工资差距是适合资本论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关什么是资本投资开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本和技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力和非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制.文章实证检验了资本品进口和中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响.研究结论是,从长期来看,资本和技能互补效应在中国显著存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本和技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距.然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强.
关键词：资本品进口；资本和技能互补；相对工资差距
中图分类号：F746 文献标识码：A 文章编号：1000—2154（2013）03—0023—11
一、引言
根据赫克歇尔一俄林一萨缪尔森（H-O-S）理论,中国出口非熟练劳动密集型产品会通过产出和价格效-应增加对非熟练劳动力的相对需求,提高非熟练劳动力的工资；中国进口技术密集型产品则通过生产替代效应减少对熟练劳动力的相对需求,降低熟练劳动力的工资,从而缩小熟练劳动力和非熟练劳动力之间的相对工资差距,出现工资均等化趋势.然而,在非熟练劳动力相对丰裕的中国,H-O-S理论所预测的相对工资差距缩小并未完全成为事实.20世纪90年代中期以来,伴随着贸易自由化程度的不断深化,中国熟练劳动力的相对需求和工资不断上升,熟练劳动力和非熟练劳动力之间的相对工资差距不断扩大.中国熟练劳动力和非熟练劳动力之间的相对工资比例从1995年的1.17上升到了2006年的2.06,2007年之后虽然有所下降,但200%2010年相对工资差距仍然处在1.78左右的较高水平.H-O-S理论不能对中国不断扩大的相对工资差距作出合理解释,其主要原因在于价格机制和产出效应并不是国际贸易影响劳动力需求和工资的惟一渠道,国际贸易还通过技术溢出、资本和技能互补等机制引起熟练劳动力相对需求和工资的变动.
技能偏向的技术溢出效应以及资本和技能互补效应是国际贸易影响熟练劳动力和非熟练劳动力之间相对工资差距的重要机制.国际贸易通过技能偏向的技术溢出效应,提高了中国制造业熟练劳动力的工资和就业份额,扩大了熟练劳动力和非熟练劳动力之间的相对工资差距（喻美辞,2012a）.资本和技能互补效应对于解释中国相对工资差距不断扩大现象也具有重要意义：一方面,如果资本和劳动力技能互补,熟练劳动力的边际产出和相对需求将随着资本的积累而不断增加,熟练劳动力和非熟练劳动力之间的工资不平等将不断加剧；另一方面,中国是资本要素相对稀缺的发展中国家,是资本品净进口国,资本品进口是中国实现资本积累的重要途径.因此,资本品进口将引致资本积累并通过资本和技能互补机制提高熟练劳动力的边际产出,增加对熟练劳动力的相对需求,扩大相对工资差距.本文将基于资本和技能互补机制,探讨资本品贸易对中国相对工资差距的影响.
二、文献综述
针对中国、墨西哥等发展中国家相对工资差距不断扩大的现象,研究者们大多认为贸易自由化所导致的熟练劳动力相对需求的增加是主要原因.然而,围绕贸易自由化通过何种机制增加了对熟练劳动力的相对需求,学术界存在着争论,争论的焦点主要集中在以下几个方面：一是国际竞争效应.贸易自由化加剧了国际竞争,为了应对激烈的国际竞争,发展中国家会进行防卫型技术创新（Defensive Innovation）,出现技能偏向的技术进步（Skill-biased Technological Change）,从而增加对熟练劳动力的相对需求（Wood,1995：Thoenig和Verdier,2003）；二是国际技术溢出和知识学习效应.通过从国外进口先进的机器、设备等,贸易自由化给发展中国家带来了接触并学习国外先进技术的机会,由于学习技术知识是技能偏向的,发展中国家也会增加对熟练劳动力的相对需求（Pissarides,1997；潘士远,2007；喻美辞,2012b）.三是资本和技能互补效应.贸易开放后,随着国际资本设备价格的下降,发展中国家从国外进口更多的机器、设备和资本密集型产品,由于资本和劳动力技能的互补性,发展中国家需要更多的熟练劳动力和进口的资本、设备相匹配,从而导致对熟练劳动力的相对需求增加（Acemoglu,1998；Krusell等,2000）.
Griliches（1969）最先提出了资本和技能互补性假设,认为相对于非熟练劳动力而言,熟练劳动力和资本具有更强的互补性,因此随着资本的积累,熟练劳动力的边际产出将不断提高,而非熟练劳动力的边际产出将不断下降,熟练劳动力和非熟练劳动力之间的相对工资差距将不断扩大,这一结论已得到美国制造业数据的验证.许多发达国家的熟练劳动力和非熟练劳动力之间工资不平等现象均可以由资本和技能的瓦补性得到解释（Lindqusit,2005）.资本和技能的互补性在部分发展中国家也得到了验证,资本积累至少通过两种途径加剧发展中国家的工资不平等：一方面,由于资本和技能的互补性,资本投资和积累将会提高熟练劳动力的边际产出和工资水平；另一方面,新的机器设备通常伴随着技能偏向的技术进步,从而增加对熟练劳动力的相对需求（Acosta和Gasparini,2007）.Pavnik（2003）对智利的研究发现,由于资本和技能的互补性,资本品进口在相对工资差距扩大过程中发挥了重要作用.Mazumdar和Agnoli（2004）对秘鲁的研究以及Akay和Yuskel（2009）对加纳的研究表明,资本积累和资本和技能互补是解释熟练劳动力工资上升和工资不平等加剧的一个重要因素.Yasar和Paul（2008）对土耳其的研究指出,资本品的进口和计算机的使用增加了生产中的资本和技术密集度,提高了土耳其熟练劳动力的生产率和工资水平,这意味着土耳其的资本和技能也是互补的.
资本和技能的互补性已得到了一些理论和经验研究的支持,为解释相对工资差距的形成和扩大提供了一个新的视角.然而,资本和技能的互补性在中国是否显著存在,对中国工资差距不断扩大的现象是否具有一定的解释力,在目前的学术研究中仍留有空白.而且,从已有的研究结论来看,资本和技能互补是一种瞬时现象还是长期现象,这一问题在现有的研究中尚未得到深入探讨.另外,目前的大多数研究仅仅从资本和技能互补效应的角度研究相对工资差距的形成,忽视了劳动力的相对数量效应和相对效率效应对相对工资差距的影响.
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参考文献：
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