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这一问题.本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型.对16个组织759位员工的问卷调查结果表明,员工的午休自主权正向影响创新绩效,工作卷入部分 午休自主权对员工创新绩效的影响,内在激励偏好在午休自主权和工作卷入之间起正向调节作用.这些发现证实了赋予员工午休自主权对其创新绩效具有显著正向影响,为企业提高创新绩效提供了新的路径.
关键词：午休自主权；创新绩效；工作卷入；内在激励偏好；自我决定理论
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1003-5192（2016）06-0023-07doi：10.11847/fj.35.6.23
Respect for Lunch Break Autonomy： How to Improve Employees’ Creative
Performance Under the Pressure of Creative Competition?
SONG Qi1, WU Jian-lin2, GU Ji-bao2
（1.The School of Public Affairs, University of Science and Technology of China, Hefei 230026, China； 2.The School of Management, University of Science and Technology of China, Hefei 230026, China）
Abstract：With the intensification of competition, in order to improve the creative performance, companies increasingly take employees’ rest time. Does this approach work? The existing researches do not answer the question. Based on self-determination theory, this study builds the mechanism model to examine impacts of lunch break autonomy on creative performance of employees. In line with the questionnaires from 759 employees of 16 organizations, we find that lunch break autonomy has positive influence on employee creative performance. Job involvement partly mediates lunch break autonomy’ impact. Intrinsic motivational orientation has positive moderating effect between lunch break autonomy and job involvement. These findings confirm that giving employees lunch break autonomy has significantly positive influence on their creative performance, which provides a new path for companies to improve the creative performance.
Key words：lunch break autonomy； creative performance； job involvement； intrinsic motivational orientation； self-determination theory
1 引言
創新绩效是企业生存和发展的重要动力.员工拥有较高的创新绩效可以使企业获得独特的竞争力、提高生产力,并通过不断地创新保持长期的竞争优势.为了提高创新绩效、增强竞争力,企业通常要求员工额外加班加点地工作,不注重员工的休息.近年来,员工因超负荷工作而造成“过劳死”的事件屡见不鲜,如2015年就职于某IT公司的清华硕士因连续加班、极少休息而猝死,年仅36岁.另据英国有远见者联合会关于员工午休权利的调查发现：有1/3的员工在午间会感受到来自上级的压力,甚至有小部分员工为了向领导证明自己工作尽力,午间一直工作,只能在办公桌上完成自己的午餐；此外,1/2的员工表示由于自身工作量太大,他们根本没有时间去好好享受午休时光[1,2].面对愈演愈烈的创新竞争,企业这种牺牲员工休息时间的做法能否有效提高创新绩效呢?
创新绩效的影响因素主要分为组织因素和个体因素.这两方面因素的研究均主要着眼于工作时间中的各个要素对创新绩效的影响,对休息时间的因素考虑不足.根据工作恢复研究,个人合理安排休息时间能够恢复精力、控制压力、缓解疲劳.满足个人休息时间的需要不仅可以舒缓员工在创新竞争中的压力,而且可以使他们得到很好的精力恢复,对提高创新绩效有事半功倍的效果.午休时间作为重要的工作恢复区间,如果能够由员工自己合理安排,不仅能有效恢复精力,而且可以提升员工的工作积极性,有助于绩效的提高[3].因此,创新绩效的提高不能一味地关注员工工作时间的提升,还需要换一个新的角度,去了解员工休息时间的心理需求.
午休自主权指员工在午间自主安排活动的权力,能够满足员工自主决定的需求,因而本研究引入自我决定理论分析午休自主权和创新绩效之间的关系及其作用机制.工作卷入是影响个人和组织绩效的关键因素,本研究将工作卷入作为重要的 变量,引入到午休自主权和创新绩效的关系分析框架内.此外,本研究还引入内在激励偏好作为调节变量,分析内在激励偏好对午休自主权和工作卷入之间关系的调节作用.综上所述,员工休息期间自主权的研究是一个新兴的研究方向[4].本研究的结论将为面对创新竞争压力的管理者通过午休安排提高员工创新绩效提供有效的建议.
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参考文献：
1、 企业在市场竞争压力下战略抉择 任何一家企业在发展的过程中都会遇到各种各样的压力，有的是来自竞争对手的市场压力，有的是来自扩张过程中资本配置的压力，有的是来自产品定位、产品质量。
2、 合规减持压力同样是市场难承受之重 今年5月27日，市场期盼已久的减持新规正式出台。当天，证监会发布了《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》，沪深交易所同时也分别发布了与此相配。
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