论文企业女工工作现状分析与实践是关于本文可作为现状分析方面的大学硕士与本科毕业论文现状分析论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-221-01
摘 要 女职工作为企业的一支生力军,在企业的生存和发展中具有非常重要的作用.本文针对当前企业女职工队伍现状和建设存在的问题,通过企业近年来具体工作实践,就如何科学地运用制度、法规来保障女工的合法权益,切实保护和调动广大女职工的积极性和创造性,引领女职工为企业发展建功立业,提升女职工综合素质,提高女职工的综合竞争能力等进行了阐述.
关键词 女工工作 企业管理 人力资源管理
女职工是企业职工队伍的重要组成部分,在企业乃至社会经济的发展中起着重要作用.做好女工工作,不仅是企业工作的一部分,更是社会工作的重要组成部分.在促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业的前提下,是企业女职工组织的中心任务.
一、女工现状
公司现有女1392名,占员工总数的20.3%,男女员工比例约为4：1.大专以上学历242人,占总数的61.7%；年龄构成比例：35岁以下女1178人,占女工总数的45.4%；35-45岁（含45岁）172人,占女工总数的43.9%；45岁以上42人,占女工总数的10.7%.岗位分布情况：70.9%女工集中在质检计量、后勤、机关管理部门、经营型单位等辅助性岗位.女中层以上管理人员10名,占员工总数的0.5%.
二、女工工作存在问题
(一)女工整体素质还有待提升
由于自身认同度低,女工在事业追求方面,往往不能主动与男工进行竞争,对家庭和社会具有较强的依赖性,在完成工作任务时缺乏创新意识.而这也是当前企业很多女工往往安于现状、不思进取的根本原因.加之女性的生理和身心特点,企业提供的适合女工工作的岗位有限,限制了女性的发展和成长.
(二)工会作用未得到有效的发挥
由于对女工工作认知度和重视度不高,工会组织未能有效保障女工特殊合法权益,在关爱和照顾女工方面工作不到位.公司工会女职工委员会目前有委员7名,女工干部均为,素质参差不齐,政治理论、业务水平差别较大,不能做到急女工所急、想女工所想.
三、企业实践
公司61.7%的女职工拥有大专及以上学历,总体素质较高.这就对工会女职工工作提出了较高要求.
(一)突出重点性：围绕主题,搭建成长平台
公司工会女工委员会坚持组织开展“创女工示范岗位（班组）,争当放心女职工、五好家庭、岗位能手活动”为主要内容的创争主题活动,通过开展系列女工活动,利用多种载体,积极探索提升女工素质的有效途径,为女工成才搭建平台.积极引导女职工学业务、学技术,通过学历教育、在岗培训、岗位练兵、各种知识讲座、职业技能鉴定水平考试,教育女工树立终身学习理念.
(二)注重有效性：精准定位,创建女工特色
公司工会女工委员会坚持创新载体,持续开展“十个一”主题活动,不断扩大女职工工作的覆盖面和影响力.通过发动广大女职工“读一本好书、听一次讲座、参加一项达标竞赛、推荐选树一名先进个人、组织一次技能业务培训、走访一户困难女员工、建一个互帮小组、做一次心理减压活动、给亲人每天一句安全提示语、开展一次女工工作调研”等活动,推动女职工工作落实到基层,使女职工工作充满活力.
(三)发挥服务性：健全机制,切实维护权益
公司各级女职工组织坚持以《工会法》《劳动法》《女职工权益保护法》《女职工劳动保护规定》等为依托,全力推進女职工特殊权益维护工作.为女工办理女性疾病保险,提供防病保障措施；举办各种讲座,普及礼仪、管理、保健、家庭教育理念等；全面落实女工劳动保护措施和计生政策待遇,提高女工工作的满意度；开展趣味活动、徒步比赛、观看电影、征文等活动丰富女性文化生活,陶冶情操,增强团队意识.
四、问题对策
(一)制度建设标准化
企业工会女工组织应建立健全学习制度、培训制度、例会制度、津贴制度考核和奖励制度等各项管理制度,并加大执行力,以制度促管理,以管理促效益,为做好、做细、做实女职工工作提供制度保证,企业各级工会组织要切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任,使女工工作在良性循环的轨道上健康发展.
(二)台账管理信息化
企业工会女工组织应大胆探索,运用现代化的数字网络,建立信息通畅、台账完整、功能强大的女工工作信息管理系统,使所有基层工会女职工组织的信息资料,包括组织结构、会员资料、记录总结、工作考评、信息报表和宣传报道等,全部实现联网共享、一键速查,推动女职工工作实现科学化、现代化管理,为女工工作提供基础保障.
(三)监督考核规范化
企业工会女工组织应探索女工工作目标化管理,建立综合考评和激励机制,通过量化考评、综合评价、兑现奖惩、达标授牌、典型选树、经验交流等措施对女职工工作进行定期全面考核,尊重基层的首创精神,逐步建立起工会女职工工作的科学评价体系,促使基层工会组织真抓实干,主动作为,为促进女工工作水平提高有针对性地开展工作.
总之,教育和引导广大女职工树立“四自”精神,不断提高自身综合素质,增强竞争力,承担起时代赋予的重任是各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务.我们必须增强责任感和紧迫感,不断研究和探索企业女工工作的规律和方法,与时俱进做好女职工工作.
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参考文献：
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