论文供电公司党建的现状与是关于本文可作为相关专业供电公司党建论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文供电公司党建论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-085-01
摘 要 党的建设在我国一直以来都备受重视,都是大大小小企业的重点工作.上到企业领导,下到企业职工,都要敬党、爱党、听从党的章程、响应党的号召.所以,新时期供电公司党建的工作就显得尤为重要.针对于此,本文论述了供电公司党建的现状及对策.
关键词 供电公司 党建 现状 对策
随着时代进步和科学社会的发展,党建工作在供电公司的日-常工作中凸显得尤为重要.随着新时代供电公司的改革发展,人们对于供电需求的提高,所以供电公司相关人员应及时落实党建工作的责任感,将党建工作作为供电公司的重点工作.
一、党建工作的意义
中国一直以来都很重视党建工作的开展和进行,一直在推陈出新,不断完善党建工作.团结群众,带领群众贯彻党的方针,落实党的指令,遵从党的教导,听从党的指挥.加强基层党组织建设,是提高党的向心力重要的一点.公司也是一样,全面落实党建工作在基层地开展,才能推动公司发展,凝聚公司的人心,促边公司内部和谐.以下是一些公司党建工作中出现的问题,和针对这些问题提出的解决方案和修改意见.
二、供电公司在党建工作过程中出现的问题
(一)公司对于党建工作的管理方式比较落后
现在中国内的一些公司党建工作的管理中,存在着管理方式落后的现象,那些公司现阶段的管理方式不足以满足其生产的高效化需求,其工作缺乏针对性和实效性.
(二)供电公司的组织建设缺乏重视
有些公司的党建工作充斥着形式主义,导致员工不重视,甚至于不关心其党建工作.如果意识不到党建工作对于公司发展和生存的重要意义的话,只是在会议上略提一下,没有深刻的思想交流的话,那么党建工作就变成了一句空话,空泛而无意义.
(三)公司工作人员的水平差别明显
随着供电公司的发展脚步,参与党的建设的工作人员越来越多,然而员工的整体水平还是没有提高.员工在工作中缺乏主动性,意识不够集中,缺乏创新精神,在工作中没有起到领头羊的作用.
(四)职工的要求得不到及时地解决
随着经济发展和社会意识的进步,工作人员的需求也在进步当中,在工作中,逐渐地向化的决议模式靠拢.当代社会讲究以人为本,对于每一个个体,要给予充分的肯定和足够的尊重,对于职工的需求,要尽量地给予满足,给员工创造良好的工作氛围和生活环境.让每一个员工能开心,满足地工作.但是在有些公司里,很多基层员工的需求得不到了解,就更不用提满足.这在一定程度上对与员工的心情和工作热情产生了影响,需求得不到满足的员工越来越多,公司的建设和发展就会走下坡路.
三、针对供电公司党建工作存在问题的改进措施
(一)应当及时对党建工作的管理方式进行改革、创新
相对于供电公司来说,内部运作和管理的方式与党建工作的进程息息相关.因此,公司管理人员针对党建工作的管理方式要及时推陈出新.首先,要落实以人为本的理念来作为党建工作的积淀,要求所有员工及参与人员将此工作认真落实.其次,激励工作人员在每天的工作中进行创新,多提出自己的意见和想法以供参考和讨论.最后,要求相关人员学习党建工作的知识,并且要参考国外的成功案例及其建设方法,引进到本企业中,保证公司党建工作的合理、科学与规范.在这期间内,必须要考虑到相关人员的要求,听取其意见和想法.及时改变不合适的地方,避免因為管理方式的落后而让公司发展止步不前.
(二)要让党建工作人员对该工作重视起来
要避免形式主义,想要让公司的发展走上长远的路线,就要不断地推陈出新,不停地更新党建活动的章程和方案,抛弃形式化,让基层人员也能正视党建工作,学习党的章程,遵从党的领导,听从党的指挥,跟随当的脚步,只有这样,才能让公司走上更好的道路.要培养员工的组织带头作用,只有培养出每一个员工的责任感,才能让党建工作落实得更加彻底.完善党建工作制度,将工作落实到每一个公司员工的身上,让员工成为党建工作的主导者,听从每一个员工的意见,才能让党建工作真正地走上正轨.
(三)增强人员技能训练,减小员工之间的差别
针对公司里人员技能水平参差不齐的现状,要制定学习和训练计划,定期进行训练和考核,以刺激员工的积极性和上进心.在培训中,要加强培训师和受训人员之间的互动,并组成学习小组,让员工自由探讨,相互学习,对党建工作中遇到的困难,今后工作的方案和计划进行重点剖析,使党建工作落实得更加透彻,更加彻底.对那些不积极参与学习和讨论的人员要及时给予思想教育和批评,对那些积极参与讨论并且成绩优异的人员进行表扬和鼓励.使用这个方法,可以提升员工的专业素养,并且深刻地认识到党建工作的精髓,提高所有员工的素质,提升他们对公司以及党的重视程度.
(四)及时地了解和解决员工的需求
在以人为本的社会环境中,每一个人都是一个独立的意识形态,所有员工的需求都应该得到了解,认知和满足.工作人员应该定期往基层走去,去了解每一个员工最切身的意见和需求,对每一个员工的需求进行深度剖析.如果合理,要尽力予以满足,如不符合公司的长远利益发展,就要与其讨论,双方商讨出一个合理的方案,防止人员消极怠工以至于影响了公司发展.完善监督渠道,肃清廉洁问题也是一个亟待操作的方法.有员工的诉求没有得到满足,即意味着供电公司党建工作的管理系统,或领导在廉洁方面存在或多或少的问题.“老虎”“苍蝇”一起打不只是口号,更是从严治党的实际行动,公司在廉洁管理上仍存在加强监管的空间.
四、结语
加强企业内监管,提高党建工作的效率,督促工作人员认真学习,是引领公司往前走的唯一方法,也是从严治党,以人为本的最好体现.本文通过分析供电公司在党建工作中出现的问题,提出了针对供电公司党建工作中问题的解决方案.
总结:本论文主要论述了供电公司党建论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 新时期供电公司党建工作中问题 摘要：在新时期背景下，许多电力企业迈进了全新的发展时期。供电公司的党建工作也迎来了许多新情况和问题。文章结合新时期供电公司党建工作中的问题，提出。
2、 新形式下供电公司党建工作中问题和措施 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02摘 要 党建工作水平是提高供电公司核心市场竞争能。
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