论文国有企业工会工作面临困难是适合工会工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工会日常工作有哪些开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：在国有企业革新力度不断增加的当下,企业内部对组织构造、产业类型和团队都进行了整顿,它打破了传统统一规划的经济局势,这让经济组织、就业分配、利益关系都产生了变化,开始向多样性、复杂性和多元化等领域发展,同时也对国有企业工会带来了挑战.本文就国企工会潜在的问题,提出了建议.
关键词：当前；国有企业工会；问题及对策
一、分化职工队伍,让工作对象日趋复杂
受计划经济体系影响,不管是国有还是集体性企业,工作职工都很简单,职工拥有平等均衡的地位,经济收入差异不大,工会对象基本覆盖了整个队伍.在国有企业革新力度加大的同时,逐步形成了有效的企业制度,在悄无声息的职工分化中,出现了各种利益群体,尤其是经济待遇和政治地位.具体体现在：第一、经营管理人员,该群体一度是企业党政领导,企业转制后,他们一跃成为董事、董事长和总经理,实施期权制、年薪制和股权分配.第二、白领群体,具体为高级职工、科研人员,目前的知识分子广受企业推崇,劳动分配可以参加到分配要素中.第三、普通职工,他们属于企业的一线人员,也是人数最多的群体,利用自身技能得到报酬.第四、打工者,也就是企业外聘的季节工、劳务工和协议工,通过劳动得到酬劳.上述群体由于地位、需求不同,所以对工会的希望、要求不同,工会结合队伍结构变化,对工作方式和重点进行整理.
二、就业形式多样化,要求处理好协调关系
近几年,在国有企业不断改制、重组的当下,所有制结构开始以多元化的形式呈现,同时也让企业分配、人事、劳动都产生了变化,让企业关系日趋多变、复杂,劳动者、经营者和所有者间的关系复杂化,具体体现在：第一、企业内部待岗、下岗职工增加,上岗就业成为职工必须关心的重点,企业为得到更多利润开始裁员,此时职工为了生存做出一系列行动,都加剧了矛盾冲突.第二、企业突发性事件和群体劳动争议增加,开始从个人争议往群体争议递进,并且这类突发事件和劳动争议的规模以增大的趋势呈现.例如：对于企业实施减员增效和有偿解除劳动关系等方案,激发了勞资冲突和劳资矛盾,对于这种情况,企业也深感无能为力,一直处在不知如何协调?又必须协调的状态.
三、职工收入差异拉大,维权难度系数增加
在企业分配和革新力度增加的同时,已经打破传统的大锅饭和平均主义,当前实施的是股权制、年薪制、岗位制、持股制、期权制,并且将技术、资本纳入分配,企业工资档次和分配方案多样化.面对激烈的市场竞争,国有企业越来越重视知识和人才,为留住科技人才和高级管理,在分配方案上制定了一系列倾向科技人才和高管的措施,同时也拉大了职工群体的收入,从事普通工作的群体处在低收入状态,一旦该群体遭遇突发事件,很可能陷入特困状态.面对这种现实,不管是从经济实力,还是手段方法上,企业都无力解决就业和收入问题.工会维护、关注弱势群体利益,也参和到帮助和协调工作中,但只能帮助少数特困人员,维护难度很大.
四、企业践行的重组定编受到影响
在改革企业机制时,很多企业党政领导在工会上依然存在“有之不多,无只不少”的问题,还有部分企业认为工会应该少做事避免添乱,根本没有意识到工会在企业发展、革新和稳定发展中所起的作用.虽然《工会法》提供了保障,但很多企业工会都是首个被精简、合并的区域,工会干部只是兼职,还有身兼数职的情况,这样也就流失了很多积极分子和工会干部.
五、企业现 展和传统工会模式有冲突
具体体现在：第一、思想观念落后,很多认识还局限在计划经济时期,习惯上级布置工作,若上级没有布置就不知道自己该做什么,没有活力和创新.第二、工作方式落后,工作需求、基层实践和工作方式没有紧密的结合在一起,缺少实效性和针对性,工作很被动.第三、要协调好各类职工群体关系,当前的职工群体有多种分化,受经济分配、政治待遇差异影响,职工群体很容易出现矛盾,此时就要求工会兼顾公平原则,从根本上重视工作效率；在政治上,要遵守平等原则,协调不同群体间的关系,这样才能提高工作积极性,调整职工情绪,及时化解矛盾,促进企业发展.第四、让工会履行职能,将一线职工视为工作对象,将低收入、困难职工视为职能维护重点.这一部分的职工涉及领域大、人数多,一直是企业改革的承担人员,它为企业发展、革新作出了贡献.只有维护好职工利益,才能体现工会职责,让工会组织找准定位,从而最大程度的发挥价值.
六、要建立、健全工会工作机制
对于工会任务艰巨、人员少等问题,必须落实各种工作机制,结合国有企业转轨、重组等实情,形成有效的工作方案.第一、 管理,结合企业实情,充实并完善职代会,促进职代会创新发展,探索参股、控股企业的管理方式和途径,重点协调董事会、股东会关系.第二、保障职工经济权益,形成集体合同、平等协商的制度,将平等协商视为履约的关键程序,结合各个单位实情,调整并充实合同内容,然后再将企业实际、合同条款和职工利益整合在一起.
参考文献：
[1]梁艾平.新形势下加强企业工会工作的探索和实践[J].经营管理者,2016（33）.
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[3]杨林华.工会工作在企业中的挑战和改进对策研究[J].中国市场,2016（29）.
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参考文献：
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