论文新时期高校后勤党员教育、管理、服务探析是关于本文可作为相关专业后勤论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文后勤是什么职位论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：教育、管理、服务党员是高校后勤党建工作的重要内容,对为高校事业发展构建更加优质、高效、和谐的后勤保障体系具有十分重要的现实意义.在分析加强高校后勤党员管理和服务的重要性和必要性、当前高校后勤党员管理和服务工作存在的实际困难的基础上,笔者从创新体制机制、增强服务意识、打造企业文化、建立长效机制等方面对高校后勤党员管理服务工作展开有益探索.
关键词：高校后勤 党建 党员服务
基金项目：本文系2017年度江苏高校哲学社会科学研究基金项目“高校后勤育人的现状、问题及对策研究”（编号2017SJB1566）、2016年盐城工学院党建工作研究会研究课题“加强高校后勤党员教育管理及为党员服务研究”（编号DJB2016014）的研究成果
后勤服务和保障是高校管理工作的重要组成部分,党员（尤其是党员领导干部）是后勤队伍的骨干力量.因此,做好后勤党员教育、管理、服务工作对为高校事业发展构建更加优质、高效、和谐的后勤保障体系具有十分重要的现实意义.本文从“三服务,两育人”的高校后勤宗旨及从严治党两个角度阐述了加强高校后勤党员管理和服务的重要性和必要性,针对后勤员工（含党员职工）整体文化层次不高、工作时间不尽一致、党员流动性较大（聘用制员工较多,人员变动较在编职工频繁）、党员比例较低的具体实际,积极探索切实可行的高校后勤党员教育、管理、服务之路.
一、加强高校后勤党员管理和服务的重要性和必要性
高校后勤工作的主要服务对象是在校大学生和学校教职工,“三服务,两育人”是高校后勤工作的宗旨,后勤员工在服务教学、科研和师生的过程中,他们吃苦耐劳、认真负责的工作态度和敬业精神,必定间接对大学生树立正确的人生观、价值观和养成良好品德产生潜移默化的影响,从而发挥“育人”作用.由此可见,要为广大师生的教学、科研、学习、生活提供高效、优质的服务,势必要靠一支政治素质高、服务意识强、相对稳定的后勤队伍去实施和完成,后勤队伍中的党员同志则是在其中发挥先锋模范作用的排头兵.因此,只有把党员教育、管理、服务好,广大党员的政治素质、思想素质提高了,高校后勤的凝聚力和群体战斗力才能不断增强,才能更好地实施服务育人.另一方面,加强高校后勤党员职工的教育管理和服务,也是新时期从严治党的一个重要环节,以及加强基层党组织建设、促进高校后勤发展、提升服务能力的重要举措.高校后勤基层党组织必须站在高等教育事业发展的战略高度,不断深化认识、明确思路、更新观念,从长远利益、自身特点和自身实际出发,以创新党建途径、规范管理机制为抓手,扎实做好党员教育管理和服务工作,让党支部真正成为战斗堡垒、党员真正成为旗帜.
二、当前高校后勤党员管理和服务工作存在的实际困难及原因探析
(一)高校后勤员工队伍庞大,党员整体素质有待提升
由于高校后勤服务工作面广量大,后勤职工群体数量庞大,而学校事业编制紧张,在普遍强调科研、学科建设和高校后勤社会化的现实条件下,各高校对后勤队伍的建设重视程度有待进一步提高,在分流、退休等自然减员导致后勤在编职工逐年减少的现实条件下,对后勤人力资源建设方面缺乏相应的政策、经费支持,鲜有新人补充进来,致使高校后勤队伍总体特点是年龄偏大、文化偏低,极不利于党建工作活动的有效开展.另一方面,由于后勤的从属地位,以致职称、学历较低的后勤职工在享受学校的一些福利政策（如集资建房、工资待遇等）时处于劣势地位,在编普通党员容易产生心理失衡,影响工作主动性和积极性.再者,随着师生服务需求多元化,服务工作量越来越大、要求越来越高,而在编人员日益减速少,劳动用工性质人员占比大,由于其自身条件、人员身份等原因决定其上升空间有限,许员同志缺乏实现自我价值的动力源泉,工作责任心、进取心有待增强.
(二)编制外用工占比高,党员流动性大
随着高校后勤社会化改革的不断深入和推进,在一线从事服务性工作的编制外用工在高校后勤服务人员中占有较大比例,这是高校职工中的特殊群体,他们中的大部分人员是下岗再就业,年龄较大,受教育程度相对较低,在高校中属于低收入人群,从事高校后勤工作或许只是他们人生中一段短暂的经历,一旦有机会进入到待遇更优、条件更好的单位,高校后勤就会被“炒鱿鱼”,具有较强的流动性.而作为编制外用工中的党员,大部分也具有以上特点,由于种种原因,这些人员中的绝大部分没有将组织关系转移到当下工作的高校后勤来,他们是党员,但是组织关系不在工作单位,以致相当多的党员找不到组织,不能纳入有效管理,这是一个当前高校后勤党建工作中普遍存在的问题.由于组织关系不在高校后勤,这部分同志也就没有参加后勤组织的学习和活动,和此同时,这些党员同志也不能经常请假去组织关系所在地参加学习和活动.正是由于编制外用工和高校后勤的这种不稳定性和不确定性关系,导致后勤党组织对他们的教育、培训、管理也难以实施,党组织对党员的服务工作也难以到位,使得编制外用工对后勤党组织缺乏正面的了解,他们和后勤党组织之间也缺乏应有的向心力和凝聚力.
(三)工作时间不尽相同,教育管理难度大
高校后勤员工在学生公寓管理、校园卫生保洁、绿化养护、水电维修、车辆驾驶、餐饮服务等方面战斗在第一线,时间长、任务重、强度大、报酬低,日常琐碎事务较多,而且不同岗位工作时间差异较大,难得有机会集中参加系统的理论学习和培训.此外,由于后勤职工文化程度整体不高,受个人觉悟、学习能力以及年龄等因素限制,再加上学习形式也较为单一,由于这些主客观原因,导致部分同志对理论知识、法律法规、热点问题的学习缺乏兴趣,理论学习、教育培训的效果差强人意.
三、高校后勤党员管理和服务工作的路径分析
(一)创新体制机制,加强基层党建
做好党员教育、管理、服务工作是夯实后勤基层党建的重要内容.我校后勤党委通过组织开展专题党课、专题学习研讨、专题调研、领导班子专题生活会、集中学习等形式,加强领导干部经常性学习教育.购买《第3选择》《白说》、《平凡的世界》、《苦难辉煌》等书籍,分别发放给科级以上干部和普通党员学习,让党员干部养成自觉学习的好习惯.组织党员干部参加法制安全教育讲座、廉洁自律专题学习研讨、观看廉政教育微电影,对党员干部进行廉政教育.通过学习,后勤员工尤其是党员职工的思想素质得到了提高、服务意识和责任意识进一步增强、工作行为更加规范.按照组织发展程序,近三年每年发展1名职工为预备党员.前已述及,在提倡以教学为中心、以科研为先导的情况下,随着高校后勤社会化改革的不断深入,在编后勤正式职工逐年减少,而编制外用工已成为高校后勤队伍的主体,其中有部分同志是党员.按照党的有关制度规定,做好编制外用工中的党员组织关系接转工作是服务党员的一项基本、常规工作.近年来,经过向上级党组织请示,在征求个人意愿的基础上,我校后勤党委先后接收了5名编外用工人员组织关系,将17名编外用工党员编入相应党支部,和在编党员一起参加各种党员学习活动,及时、自觉学习新时期党的理论政策,并把编制外用工中的优秀党员安排到比较重要的位置,发挥其先锋骨干作用,增强党的影响力和号召力,引导广大职工增强团队意识,从而更好地在工作实践中践行党的宗旨,发挥模范带头作用.另外一方面,高校后勤党组织要主动适应改革形势,在择优录聘员工的基础上,积极发现、培养编外用工中的优秀分子,把那些政治素质过硬、服务意识强、业绩突出、符合入党条件的编外职工及时吸收進党组织,增加党的新生力量.随着编外用工党员比重的增加,后勤党组织可尝试选拔编外用工党员中的优秀人才充实到党务工作队伍之中,将党务工作岗位打造才培养平台,更好地服务党员.
总结:本文是一篇关于后勤论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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