论文发挥党政治优势，稳定职工队伍，推进企业改革是关于党政治优势方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关党三优良作风论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】以人為本是煤矿企业全面贯彻落实科学发展观的核心部分,是实现“企业新形势下深化改革发展”的基础.要结合煤矿企业的实际,坚实和时俱进,迎合新常态下市场经济的发展步伐,用发展的眼光看待煤矿企业科技创新工作,不断寻求适合企业协调发展的新思路,奋发图强,实现企业的全面稳定建设.
【Abstract】People oriented is the core part of the coal mine enterprises to fully implement the Scientific Outlook on Development, and is the basis for "Deepening the Reform and Development of Enterprises Under the New Situation". We must combine the actual situation of coal mine enterprises, firm and keep pace with the times, and cater to the development of the market economy under the new normal market, looking at the scientific and technological innovation of coal enterprises with a developing view, and constantly seeking new ideas for the coordinated development of enterprises, and make efforts to realize the comprehensive and stable construction of enterprise.
【关键词】以人为本；深化企业改革发展；煤矿企业
【Keywords】people oriented； deepening enterprise reform and development； coal mine enterprise
【中图分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0117-02
1 引言
习总书记在“全国国有企业党的建设工作会议”上提出的“依法治国、依法治企”的重要指导思想,为全国国有企业的深化改革指明了方向.途径就是坚持中国特色社会主义道路,通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,大力弘扬国有企业的光荣传统和独特优势,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.促进煤炭企业的改革发展建设,本文对煤矿企业党政建设工作和改革工作的着力点,对发挥党的政治优势,推进企业改革发展有着重要的阐述.[1]
2 树立正确的观念,落实国家方针政策
2.1 培养企业独特的文化精神
加强对企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,整合监督力量,形成监督合力.煤矿的重要性不言而喻,危险性也相当高,必须强化全局的意识,我们在进行进行煤矿工作时,需要站在职工群众的角度来深入解决煤矿问题,在企业改革发展过程中,要坚持物质文明和精神文明的协调发展,建设先进的企业文化,培养高素质的职工队伍.通过企业的发展为国家作出更大的贡献,给社会更多的回报,让职工获得更多的实惠.企业党组织必须明确新时期发挥党的政治优势的时代主题,明确新形势下加强企业思想政治工作的历史定位,把全体干部职工凝聚起来,正视企业面临的机遇和挑战,坚定党管企业的信心和决心,围绕中心,服务大局,把企业发展的重点、难点作为企业思想政治工作的着力点,把企业思想政治工作贯穿到企业发展、经营生产的全过程,引导职工认清形势任务,鼓舞士气,调动职工积极性,推动企业的发展.
2.2 落实党的方针政策
煤矿企业党组织必须落实供给侧结构改革、落实习总书记深化企业党建思想政治工作的讲话精神、落实煤炭企业“三去一补一降”（“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”）的五大任务,对煤矿体制改革进行详细的分析研究,加强政策方针的疏导教育,宣传企业改革的必要性和重要性,不折不扣地贯彻党和国家的法规政策,从改革决策的源头上化解矛盾,针对不同群体的实际情况多办实事、解决体制机制改革中人员分离、“五险一金”和工资核准等积极采取有力措施解决改革过程中的难点、热点和突出问题；建立职工教育培训管理机制、创建独特的企业文化,稳定职工队伍,促进煤炭企业干部职工团结协作,忠诚敬业,尽职尽责,切实推进企业的改革和发展；企业必须遵循依法治企,坚决落实“六项纪律”,坚定“四个自信”,强化“安全操作和班组建设”,严格监督规章制度执行、落实规程措施,实施产品多元化、提高产量进尺、优化系统构建、加强机电设备及运输系统管理.规范成本管理、促进提质增效.
3 转变工作模式,拓宽教育思路
3.1 加强思想教育
加强煤矿工人的专业技术知识教育,以学习和提高为主,将专业教育,党建教育,法规法纪教育等全面结合起来,营造浓厚的学习氛围；创新安全警示教育方式、煤矿安全规程、应知应会和手指口述教育和“岗位风险预控”等“组合拳”,实现企业领导、中层干部、广大党员和关键岗位人员全覆盖,持续增强党员领导干部应对安全突发问题的应变能力,促进干部职工安全生产意识的转变.用“党管企业、依法治企”的思想引导党员干部,用科学的理论武装技能管理人员,用“安全统领经营管理”优秀的文化感染职工群众,建造坚固的精神思想防线.
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参考文献：
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