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今年成思危先生因病休养期间,我曾两次前往北京探望.先生谈工作、谈生活,淡定从容,对于中国管理模式杰出奖的工作给予殷切希望.不曾想,自上次一别两月,先生竟溘然长逝,心中悲痛不已.
五十跨界拓荒中国风险投资,为国为民
追忆先生一生的奋斗历程,年近五旬,不远万里负笈求学,从化工跨界至经济学,并将风险投资理论引入中国；从1998年开始,为中国风险资本市场的建立与完善建言献策,奔走呼吁,并带领民建推动我国风险投资实践.金蝶作为IDG投资的第一批中国企业,是风险投资的受益者.我们不能忘怀的是,成老的果敢提案和历经十年的坚定推动.成老不仅是中国风险投资的拓荒者,更是这一体系的忠诚守护者.
七十投身中国管理公益事业,壮怀犹在
还记得2008年第一次与先生见面时,作为后辈,我向先生请教,中国企业为何在短短三十年的时间里取得世界瞩目的成就,并以自己粗浅的理解和思考向先生求教.那时我一直在思考,中国企业的崛起,与它自身的管理积淀和中国的文化有着密不可分的关系,那么,中国企业是否向美国企业、日本企业一样,存在着自己独特的管理模式?先生欣然颔首,对此表示赞同：“照搬外国的管理模式是搞不好中国企业的.”并鼓励我们要联合产学研媒体多方力量共同去发掘、总结中国企业管理经验,从实践中提炼,上升到理论层面,与世界分享中国管理的奥秘.在先生的指导和建议下,我们联合中欧、北大光华等国内六大商学院发起“中国管理模式杰出奖”遴选公益活动,成老亲自担任中国管理模式杰出奖理事会名誉理事长,以七十岁高龄为这一公益事业保驾护航.每次理事会议、评审会议,成老都全程参加,并对每一项工作提出中肯建议和期望,对年轻学者更是关爱有加.记得2010年10月中国管理模式杰出奖第三届颁奖典礼,先生刚从国外出差返京,不顾七十五岁高龄,一下飞机就直奔会场亲自为获奖企业颁奖.这份对管理公益事业的重视和关怀,深深打动了在场的每一位嘉宾.先生的一言一行,无不是我们后辈学习、敬仰的典范.
八秩求真寄望中国管理创新,学人本色
对于创新创业,先生多次直言：“没有创新的企业,就没有未来.”“只有民族的,开放的,创新的管理模式,才具有长久的生命力.”面对新技术、新思维、新经济,先生虽年近八十,依然保持着敏锐地洞察和判断力.2014年5月,先生语重心长的指出：“互联网革命势不可挡,必须从中趟出一条创新的路子来,这才是中国企业的未来.”
正如先生座右铭——“慷慨陈词岂能皆如人意,鞠躬尽瘁但求无愧我心”,先生从学从政,从未忘记为国为民的志向,虽居高位,却大胆直言,是为一代学人纯真本色.立功,立言、立德,先生一生足以彪炳千秋,为后人敬仰.
先生不朽.
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参考文献：
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