论文到群众中去，为职工服务是适合不知如何写群众方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于群众演员论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：新形势下,职工队伍思想认识在各种因素影响下呈现纷繁复杂状态,如何有效凝心聚力,进一步加强企业思想政治工作,成为一个必须进行研究的课题.而课题之一,就是企业干部如何提升素质能力,创新或完善思想政治工作方式方法.
关键词：党建；群众；服务；方式方法
当前,职工群众的物质文化生活水平稳步提高,但各方面利益诉求伴随着法制、机制的逐步完善也在显著增加,而且趋向多样化.同时,职工队伍中不断涌现出新的问题,如薪资发放、子女就业、工作考核,劳动者权益保障等,也相应增加了维稳、信访、综治、 管理、党建等工作的压力.
一是要走进群众,可掌主动.“知己知彼,百战不殆”,坚持到群众去,就是要通过调查、访谈、研究,做到第一手掌握情况,了解现状,为决策、举措提供事实依据,集思广益及时解决问题,完善机制,规划发展.以往,运输二大队的生产值班是车辆分配固定单位,由于各用车单位用车工作量不同,势必造成了驾驶员工作量存在差异,导致问题产生.运输二大队领导班子审时度势,实施完善大队各项制度的工作.期间,他们深入基层中队,走访用车单位,敏锐地发现了这个问题,并马上着手进行问卷调查和 讨论,征求职工群众对现有生产模式的意见.“一石激起千层浪”,很多职工群众开始广开言论,纷纷提出自己的看法建议.有人借此发牢骚,但意识到大队领导班子已经发现问题,正在正视问题,着手解决问题,自己借此闹情绪是多此一举,很快偃旗息鼓.随后,在广泛征求 意见的基础上,大队领导班子对生产模式进行改革,施行生产排班大运行制度,即取消车辆分配固定单位,全大队值班车辆各单位周期轮流制,保证了每名驾驶员工作量的平均分配,使问题得到彻底解决.先走入群众之中,科学调查研究之后掌握了工作主动,解决工作中的问题便显得游刃有余.
二是走进群众,方显关爱.领导干部解群众的所思、所盼、所忧,了解群众的真实情况、真实想法,可以更好地服务职工群众,有效化解矛盾,解决问题,不仅可以拉近同群众关系,而且可以有效提高工作效率,促进队伍和谐.运输二大队由于行业关系,单位的职工年龄逐步偏大,而且单职工家庭占三分之一多,在一段时期内,很多职工的孩子同时到了上高中、读大学阶段.由于岗位工资少,孩子在外读书花销多,也造成了这些职工家庭生活捉襟见肘,很多老职工在工作中心事繁重,严重影响驾车操作,形成安全行车隐患.大队领导班子通过日常走访谈心、 座谈会等途径,及时了解掌握了这种情况.为了让他们安心工作,大队领导班子和机关工会干事及中队干部,对每名子女在外读高中上大学的职工情况进行了详细的调查统计,包括该职工的收入情况、子女读书花费多少、爱人是否工作等内容.随后,分两步逐步解决问题.一是在生产组织中,调整一部分人工作岗位或车型,让其在新岗位上多劳多得.二是根据工会困难户补助条件,为一部分职工积极申请困难家庭补助.该大队各级困难家庭曾一度达到11户,为全厂最多.三是积极联系有关部门进行沟通,为单职工家属寻找工作岗位.这些举措,逐步形成一种机制,为大队子女在外读书的阶段性困难的职工解决了后顾之忧,吃了颗“安心丸”.他们努力工作,也带动了队伍工作积极性的提高,拉近了干群关系.
三是走进群众,转变作风.我党的主要领导人,对为何要“到群众中去”,如何“到群众去”,都在各个时期提出了自己立场坚定的鲜明主张.当前,群众路线教育实践活动的深入开展,就是对“到群众中去”的又一次倡导、要求.锦州采油厂施行量化考核,促使基层单位的很多工作的完善规范.起初,运输二大队机关的量化考核各路负责人员浮在机关,根据采油厂的要求发号施令,临时向基层索要数据,临时给基层摊派各种工作量.为此,大队要求必须把月底、季度末的积压工作量化作日常常态化工作分解下去,必须“沉下去”,指导基层中队如何规范填报生产数据,帮助基层中队有效开展安全生产、经营运行、党政工团的各种活动,严禁召开发文件、读文件、提要求的各类会议,建立电子办公“ 通”、“飞秋”工作群,加强相互交流.大队建立了起了“ 意见征集会”制度,领导班子分片承包制度,对机关人员提出了基层现场办公要求.机关办公室的门上,经常能见到“人到基层,电话xxx,有事请联系”的贴条.基层干部日常加强同驾驶员的谈话沟通,做到了每名职工群众的所思所想所为的掌握了解.自参加采油厂量化考核工作后,运输二大队每个季度都实现了“夺标”,各项管理工作逐步趋向于规范、合理、科学、高效,受到上级部门和职工群众的一致认可.
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参考文献：
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