论文谈做好高速公路青年职工思想政治工作的措施是关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：现阶段,青年职工已经成为了高速公路主要的工作主力,对其的思想政治教育的作用也是非常明显的,高速公路企业只有拥有一支高素质的人才职工队伍,才能保证其持续发展,本文主要针对高速公路青年职工思想政治工作的现状和措施做出了相应的研究,以保证青年职工提升思想政治素质的同时更好的为高速公路企业创造价值,并变为我国的社会经济发展做出应有的贡献.
关键词：高速公路；青年职工；思想政治工作
近几年高速公路事业发展速度極快,人们也对高速公路的发展给予了很大的关注,为高速公路企业带来机遇的同时也带来了挑战,现阶段高速公路的现状和存在的问题也是需要迫切解决的,同时也对高速公路青年职工的思想政治工作提出了新的要求,如何做好青年职工的思想政治工作,也是当下高速公路企业需要深入探讨的问题.
一、青年职工思想政治工作必要性分析
高速公路企业的青年职工的思想政治教育培训工作是促进企业发展的重要途径.思想政治的教育培训工作是高速公路企业的发展之本,只有坚持提升高速公路青年职工的思想政治水平,才能有效为高速公路企业提供强大的精神动力,以此同时,思想政治工作也是政治建设的基础条件之一,可以充分提升青年职工的责任感以及政治觉悟,在培养意识的同时增加其责任感并有效提升法律观念,思想政治工作也是思想道德建设的主要途径和工作重点,同时也对文化的建设提到了一定的推进做用,对消除旧的观念思想和形成科学新观念思想都有非常大的作用,思想政治工作还有一个显著特点就是可以减少不同群体和阶级之间的矛盾,对社会的良好和谐稳定也有一定的提升作用[1].与此同时,也提高青年职工的思想政治素质,既调动了青年职工对高速公路工作的积极性和创造性,又能够对青年职工起到一定的引领和指导作用,帮助其树立正确的价值观和人生观以及世界观,为我国建设成为具有中国特色的主义尽一份力量,并有效培养我国高速公路青年职工的思想品德和文明素养.
二、高速公路青年职工思想政治工作的现状
(一)青年职工的工作积极性不高
现阶段高速公路的主要工作人员都是八零或者九零后的青年人,这部分青年人都是具有现代主义感和逆反心理等特点的,高速公路行业的工作一直都是重复性的工作,非常乏味无趣,工作压力也非常的大,高速公路的位置一般都比较偏远离家较远,对家庭生活普遍缺乏照顾,作为青年人心气又高,短期内工作待遇又不会明显提升,和自己工作的理想又相差过大等等因素,并且现代人的司乘法律意识都有所提升,所以人们遇到问题都会选择投诉,导致职工的工作强度增加,这些因素都会导致八零九零后青年职工工作情绪不佳,所以对工作的热情和积极性不高[2].
(二)青年职工普遍存在悲观的心理
相似的投资公司的建立给国有大型企业带来了非常大的影响,高速公路企业推行现代化管理模式的时间还不长,很多方面的问题还有待解决处于适应期,很多工作的操作上还是沿用之前老旧的事业化管理办法,转化工作做做到不够彻底,这些因素都会导致青年职工心态的不稳定性,使其形成了工资待遇和工作质量没有关系的消极思想观念,工作的质量好坏不会影响工作的待遇的这种错误的理念一旦形成,会对工作质量产生非常大的影响,一部分青年员工努力工作后,却没有做到到相应的认可,就会产生前途渺茫的心理,这种悲观的意识产生后对青年员工以后的工作以及高速公路企业的未来发展和改革都会产生非常大的影响[3].
(三)青年职工的雇佣思想严重影响工作质量
什么是雇佣关系,简单来说就是职工和公司之间签订一定的劳动关系合同,在劳务关系发生变化以后有很大一部分职工也都产生了严重的雇佣关系思想,反而把个人经济利益的当成了首要的工作目的,在这种极端的功力心理的影响下,如若福利待遇不理想,很容易产生消极的怠工的心理.高速公路因其工作编制的问题,出现了不同等级之分,等级分别对薪资待遇必然有区别,这种待遇的差异化极有可能导致青年职工对编制制度产生不满,进而对工作到位产生怀疑[4].
(四)青年职工的人际关系不融洽
现阶段,高速公路青年职工和管理人员之间有一定的矛盾,高速企业也正在经历改革,在这种背景下所带来的压力和重量,就会出现部分管理者只注重工作业绩而忽略了工作方法的创新内容非常的单一,与青年职工的交流也不够有效,在青年职工生活或者工作中出现问题也没有给予适当的帮助和言语上的关心,而且在高速公路企业改革以后,企业只注重管理人员的素质提升,却缺乏对青年职工的教育和培训工作[5],职工和管理人员之间的信息不对称和水平差异化知识二者之间的矛盾更加严重,职工的工作较为繁忙,受此情况影响,职工与职工之间的相互沟通交流较少,沟通做到少的同事之间的关系融洽度也就较低.
三、高速公路青年职工思想政治工作的改善措施
(一)重点提升青年职工的思想政治教育工作
高速公路企业要加强对青年职工岗位工作上的法律法规以及思想政治方面的教育培训工作,这项工作要坚持持久的做下去.在对高速公路青年职工的思想政治可能出现的问题上,进行有针对性的对青年职工进行合理的帮助和解答,并可以通过展开“爱岗敬业,务实进取”等方面的主题工作,倡导做一行爱一行精一行的理念,并展开相应的思想政治方面的培训教育工作.在全面开展针对青年职工的思想政治工作教育培训时,第一步,要明确分析高速公里企业的全面发展趋势,并要充分结合交通管理部门的相关工作安排为基础,来进行高速公路青年职工的工作形式和趋势方面的教育,帮助青年职工对高速公路企业的发展前景产生一定的认识,并在这个学习了解的过程中学会利用发展的眼鼓棒看待一切问题,并且要充分了解青年职工的心理承受能力,并引导其增加自身的承受能力,青年职工的综合素质提高了,那么,结合以上原因都会增加青年职工对企业和自身未来发展的信心.第二步,企业可以建立相关奖励机制,还可以通过表彰活动或企业标兵展开宣传橱窗以及评选优秀团员（党员）、团（党）组织等相关鼓励活动,增加个人以及集体的荣誉感,针对青年职工还可以开展“争创青年岗位能手”等等活动来鼓励和引导青年职工起到优秀带头的作用,拥有了良好的学习工作氛围,对于激发青年职工的工作和生活斗志有非常大的帮助作用.第三步,在进行青年职工的思想政治教育工作时一定要遵循针对性和灵活性的特征,既要运用集体教育培训的方式还要坚持做到针对个体的思想政治教育活动,还可以组织形式多样的文体活动,并为青年职工提供娱乐的场所,例如：建设“职工之家”、“职工书屋”、锻炼健身房、以及电脑活动室等等.
总结:该文是关于思想政治工作论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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