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相信大多数的人很讨厌换工作,特别讨厌频繁的跳槽.仅仅从经济原因上讲,那些频繁跳槽的人会损失更多金钱,毕竟总是拿着试用期的工资.
我参加过几十次面试,总结了一些面试官的特征.
见面就要你"自我介绍"型的面试官
有些面试官,似乎根本不了解预约的面试者.左手拿着简历,右手端着茶水,然后微笑地对你说,“首先自我介绍下吧！”然后面试者有点一无所措,几秒钟后,开始介绍：“我叫XX,来自XX,今年XX岁,毕业于XX学校XX专业,已经工作了X年了.”这些教科书式的自我介绍让我想起了开学第一课,同学们之间相互介绍的场景,极其的幼稚搞笑.
我曾经在一个影视策划公司面试时,一个胖嘟嘟满脸青春痘的女生基本没有浏览我的简历,就叫我自我介绍.我很纳闷,你没有仔细看过我的简历,怎么就唐突叫我来参加面试呢?
我当时就回答了这位女面试官：“我的已经很详细的体现在简历上了,要不您先看看?您有什么不清楚的,我再说.”
那女面试官就不乐意了,直接说,“那好吧,我也没有什么好聊的了,就到此为止吧！”
我怒了.但还是很礼貌地对她讲："小姐,自我介绍和工作经历在简历上写的很清楚了.我觉做到我再重新自我介绍,可能会浪费你宝贵的工作时间,并不是我不想介绍.如果你想通过自我介绍了解我的沟通能力,或许我们可以聊聊天,聊聊行业工作,至少你应该是在了解我以前干什么的,再面试我,不是考察我更全面些吗?"
那位女面试官蒙了,估计是从未见过我这么主动地面试者.
这是一次失败的面试,但是我也不后悔.一个面试官仅仅凭借自己的喜好或者习惯,没有丝毫的做功课,这样的面试官能为公司把控好人才吗?
应对这类型的面试者,除了简单的牙牙学语式的范例外,一定要用俏皮、清晰的词语将自己的优势明显的表现出来.
高傲型的面试官
能者居之.今天既然有机会或是有能力坐在面试官的位置,肯定有几把刷子.但不一定就要表现的很高傲,让面试者产生错想.如果真的成为同事,那高傲还有意思吗?
有些面试官,在听到面试者谈以前的经历或是成就时,总会表现做到嗤之以鼻,然后就粗鲁地打断面试者,进行下一话题.还是拿上面的这位女面试官说事.之前我没有从事过影视策划,但对于影视策划和植入式广告营销以及植入式广告品牌还是有点了解.毕竟都是在为广告客户服务,所服务的对象都是广告主.说大一点,都是在传播的事,只是内容不一样.
在交谈工作经历时,我提到了植入式广告,然后提到我曾经为一些专业杂志写过这方面的撰稿,准备提及我对这植入广告形式有一点心做到体会和少许的项目策划经验,甚至是曾经参与过一些植入式广告的推广策划活动时,就被女面试官打断了：“哦,我了解了.你们做的和我们不一样.我们是和中影、英皇合作的等”
应对这类型的面试官,如果你了解的比他更清楚,那还是虚心一点,一定不能溢于言表.因为你是求职者,而他是主考官.
随和型的面试官
随和型的面试官,最能暗藏玄机.有个哥们儿在中国电信面试后回来很[做到][口]瑟,今天和面试官聊做到不错.大家都很开心,说过两天给我通知.当时我就对他说了,估计你没戏了.果然不出所料,音讯全无.
为什么聊做到很开心?因为面试官很放松.他放松了,你可不能放松,这不是朋友聚会.相对的放松也许会让你更好的发挥,但是过于放松,会让面试官觉做到你很毛躁,是办公室的老油子.面对这类型的面试官,要时刻保持警惕,说不定在玩笑中,在彰显你的优势时,暴露你的劣势.往往你的那些不适合工作的姿态或者是性格或者是为人处世方法会在这放松的谈话中,显露无遗.
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参考文献：
1、 华尔街精英的五个面试秘诀 摩根士丹利副总裁Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：他们能够。
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