论文加强思想政治工作助力青工成长成才是关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作的价值论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
开展好企业青工思想政治工作,把青工的思想和行动统一起来,把智慧和力量凝聚起来,激发青工干事创业激情,了解青工的思想状态,引导青工正确认识成长过程中遇到的困难并帮助解决,从而助力青工成长成才是企业思想政治工作者的一项重要任务.河钢唐钢技术中心青工具有学历高、一线研发岗位青工多、外地来唐青工比例大等特点. 为此,河钢唐钢技术中心团委采取加强形势任务教育 ,激发青工成长成才动力,加大青工专业知识和综合素质培养力度,丰富青工业余文化生活等措施助力青工成长成才.
一、抓好形势任务教育,激发青工成长成才动力
河钢唐钢技术中心团委加强青工思想政治工作,提升青工责任意识,将形势、目标、任务传达到岗位；将先进理念、一流标准传达到青工；与青工交流思想,做好工作动员.政工干部及时了解广大青工思想倾向和关注热点,有针对性地开展思想教育工作,利用团支部学习、“面对面”宣讲等各种形式,多角度、全方位地宣传贯彻公司当前的形势和任务要求.及时了解广大青年的思想状况,切实帮助解决青工在工作、生活中遇到的实际问题.
1.坚持“面对面”的交流.“面对面”的交流缩短了政工干部与青工之间的距离感,面对面地沟通体现了相互之间的平等,心与心在一次一次的交流中贴得更近,政工干部把信心、关爱与责任传递给青工,青工把理解、信任与支持传递给政工干部.一位青工这样说：“‘形势任务面对面’,我们青工挺爱参加,为啥呀?因为听着政工干部讲话特别亲切,而且他们的讲的都是我们特别感兴趣的那些事,使我们青工的心和政工干部又拉近了一步.”
2.充分利用新媒体,做到快速响应.河钢唐钢技术中心团委通过青年微信平台等载体提升团组织的凝聚力和战斗力,解答青工关心的热点问题,分享值得青工学习的先进典型人物经验.利用在线分享答疑等形式组织优秀青年技术专家为广大青工介绍产品研发、用户技术服务经验心得等内容,团组织鼓励青工参与到先期用户需求调研、过程控制能力提升和技术营销的大流程中去,激励更多的青年立足岗位,为完成技术中心各项任务贡献青春力量.
3.充分考虑到青工的个性化差异.对不同岗位、不同性格、不同年龄阶段的青工采取不同的工作方式.政工干部主动和青工交朋友,了解他们的基本情况和特点,通过针对性形势任务教育,将行业发展的趋势特点、企业发展取得的阶段性成果、公司布置的任务目标、青工承担的重点工作安排,以及安全生产要求、企业文化等方面的内容结合起来,引导青工坚定成长成才信心,激发广大青工创新创效的积极性.
二、将思想政治工作与青工业务素质提升紧密结合,助力青工成长成才
河钢唐钢技术中心团委主要有四个培养机制,一是岗位积分活动——自我提升的舞台 ；二是青年小讲堂——交流成长的沃土；三是青年创新赛——脱颖而出的赛场；四是经验分享会——激励奋进的榜样.青工通过这四个环节的培养,综合能力素养如同滚雪球一样越滚越大,成长成才.
“青工自我提升岗位积分活动”分为三个阶段实行,首先通过创造能力、执行能力、技术能力、服务能力、应变能力等多方面测试组织全体青工开展自我评估活动,形成自我提升计划.其次围绕青工制定的自我提升计划措施进行季度指标分解,组织相关专业专家进行评估、指导和修正,并由青工自主选择导师结对开展导师带徒活动,全力推动自我提升计划实施.最后,由技术中心团委建立青工积分档案,每季度组织评价打分,并不定期向导师、专家了解青工个人绩效指标完成情况,与此同时及时与青工进行跟踪谈话交流,督促进步,鼓励成绩,引导青工正确认识成长过程中遇到的困难并帮助解决.
通过组织“青年小讲堂”活动,由青年职工主讲自己工作领域的专业知识,经验分享,成果介绍,服务用户和产线心得等并进行互动交流.“青年小讲堂”活动覆盖面广,入职时间从几个月到几年的青工都要上讲堂；互动性强,要回答包括中心领导、公司专家等现场提出的问题；横向拓展,围绕同一钢种,不同工序之间进行交流互动；纵向延伸,围绕系列内钢种的开发和规格拓展进行讨论.青年创新赛重点展示中心青年员工在技术创新、产品研发、服务产线、服务用户以及日常工作优化改进中的成果、经验、创新. 经验分享会邀请优秀青年典型介绍成长成才、创新创效经验,在各级团组织和广大团员青年中营造学习先进、争当先进的浓厚氛围.
在这四项活动中,进行业务知识交流的同时政工干部结合青工成长进行点评,将企业发展的“大道理”转化为青工易于接受的“小道理”,帮助青工树立正确的成才观,增强青工的担当意识、团队意识和使命感.通过这几个环节的培养提升,达到了入职三年的青工逐步成为业务骨干 ；入职三年以上青工具备成为课题负责人、研发牵头人或关键骨干能力的预定计划目标 .
三、加强思想政治工作助力青工成长成才对政工干部的能力素质要求
1.要带着感情去工作.只有对青工充满感情,才能够积极主动地帮助青工成长,才会用心去了解掌握青工的成长变化.了解是沟通的基础,思想政治工作归根到底是在做人的工作,良好的沟通能力是思想政治工作成功的关键.在与青工的沟通交流中,政工干部对人和事的评价要客观公正,对不了解的事情不妄下结论；对有明确规定的事情要坚持原则；对青工的鼓励和表扬要具体生动.带着感情做好青工思想政治工作要做好以下几点：一要有认同感.对青工正当要求、实际困难的认同和理解,会使青工感到亲切和温暖,政工干部要真诚地关心青工,这种关心不能只停留在口头上、态度上,而要从行动上帮助解决成长成才过程中遇到的具体问题和实际困难.二是要有责任感.表示自己对青工的成长和进步的负责精神、严肃态度,以及青工成长成才的重要意义,这种情感会对青工产生较大的影响力,增强青工砥砺奋进的精神.三是要有关注感,对青工提出的问题、建议、工作中的成绩等,政工干部要多留心和注意,并及时向对方反馈信息,这可以使对方受到鼓舞,并激发起更大的成长成才热情.
2.要坚持学习,不断提升自身素质.企业思想政治工作者要坚持学习国家的政策要求、行业发展的趋势和动态,企业经营管理的科学方法和成功做法等等.青工的心理特点因其年龄阶段、岗位、经历以及受教育程度等的不同而不同,要想把青工的思想政治工作做好,在了解青工基本情况和特点的基础上还需要向青工学习他们常用的业务基本知识等,同时善于分析总结,才能达到与青工交流思想有针对性目标；激励青工成长成才能說出需要提升的关键点；列举的成长成才先进典型案例就在青工身边的良好效果.
3.努力提升语言能力.良好的语言沟通能力往往能在统一青工思想,凝聚青工力量,助力青工成长成才之中,发挥事半功倍的作用.一是要善用鲜活的语言,把公司发展的“大道理”转换成青工喜闻乐见的“小道理”,运用活泼的语言,生动形象的比喻,青工身边的实例,要比照本宣科的灌输更容易为青工所接受,从而更好地达到进行思想政治教育的目的.二是要善用开放式的语言进行提问,给青工提供畅所欲言的机会,倾听了解青工的所思所想,以便及时了解青工的思想动向,知道青工在想什么、干什么,有什么要求,需要哪些帮助,紧紧把握青工思想动态,有的放矢做好青工的思想政治工作,助力青工成长成才.三是要善用称赞性语言,表扬称赞青工要具体,同时提炼其闪光点,为别的青工学习提供明确的导向.
（作者单位：河钢唐钢技术中心）
总结:本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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