论文技术、资本和政治逻辑张力下的互联网企业党建是关于对不知道怎么写张力论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文张力论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：作为“思想型”企业,互联网企业的党建工作具有特殊的意义.这一特殊意义主要是由互联网企业在社会舆论的“再生产”过程中所处的关键地位和所发挥的作用决定的.也就是说,作为私营化的互联网企业在其经营管理活动中实际上侵蚀了由党和政府掌控的“公舆论”权力.于是就产生了一个现实而尖锐的问题：在执政的社会制度结构中,如何在容忍和接纳按照市场经济逻辑运行的互联网企业带来的舆论权力的“分享”情况下,建立执政党与企业之间舆论权力的“共享”机制就成为一个需要认真对待和迫切解决的政治与社会问题.
关键词：技术；资本；政治；互联网企业；企业党建
中图分类号： D2 文献标识码：A 文章编号：1004-3160（2016）06-0047-09
互联网企业党建在信息时代中国建设大格局中具有特殊意义.这一特殊意义主要是由互联网企业在社会舆论的“再生产”过程中所处的关键地位和所发挥的作用决定的.也就是说,作为私营化的互联网企业在其经营管理活动中实际上侵蚀了由党和政府掌控的“公舆论”权力.于是就产生了一个现实而尖锐的问题：在执政的社会制度结构中,如何在容忍和接纳按照市场经济逻辑运行的互联网企业带来的舆论权力的“分享”情况下,建立执政党与企业之间舆论权力的“共享”机制就成为一个需要认真对待和迫切解决的政治与社会问题.
一、互联网企业党建的现状与问题
在企业建立党的基层组织这是由中国的执政地位决定的.不过,在互联网企业建立党组织并使其发挥政治影响力的工作并非易事.以资本控股为标准,企业党建一般可以分为国有企业党建、合资企业党建和外资企业党建.其中,国有控股企业在具有一般企业的经济生产特征之外,还具有浓厚的行政等级色彩.后一种特征赋予了企业特殊的政治地位.因此,作为中国在经济领域的政治延伸,国有控股企业中的党建工作与企业经营主体之间的关系主要体现为一种“内生型”的政治经济结构.也就是说,党建工作不仅仅体现为对党的路线方针政策的宣传,更重要的是体现为在企业中贯彻执行党的路线方针政策的政治能力.相比较于国有控股企业,合资企业作为一种多种资本力量共同作用的经营主体,其党建工作所能发挥的作用明显弱化.事实上,尽管有中方资本力量的支持,但是在没有必要承担政治责任的前提下,单纯追求经济利益往往使合资企业的党建工作徒具形式.在关系到企业经营管理、发展战略和劳资关系等一系列关键环节上,党建工作往往缺席.如果说合资企业的党建工作还能以党的组织形式存在并开展相关工作,那么外资企业的党建工作就显得更加困难.在实际工作中,党建工作的重点只能放在对企业中党员个人的联系上,并以组织的名义开展间歇性组织活动,以提醒党员注意自己拥有的政治身份.
那么,如何看待合资企业和外资企业的党建工作呢?不可否认,经过多年的努力与探索,党的组织从一开始被拒绝再到后来得到允许进入企业内部开始活动是组织建设的重要成绩.但是就整个党建工作的意义和实效来说,合资企业和外资企业的党建工作实质上陷入到一个巨大的矛盾之中.即党建工作的组织性需求与职工党员的个体性需求之间近乎完全的脱节.从党建工作的组织性需求来说,在非行政体系内的社会经济单位中开展党建工作,更大程度上是党组织惯性的发展结果.在计划经济体制被打破和市场经济逐步确立的过程中,社会流动性的增强和社会多元力量的出现使传统一律的党建格局开始分化.出于对流动党员身体控制的组织偏好和三个以上正式党员应当成立党小组的政治要求,在有别于体制内的社会经济单元建立党组织就成为指导性的政治指示和政策要求.可以说,在非公企业中建立党组织主要是党在组织发展要求下采取的积极举措.但是,建立党组织只是组织建设的第一步.真正考验党组织工作成效的主要在于其活动能否赢得职工党员的参与和信任.具体而言,就是指党组织的活动能否在最大程度上与职工党员的个体利益诉求保持一致.也就是说,在非公企业党建中,一个最主要的关系变量出现了——职工党员的个体利益诉求成为党组织与党员个体之间的主导性因素.
无论承认与否,对于非公企业中党员与党组织之间的这种关系变化,都必须秉持实事求是的立场和客观理性的态度来看待.事实上,一个从来都不应该被忽视的现状就是党员群体中已经出现了最具根本性的群体分化：体制内党员与体制外党员.尽管这种群体分化在意识形态的政治宣讲中往往被遮蔽和掩盖,但是从党建工作的实际政治效应来讲,党员群体的分化在事实上已经切切实实地对党建工作的思维、态度和方法产生了巨大影响.从党员的权利与义务的规定性来讲,影响体制内外党员履行权利与义务的因素有着根本性差别.身处体制之内的党员,其个体的前途发展往往直接取决于组织内部的绩效考核.无论这种绩效考核体系表现出如何的复杂性或科学性,但是党员的政治身份却是最基本的政治前提.对于谋求在体制内发展的个体而言,成为党员往往被视为组织化的主要象征.于是,党员的政治身份就成为一种个体生存和发展的必需品.无论情愿与否,党组织的活动都能够通过强制性方式得到实现.也就是说,在组织体制内部,思想威信变成了权力威信.但是,对体制外党员而言,维系体制内党员和党组织关系的影响性因素已经发生了根本变化.在这里,政治的逻辑与资本的逻辑开始发生背离并在事实上被边缘化.对企业和职工而言,对利益——企业追求利润,职工追求高薪——的共同诉求成为双方保持一致立场的根本基础.职工通过个人努力为企业赚取更大利润并以此谋求更高的薪水和更好的发展空间,而企业则通过对职工提供经济利益上的加薪分成和公司职位来肯定职工的个体努力.在这个新的组织团体内部发挥决定性作用的是经济利益原则而非其他因素.对身具党员身份的非公企业职工来说,此时的政治面貌对其个人而言已经无法提供强而有力的社会支持系统.党的基层组织在对职工个体利益毫无影响的情况下,其实际工作往往流于形式.
因此,在我们检视互联网企业党建的工作现状时,如果刻意忽视非公企业中党员个体和党组织之间的这种关系变化,那就无法深切地理解互联网企业实际的党建工作了.事实上,互联网企业的出现不是缩小而是进一步加剧了非公企业党建的组织性变化.这种变化主要源于互联网企业自身的资本特性、组织特性以及与之相关的社会支持系统属性.
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