论文工厂农民工集体行动的价值、风险与化解机制是关于农民工方面的论文题目、论文提纲、农民工论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：工厂农民工集体行动在提升农民工集体认同感和组织化,推动劳动法律法规改革和完善等方面发挥了积极的作用.但是一些个别过激的集体行动也给劳资关系的和谐稳定带来了冲击.工厂农民工集体行动存在着由经济领域的劳资关系冲突转变为政治领域的官民冲突,激化社会群体对立,削弱党执政基础,危及和谐社会建设的风险.风险源综合治理和风险演化机制切断则是化解农民工集体行动风险的主要机制.
关键词：工厂农民工；集体行动；价值；风险；化解机制
中图分类号：C91
文献标识码：A文章编号：
16721101（2016）06002305
Abstract： Factory migrant workers’ collective action has played a positive role in enhancing their collective identity and organization and promoting the reform and perfection of labor laws and regulations. But some radical collective actions also he had a negative impact on the harmony and stability of the relationship between the employers and the employed. Factory migrant workers’ collective action may bring risks, which tranorms conflicts between the employers and the employed in economic arena into conflicts between the ruling and the ruled in political arena, intensifying the enmity between different social groups, undermining the foundation of the rule of our party and endangering social harmony. Comprehensive management of the source of risk and cutting the evolution mechani of risks is the main mechani in resolving the risks of migrant workers’ collective action.
Key words： factory migrant workers； collective action； value； risk； dissolving mechani
一、问题提出及文献回顾
近年来,经济结构转型,利益格局变动,使得劳资纠纷增多,劳资冲突加剧,农民工集体行动事件时有发生.尤其是珠三角地区,产业升级转型,一些产能落后或污染较重的企业进行改组或搬迁,导致原本隐藏的一些劳资问题突显出来.在制造业领域,工厂农民工因工厂搬迁或重组,利益受损较为严重.再加上工厂主固有的忽视农民工权益的傲慢思维,未能及时有效地化解劳资纠纷,导致农民工的不满和愤怒升级,并最终演化成为有规模、有组织的集体行动.当下工厂农民工集体行动风起云涌,此起彼伏.仅仅珠三角地区工厂农民工集体行动事件2011年有54宗,2012年有154宗,2013年有243宗,2014年有300宗,2015年更是多达412宗.相比2011年,2015年工厂农民工集体行动事件的数字暴增了663%[1].
工厂农民工集体行动事件的频繁发生,引起了社会各界的广泛关注.在学术界对该议题的研究也日益增多,且取得了一系列成果.蔡禾以南海本事件为例指出,农民工的利益诉求处于从“底线型”向“增长型”过渡的阶段.由于“增长型”利益诉求缺乏法律保护,农民工只能借助集体行动的力量来获取[2].卢晖临、潘毅则指出,新生代农民工已经认识到自己的阶级地位,当这种源自生产关系和社会关系的利益对立无法消解和消除时,认同政治不仅不会遮掩生产关系中的矛盾和冲突,反而会因为它在农民工那里所引发的主体分裂和负面情绪,直接成为激发集体行动的动员力量[3].此外,有学者则探讨了农民工集体行动的策略,沈原在研究中国工人阶级的再形成时就指出,新工人（农民工）和老工人（原国企工人）的行动能力不同.老工人更倾向于借助“结社的力量”进行动员行动,新工人更多借助“结构的力量”[4].而汪建华则指出,互联网作为信息传递的媒介和手段,对于形塑劳动者的认知,以及劳动者之间在集体行动中的沟通与交流起到了积极作用[5].近年来,部分学者研究了农民工集体行动的影响要素,他们指出,农民工的相对剥夺感、对劳动法的认知水平、社会网络规模和企业集体宿舍制度对农民工的利益抗争行为存在影响.在投诉和集体行动的方式选择上,教育程度和网络对投诉的影响显著,企业集体宿舍制度对集体行动影响显著,但企业所有制对农民工利益抗争没有显著性影响[6].而刘爱玉则认为,新生代农民工集体行动主要受到人生及健康侵害经历和认知、工资受损及认知、结社力量影响；老一辈农民工集体行动主要受到工会与居住状况和劳动合同签订情况影响[7].刘传江等则通过对2010年湖北省人口动态监测数据的分析发现,男性、文化教育程度、流动范围大对农民工参加件行动有正向影响.农民工参与件的意愿和行动存在不一致性,其意愿还受到外部环境的制约,尤其是政府行为选择的影响较为明显[8].最近,还有部分学者研究了农民工集体行动的机制.
综上所述,学术界关于工厂农民工集体行动成因、影响要素、策略、机制等研究取得了丰硕成果,为本文的研究提供了丰富的经验材料.但以往的研究尚有不足,工厂农民工集体行动内容和形式复杂,且伴随着体制内行动、体制边缘行动和体制外行动策略的转换,尤其关于工厂农民工行价值、风险的研究还比较少见.基于此,以下本文主要从价值、风险和风险的化解机制三个层面来探讨工厂农民工集体行动.
总结:该文是关于农民工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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