论文劳务品牌信号功能和甄别机制条件是关于本文可作为相关专业甄别论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文甄别与鉴别有什么区别?论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：从国际经验看,我国农村劳动力转移还有很大空间,然而“民工荒”现象在我国各区域不同程度凸显,似乎预示“刘易斯拐点的到来”和农村劳动力转移潜力殆尽.目前我国劳务市场的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素.将品牌信号引入劳务市场的理论模型,分析表明,以品牌信号甄别劳务市场中的劳动力质量是可行且必要的；劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件是雇主雇佣高质量劳动力和雇佣低质量劳动力获得的效用之差界于低质量劳动力和高质量劳动力以品牌形式转移的成本之间.因此,加大低质量劳动力以品牌形式转移的成本和减小高质量劳动力以品牌形式转移的成本,都有利于品牌信号更好地发挥对劳动力质量的甄别功能,更有效地解决劳务市场信息不对称问题,进而有利于实现农村劳动力转移的稳定性和长效性.要积极扶持劳务品牌建设,重视劳务品牌的规范化和标准化,建立劳务品牌的行业协会和输出基地,加大对假冒劳务品牌的惩罚和查处力度,并加快品牌劳动力市民化过程.
关键词：农村劳动力转移；劳务市场；信息不对称；劳动力质量；劳务品牌；品牌信号；品牌成本；转移成本；甄别机制；品牌劳动力
中图分类号：F062.5；F241.2 文献标志码：A文章编号：16748131（2013）06001207
一、引言
根据国际经验,农村劳动力转移完成的标志是农业劳动力份额下降到10%,而2011年末我国农业劳动力份额为34.8%,和完成农村劳动力转移的发达国家（低于10%）以及韩国和我国台湾地区（低于20%）的差距明显.此外,我国农业劳动生产率只有第二、第三产业的28%,农村居民人均收入只有城镇居民的31%,均说明中国农村劳动力仍有继续转移的必要.但自2004年第一轮“民工荒”现象在东部沿海城市显现, 2011年新一轮“民工荒”现象又在东部乃至中西部不同程度显现,似乎预示着中国农村劳动力转移殆尽,而和国际经验数据的巨大差异却要求我国农村劳动力要进一步转移.同时,农村转移劳动力平均年龄上升和工资水平上涨的现象意味着农村劳动力已由无限供给转为有限供给（蔡昉,2007）,因此“刘易斯拐点”是否到达成为学者们关注的热点.有研究表明,即使“刘易斯拐点”已经到达,我国的农业劳动力仍要继续转移,而且并不意味着劳动力转移速度必然减慢（蔡昉,2012）.但实际上自2009年以后,我国农村劳动力总体转移速度呈下降趋势,已由2009年的5.42%下降到了2012年的3.89%,特别是外出劳动力转移速度下降尤为明显,已由2009年的5.52%下降至2012年的2.98%.同时,数据显示,受雇劳动力比重呈直线上升,至2011年已达86.27%,其中在外出劳动力中受雇比重为94.8%.可见,“雇佣关系”已逐渐成为农村劳动力转移就业的主要趋势,因此,要保证我国农村劳动力的持续转移,必须保证农村劳动力在劳务市场中的“雇佣”稳定性和长远性.
随着制度限制的逐步放宽,受雇形式就业比重的上升说明我国农村劳动力已进入市场资源配置环节,此时农村劳动力转移形成的劳务市场犹如产品市场,雇主同消费者一样在劳务市场选择劳动力,雇主成为劳务市场信息劣势方,劳务市场中的信息不对称严重影响到劳动力和雇主雇佣关系的稳定性和长远性,进而可能导致农村劳动力转移受制.我国一些学者所认为目前农村劳动力供给是“短期性、结构性短缺”的观点也是源于这个角度,正是由于劳务市场中充斥着大量低素质和低技能的劳动力,无法满足企业由于技术升级而产生的高技能劳动力需求,并对一部分满足雇主和用工企业需求的农村劳动力产生了连带 作用.
“劳务品牌”的出现为区分劳动力技能方面的差异提供了一个有效方式,可以帮助雇主和用工企业准确地识别劳动力特征.我国政府部门也通过2007年“全国劳务品牌展会”、2009年“十佳劳务品牌”评选和2011年“劳务品牌专题研讨交流”等活动予以了部分重视.但由于理论研究的滞后,大多数劳务品牌的发展并不理想,例如发展不均衡、品牌多而杂、主体混乱和认证不健全等问题,严重影响了劳务品牌的发展,无法充分地发挥劳务品牌对劳动力特征的甄别作用,难以有效地解决劳务市场中结构失衡问题,进而难以有效促进我国农村劳动力的进一步转移.基于此,本文在众多学者研究的基础上,从目前劳务市场存在的市场失灵状态入手,建立理论模型分析品牌信号解决劳务市场因信息不对称导致的雇佣失衡问题,并探讨劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件,旨在从作用机制方面一定程度上填补劳务品牌的理论研究空白,为劳务品牌的实际创建和运作提供理论支持,促使劳务品牌的创建、培育和管理形成系统性的标准化和专业化的运作.
二、劳务市场信息不对称和品牌信号
信息不对称是指市场交易双方因信息量占有差异而导致的非平等交易关系.一般而言,商品的使用价值是其价值的载体,而劳务市场中的劳动力和一般商品不同,其使用价值直接决定价值,且不具有外观辨别性,雇主很难在雇佣前准确判断劳动力的使用价值和劳动生产能力,使雇主在雇佣劳动力时承担较大风险,因此劳务市场较普通商品市场而言具有更加明显的信息不对称.这种信息不对称导致了雇佣过程中事前逆向选择引发的不合格员工的低劳动生产率和事后引发的合格员工的道德风险,扭曲了市场机制作用,导致劳务市场失灵.信息时代的到来似乎可以一定程度上解决这一问题,但互联网、广告和多媒体的发展反而加大了信息识别难度和淘汰速度,使曾经的信息短缺时代的“挖掘信息困难”转向了信息过剩时代的“识别信息困难”.为解决信息不对称给劳务市场带来的弊端,各经济主体有意愿和激励减少和消除劳务市场的信息不对称.Akerlof（1970）强调沟通是削减信息不对称的唯一手段.如何实现劳务市场中信息不对称的交易双方有效沟通是目前劳务市场亟待解决的问题,而依靠政府建立相应的监督体制来削减信息不对称只能作为一种辅助手段,市场上出现的问题最终还是需要市场机制来解决.
寻找一种切实可行的“市场信号”是信息不对称双方加强沟通的一种有效方式.Spence（1973）通过信号传递模型认为教育水平可以作为劳动力能力的传递信号.而在我国农村劳动力转移形成的劳务市场中,由于社会背景和自身原因导致劳动力素质和技能普遍都很低,大多没有什么教育背景,以教育水平作为信号区分劳动力就不切合实际了.众多学者的研究说明品牌（Stokes,1974）、高价格（Zeithmal,1988）、广告（Kirmam,1990）和质量担保（范晓屏,2003）均可以作为市场信息的传递信号.然而,事实上农村转移就业的劳动力并没有足够动机传递不同信号,通过广告、价格和质量担保等方式区分不同质量劳动力也是不切实际的.质量担保可能诱发逆向选择和道德困境问题（Philips,1988）,高价格并不一定说明高质量（Trole,1988）,而且无论劳动力自身状况如何,都会选择广告和包装宣传自身的“高使用价值”.而以“品牌”作为沟通信号传递劳动力信息则可以克服以上种种缺陷,因为品牌信号是上述一系列信号的无形总和.埃里克等（1998）通过研究得出结论：即使从未使用过,人们也倾向于购买品牌产品；里克等（2004）认为品牌会给消费者带来一定的安全感；何志毅等（2005）研究表明消费者对品牌的依赖程度和产品的信息不对称程度存在正相关关系；杨煜（2005）指出交易费用和信息不完全的存在是品牌产生的原因；刘艳（2008）认为品牌对信息不对称性有重要影响；于永娟等（2011）从理论上证明了品牌通过降低选择成本提高选择效率.
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参考文献：
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