论文青岛市型科技人才现状趋势是关于科技人才方面的论文题目、论文提纲、科技 :创新 :人才论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]分析青岛市创新型科技人才现状,对其发展趋势进行研究,结果显示,青岛市创新型科技人才总量在不断增加,人才结构和人才发展环境在不断优化,但是人才总量、高层次人才数量都有待提高,科技领军人才缺乏,人才结构有待改善.预计到2015年,青岛市创新型科技人才需求量较大的领域是电子信息、现代服务业、先进装备制造、交通运输装备、新材料、新能源、生物医药、海洋科技、现代农业、环境保护和资源综合利用、战略性新兴产业等.
[关键词]青岛市；创新型；科技人才
[中图分类号]F061.5[文献标识码]A[文章编号]1671－8372(2011)04－0015－04
创新型科技人才是具有—定的专业知识或专业技能,在科技领域进行创造劳动并做出贡献的人.随着山东半岛蓝色经济区发展规划的实施,青岛市面临着全新的历史机遇,也需要进一步提升自主创新能力、完善科技创新体系、加快建设创新型城市,需要尽快培养培训和引进一大批站在国际、国内科技创新前沿的高层次人才.本文通过对青岛市创新型科技人才现状的研究,了解创新型科技人才的缺口和需求等,以促进青岛市加快创新型科技人才队伍建设,为山东半岛蓝色经济区发展提供强大的科技人才支撑.
一、青岛市创新型科技人才现状
自1999年以来,青岛市创新型科技从业人数呈逐年上升趋势.到2008年年底,全市创新型科技人才总数达到62814人,其中规模以上工业企业40151人,占总数的63.92％；独立科研机构3551人,占总数的5.66％；高校6918人,占总数的11.01％；其他12194人,占总数的19.41％.研究和实验发展(R&D)折合全时人员27418人年,其中科学家和工程师22425h！年.高新技术产业中创新型科技人才17161人,占全市创新型科技人才总数的27.32％.高层次创新型科技人才12462人(具有硕士学历以上科技人才),国家级创新型科技人才983人.
在青岛市创新型科技人才总量不断增加的同时,人才结构也有所优化,高级职称、高学历和年轻人才比重不断提高,到2008年年底,全市创新型科技人才中科学家和工程师有44328人,占创新型科技人才总数的70.57％；高层次创新型科技人才中院士和外聘院士49人,占创新型科技人才总数的0.078％；博士3336人,占创新型科技人才总数的5.31％；硕士9077人,占创新型科技人才总数的14.45％,博士、硕士比例为1：2.72(见图1).
二、青岛市创新型科技人才发展存在的问题
青岛市创新型科技人才在总量和高层次人才数量上都有待提高.虽然2008年青岛市高层次创新型科技人才占比较高(19.84％),但是博士以上高层次人才比例还有待提高.院士主要集中在海洋科学、石油化工、电子信息、新材料、机械设计、环境工程、卫生等领域的重要行业,而现代服务、先进装备制造、交通运输装备、新能源、生物、现代农业、战略性新兴产业等领域的高层次创新型科技人才相对短缺.万人中创新型科技人才数量,特别是高层次创新型科技人才数量有待提高(见表1).从比较副省级城市科技人员的科技活动成效来看,虽然青岛市科技活动成效在逐年提高,但是高层次科技人才的科技产出还比较低(见表2、图2).
三、青岛市创新型科技人才发展需求和任务
(一)人才发展需求
根据《青岛市中长期科技发展规划纲要》和2009年青岛市科技从业人员情况,预计青岛市创新型科技人才在2015年将达到93000人,其中,国家级创新型科技人才1200人,全市每万人口中拥有创新型科技人才114人,每万名从业者中拥有创新型科技人才146人.电子信息、现代服务业、先进装备制造、交通运输装备、新材料、新能源、生物医药、海洋科技、现代农业、环境保护和资源综合利用、战略性新兴产业等领域对创新型科技人才的需求量较大.
青岛市产业发展急需的领域缺乏从事基础研究特别是应用基础研究的人才,有关蓝色经济、现代服务业、战略性新兴产业的人才更是短缺；促使人才脱颖而出的体制机制尚不健全,优秀中青年学术带头人数量较少,既懂科技业务又懂管理的复合型人才更为缺乏.缺乏高新技术产业方面的高层次创新型科技人才,以及从事应用研究和科技成果产业化的领军式人才,研发人才队伍薄弱、技术创新能力不足,严重制约了新型行业和重点产业的发展.全市电子信息、石油化工以及先进装备制造、新能源、生物等重点产业领域的领军式创新型科技人才相对短缺,不足以支撑高新技术产业的可持续发展.
(二)人才发展的总体规模
青岛市为满足未来创新型科技人才的需求,在弓I进创新型科技人才时,还应优,比人才结构,提高人才素质.到2015年,重点引进培养50个创新型科技团队,2000余人.高层次创新型科技人才中博士占创新型科技人才比重达到7％左右,硕士比重达到18％左右.从事科技活动的高层次人才中有博士学位人员达到6500人,硕士学位人员达到16700人.
根据青岛市科技创新发展对创新型科技人才的需求,要全面加强创新型科技人才队伍建设,突出高层次和优秀青年科技人才两个重点,加大队伍结构调整力度,确保全市科技人才总量平衡发展.2015年前,围绕推进青岛市“双高”创新发展工程的目标,以高层次科技人才培养引进专项经费为支撑,加大培养、引进力度,实现科技人才总量大发展和层次大提高,创新型科技人才增加31000人,形成一支规模宏大、结构合理、管理规范、富有创新能力的高素质科技人才队伍.
(三)人才发展的重点领域
围绕青岛市产业布局和产业振兴规划,针对产业链条中存在的瓶颈问题,在电子信息、现代服务业、先进装备制造、交通运输装备、新材料、新能源、生物医药、海洋科技、现代农业、环境保护和资源综合利用等重点领域,加快创新型人才队伍建设.
创新型科技人才团队是创新活力的根本,是最重要的战略资源,对于高新技术高端产业创新发展工程建设至关重要.应以“引进人才为主、领军人物优先、创新团队为重”,大力推进创新型科技人才团队建设.围绕“战略性新兴产业培育”、“高新技术产业化基地建设”、“关键技术攻关”及“产业技术创新战略联盟建设”,培育专业技术攻关团队,引进培养高层次人才,形成以领军^.物为核心、人才团队结构合理、各类创新人才涌聚的创新型科技人才团队.这些团队主要集中在数字家电产业、新型显示技术产业、高速列车产业、软件和集成电路产业、数字化橡胶轮胎专用装备产业、生物技术产业、新材料产业、光电子产业、海洋科技产业、生物能源节能技术产业及战略性新兴产业等领域.
四、加强创新型科技人才队伍建设的主要措施
(一)健全人才工作领导机制,优化人才发展环境
成立专门人才工作领导小组负责指导全市创新型科技人才发展工作,建立创新型科技人才工作联
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