一、职业生涯的参考文献

【摘 要】职业生涯规划贯穿人的一生，职业学校的职业生涯规划课程应该成为学生的人生启蒙课、职业领航者和未来参考图。教师要加强对该课程的功能认识、整。

【摘 要】职校生职业生涯规划可分为起始目标、成长目标和发展目标三个方面，这三个方面的目标对于提升职校生心理资本具有重要意义。开展职校生职业生涯设。

[摘 要] 探讨了职业生涯规划中人格测评工具，对MBTI人格量表中所有维度与16PF量表所有维度、EPQ量表中内外倾维度进行比较，试图寻找量表间。

摘 要：《大学生职业生涯规划与就业指导》是一门实践性很强的课程，旨在全面提升学生的职业能力和综合素质，促使学生理性地规划自身未来的发展，为未来职。

摘要：文章在智能职业生涯理论的基础上，以620名企业员工为样本，运用探索性因子分析与验证性因子分析方法，确认了包含六因子的职业胜任力结构。六个因。

随着人才市场竞争力越来越大，全国各中职学校对学生的职业生涯规划越来越重视，职业生涯规划目的在于明确就业方向和提高就业竞争力。团体辅导主要通过职业。

摘 要：五年制高职培养具有大专学历的、有一定专业技术和技能的高级技术实用创新人才。通过五年学习，要使一个初中毕业生，掌握扎实的职业知识与职业技能。

陈思诚：导演、演员、编剧。代表作：电视剧《北京爱情故事》、电影《唐人街探案》系列。截至3月19日，《唐人街探案2》票房突破33亿元，成为内地总票。

摘 要 “互联网+”时代下，优质教育资源打破了地域、时间的局限，各地方高校可以充分借助“互联网+”凝聚优质资源，打造一流水平的就业指导师资和课程。

摘要：大学阶段被普遍认为是形成就业价值观和培养职业能力的关键时期，会影响个体一生的职业发展，而现有的职业生涯发展研究多关注就业后的发展，忽略了大。

摘 要 本文围绕企业职业生涯管理的主题，阐述了企业员工职业生涯管理的意义，分析了企业员工职业生涯管理的现状，企业职业生涯管理中存在的主要问题，并。

供给方面就是所谓的“供给侧”，高职院校应当满足社会经济发展对人才的需求，为地区、行业、企业提供有效的人才供给，提升毕业生的职业能力，优化辅导模式。

摘要：职业生涯规划与社会实践是当代大学生成长的两个重要环节，对于帮助大学生明确奋斗目标，确立正确的就业方向，实现大学生职业素养的提升具有重要的意。

摘要：国际经贸专业学生的职业生涯规划是其职业选择的奠基石，是提升学生综合能力与竞争力的重要保证。面对当前国贸专业学生职业选择不佳、就业形势严峻等。

摘 要：从新生代员工的主要特征出发，探讨了职业生涯设计在新生代员工管理中的作用，建议企业在平时重视对新生代员工的职业生涯规划，让新生代员工可能明。

摘 要：当前，青年行员已逐步成长为央行分支机构的一支重要的专业化人才队伍，是新时期央行分支机构有效履行职责的重要人才保障。如何管理好、培养好、使。

摘 要 大学生职业生涯规划教育存在的问题主要体现在，大学生职业生涯规划能力不强，职业生涯规划教师的专业化水平较低，大学生职业生涯规划引导体制不完。

摘要：文章通过实证研究发现，组织职业生涯管理中的公平晋升维度、培训维度和促进职业自我认识维度均对组织承诺有显著影响，而公平晋升、提供职业信息和指。

随着经济的高速发展和经济转型的需要，高科技企业在我国经济结构中扮演着越来越重要的角色。高科技企业的核心能力在于其创新机制和创新能力，而所有的创新。

近年来，高校毕业生人数逐年上升，据统计，我国普通高校毕业生近5年人数： 2013年699万人、2014年727万人、2015年749万人、201。

摘要：市场经济环境下，企业之间竞争异常激烈，物质资本对企业生存、发展、综合实力提升不再具有不可替代性，更多的是知识资本。而知识资本依赖于员工主动。

摘要：当前，我国各高校高度重视大学生职业生涯指导工作，全力营造大学生就业、创业的良好氛围。加强大学生职业生涯规划意识培养，培养大学生正确的就业观。

摘 要：人力资源管理技术是近年来我国企业非常重视的一种管理员工的手段和措施，而员工职业生涯规划管理作为近几年来比较流行的一种人力资源管理手段，必。

在现代经济形式下，企业迎来越来越多的挑战和创新。传统的管理模式面临着不适应社会和企业发展要求。中国电信在2016年启动转型3 0战略，把增强“人。

摘要：企业的各项工作是否能够顺利展开，与企业的经营管理息息相关。但是，目前的企业管理中，经营管理问题依然屡见不鲜。本文针对企业经营管理中的常见问。

摘要：本文通过分析APA数据库中关于“人际关系”的文献，分析的内容主要是标题、摘要、关键词，意在对该主题的国外文献有个整体的了解，以及不同时期的。

摘要：随着我国社会主义的发展及现代化市场经济的建设，从政府各部门到企业的发展都对人力资源的需求有了进一步提升。近年来，在我国经济社会不断繁荣发展。