论文湖南省高速公路一线职工生产生活状况的调查是关于本文可作为一线职工方面的大学硕士与本科毕业论文一线职工论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：全心全意依靠工人阶级是我们党和国家强大的政治优势,做好新时期的职工工作是经济社会发展取得胜利的重要保证.当前,湖南高速公路正处于改革发展转型期,了解高速公路一线职工生产生活状况,及时掌握职工思想动态和价值取向,对探索高速公路事业改革发展转型新路径显得尤为重要.通过调查了解,便于我们妥善处理好建设运营中的各种矛盾和问题,协调好不同群体之间的利益关系,建设和谐劳动关系,推动湖南高速公路事业科学安全向前发展.
关键词：湖南高速公路；一线职工；生产生活状况；调查分析
中图分类号：C93
文献标识码：A
文章编号：1009-3605（2015）04-0046-04
在湖南高速公路改革发展转型的关键时期,为及时了解一线职工生产生活状况及思想动态,2015年4月10日至4月30日,湖南省高管局工会在全省高速公路系统各单位开展了走访及问卷调查活动,调查内容涉及一线职工个人基本情况、生产环境、生活状况、职业发展等10个方面共63个问题.此次活动共实地走访了全省高速公路近20个基层单位,对30%的一线职工进行了问卷调查.调研表明,湖南省高速公路一线职工的生产环境较好,劳动保障程度较高；职工主流思想健康,精神面貌积极向上,价值取向趋于现实理性；绝大多数职工对国家、社会和事业责任感较,对社会公平、民生、诚信问题十分关注,对提高公民道德水准、弘扬见义勇为精神期盼强烈；广大职工思想活跃,法制意识、职业风险意识和竞争意识不断增强,利益诉求增多；但一线收费员对高速公路大建设、大发展时期工资收入增长幅度总是赶不上经济增长速度及物价上涨水平,有些看法和议论.
一、调查结果分析
此次调查男女职工参与人数基本各半；职工队伍呈年轻化趋势,40岁以下的职工成为一线主力军；一线职工文化层次较高,九成人数在大专和本科以上,专业化倾向明显；调查对象以本系统正式员工为主,包括收费、路政、监控、养护、经营、行管等各个岗位,所在单位的性质均为国有企业或事业单位,一些经营公司和项目公司采取聘用制招揽专业技术人才,为事业发展注入新鲜血液和强劲动力.调查结果显示：
(一)一线职工的生产环境较好,劳动保障程度较高
1.劳动权益保障措施得力,工会维权作用凸显.各基层单位都与职工签订了较为规范的劳动合同,并较好地开展了技能技术培训；运营管理单位工会组织建设情况较好,组建不久的项目公司工会多在筹建之中；绝大多数工会功能发挥较好,但工会还需在维护职工权益和为职工说话办事上加大力度；各单位都为职工缴纳了“五险一金”,为临聘人员部分缴纳了保险金,但一些单位上缴基数过低,将导致退休工资低,影响职工退休后的生活品质；另外职工对于劳动合同意识较为淡薄,还需加强学习.
2.劳动安全卫生制度执行较好,职工对行业满意度较高.各基层单位劳动安全卫生情况执行较好,职工对行业满意度较高,但劳动安全卫生设施有待进一步完善；全系统各单位基本都定期或不定期组织职工开展了健康检查,延长法定工作时间或节假日加班后,七成以上职工按照《劳动法》拿到了报酬或享受了补休,其他二成多职工希望能借助工会等部门进一步维权；大部分调查对象认为现在从事的工作有一定的职业危害,部分职业如收费、路政、养护、工程岗位危害或危险性较大,还需考虑为户外作业职工购买意外保险.当前处于高速公路建设高峰期,各单位应当进一步加强劳动安全卫生教育.
(二)一线职工思想动态趋于现实理性,主流积极向上
1.职工关心国家大事,思想行动上与上级党组织保持高度一致,怀有实现自我价值的美好理想,希望积极发挥主人翁作用.职工对关系到国家利益和安全稳定的大事大非问题上,具有积极鲜明的态度；能够比较理智地处理国家利益、集体利益和个人利益之间的关系；认为拥有人生的理想非常必要,调查对象的理想依次是能有较多收入过安定舒适的生活、实现自我价值、充分发挥个人才智,为社会多做贡献,可见部分职工虽然对理想的看法趋于现实,但大多数人仍然怀有实现自我价值美好愿景.少数职工对主人翁地位出现失落感,淡化了集体观念和集体利益,个人利益至上.
2.职工对社会公平、民生、诚信等问题十分关注,期望加强社会的民生、诚信和公平建设.调查对象认为当前社会公平实现程度不太理想；认为政府虽然对民生十分关注,但难尽如人意；公众对政府部门公布的经济和社会发展等数据信任度一般；职工对关系到切身利益的民生问题非常关注,认为最能影响社会公众情绪的因素依次是社会分配不公、贫富差距、腐败现象、社会保障缺位、住房、教育、医疗及物价上涨等问题,期望政府更进一步加强社会的民生、诚信和公平建设,抑制物价上涨,提高社会福利保障水平,在改善民生、公平等问题上有更大作为,大力构建和谐社会.
3.职工高度认可道德模范的示范引领作用,对提高公民道德水准、弘扬见义勇为精神期盼强烈.广大职工赞同树立“道德模范”,当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时,大多数人选择向有关部门反映或报警,并采取坚决制止或斗争态度,但自我保护意识增强；对见义勇为等弘扬社会正义的行为,职工认为应提供完善的社会保障、提供坚强的法律支持、给予丰厚的物质奖励、授予荣誉称号、社会舆论大力宣传等方式予以褒奖.少数职工道德建设中出现不良现象：一是价值观念发生错位,二是社会道德心理失衡.广大职工担心道德滑坡导致社会风气不正,对提高公民道德水准和见义勇为精神期盼强烈.
4.对湖南省交通建设特别是高速公路建设成就充分肯定,对湖南交通事业前景充满信心.职工对近五年来湖南交通建设特别是高速公路建设所取得的成就非常肯定,在成绩和挫折面前保持清醒头脑；对“十二五”交通规划目标任务完成情况十分关心,对湖南交通发展前景充满信心.
5.职工自我提升愿望强烈,业余文化生活活跃,希望通过学习培训,强化为社会服务的理想.职工对职业发展的取向积极,希望通过参加技术技能培训、职业资格认证培训、兴趣爱好培训和文化知识培训等,绝大多数职工渴望得到自我提升机会,他们将收入的10-20%用于学习培训,以提高自身素质,期望在工作中实现自我价值.职工业余文化生活活跃,主要用于参加文娱健身活动、学习培训、休闲旅游和子女教育等.
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参考文献：
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