论文提升研训队伍素养让研训工作专业起来是适合素养论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关素养开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】研训工作如何才能优质高效,才能告别传统的听课加讲座的模式?必须转变研训观念,以教师为主体,以问题为引导,以项目为引领,从三个方面全面提升研训队伍的研训素养：一是研训理论素养,二是研训组织能力,三是“融合研训”水平.做好以上三个方面,让研训工作更加专业.
【关键词】研训队伍理论素养组织能力融合水平
研训工作的主要任务是对教师进行再教育,其目的是提升教师的专业水平与能力,所以,有的地区把教师培训机构冠名为“教师教育学院”.要提高在职教师的专业水平与能力,就必须先提升培训机构的实力,提升培训实施主体——研训员的专业水准.
笔者建议可以从以下三个方面入手,全面提升研训员的专业素养：
一、 提升研训理论素养
做好一个优秀研训员,需要提升三方面的知识与能力：
一是本体性知识（学科知识）.作为学科研训员,都具有一定的学科知识,但是在应用学科知识处理教材的能力方面仍需进一步强化.
比如对每篇教材的理解与处理,在没有任何参照资料的情况下,研训员都应该通过对教材的深度剖析,能够准确地确定三维目标,能够准确地找准教材的重难点,以及考纲要求、考点,这是基本功.每个研训员都有必要加强这方面的能力训练,只有这样,才能有效地开展研训工作,才能得到老师的拥护.
二是条件性知识.教师教学需要学习掌握《教育心理学》《教学方法论》《学习论》等方面的知识,而作为培训的实施者——研训员,更应该技高一筹.教育心理学知识可以帮助我们进一步科学地安排课堂教学结构与流程,可以帮助我们加强对学生认知水平的理解、对学生认知结构的把握、对学生学习规律的掌握,从而进一步因材施教,因规律施教.
还有教学技能、教学基本功方面的能力也是需要提升的.教学十大基本功——听、说、读、写、看、画、管、引、导、评,样样精通.当今在应用现代媒体优化教学,转变学生学习方式等能力上更应先行一步.有人说教师在课堂上要有推销员的本领,能推销传授的知识能力、情感态度,让学生愿意、乐意接受,这是教学艺术,研训员这方面也要加强学习锻炼.
三是经验性知识.这是教师智慧的体现,也是积累与运用的综合.目前所谓的深度学习,是要靠教师的智慧引领与碰撞的.因此,课堂上需要教师教学的机智,随机应变的能力,才能引领学生走向学习深处.
研训员的工作对象是教师,当然也有学生.我们除了具备普通教师的知识储备、能力水平之外,还应有培训教师的专业知识与能力,有向教师推销自己教育教学思想的艺术.只有这样,我们的培训工作才有了条件与可能.
二、 提升研训组织能力
如何组织好教师培训工作,这是一个课题,也是一个复杂的教学过程.这涉及学校、教师,涉及培训主题内容,培训方案,组织实施的方式方法,以及总结评价等,需要认真学习研究,认真落实.
(一) 优选培训内容
培训什么,这是一个重要问题.一般来说主题内容来自于两个方面,第一是来自上级的要求,比如“中小学教师信息技术应用能力提升工程”,全体教师都应该参与培训,都要提升.这是来自教育部的行动要求,我们必须要落实做好.
第二是来自于教师教学中的问题.要向教师找问题,让教师提出问题,我们的培训才能符合需求,才有市场.教师问题存在于教师群体中,因此在培训之前,研训员们需要先调查,可以用问卷调查,也可以短信、微信调查,梳理归纳教师的问题,确定培训主题,并由培训处下发文件告知各校各科教师.
(二) 优化培训方案
方案就是计划,应该包括：指导思想、情况分析、培训目标、培训主题、培训方式、培训过程、培训条件要求、培训评价、培训成果统计等.
1. 丰富培训方式.培训方式有很多,听课研讨、论坛、讲坛、沙龙、
课堂观察、考察、跟岗、集训、实验学研究等等.培训方式能决定培训对象积极参与的程度,也影响到培训成果,因此要认真设计,不能照搬过去那种上课、评课、讲座一成不变的模式,要改革.改的重点是如何让学员参与进来,进而让他们动手、动脑、动口,积极投身学习中.
比如分组讨论的方式,就是一种很好的研训形式,在讨论时,要选好组长、记录员,人人发言,再选拔小组成员大组交流,再有专家点评,学员反思,研训就会非常有成效.比如进行操作流程方面的考试,不考死记硬背的东西；比如对考点方面的口述考试.这里要说明的是,培训工作可以请专家,但必须认真了解专家的知识背景、学术特长等,与专家协商,根据培训对象研讨报告内容,要控制专家报告时间,要留足学员提问参与的时间.
2. 重视研训评价.研训员要对自己的培训进行评价,评价包括过程评价（学员参与积极性）、考勤评价、专家（师资）评价、课程内容评价、成果评价等.
3. 落实研训总结.如何总结,应该从方案计划、目标、主题、方式、过程、结果等方面进行总结,总结时可以考虑让学员参与.
4. 丰富成果形式.培训成果如何体现?可以做调查报告,调查学员参与培训的感受,考察学员教学过程变化,这是其一.其二,好的培训方案也是成果.因为你的方案可以供学习借鉴,可以推广,这应该是成果.其三,培训方式如果有创新,也可以当做研训成果；其四,某项培训的管理有独到之处,也是成果.其五,教师通过培训后,有论文、学案等获奖或发表文集,这都是教师方面的成果.其六,如果培训实况能运用网络平台技术导出,这也是成果.其七,如果培训将“四位一体”高度融合,效果好,这更是成果.其八,培训工作总结提炼出有效经验,这是更大的成果.
教师发展中心可以定期做培训成果的评比,评比方式是包括两个方面：首先,研训员上交材料,包括培训方案、目标、内容、时间地点、参与学员、过程、成果、学员签到簿、培训资料、作业、总结等等.其次,研训员登台述说,阐述研训的主要亮点.
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参考文献：
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