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摘 要：随着我国社会主义经济建设现代化进程的不断推进,现代新型经济的发展逐渐步入更高水平,经济建设领域对各类人才的结构性需求也不断发生着重大变化,从而导致各类人才就业形势的发展呈现出多样化趋势.为了适应人才市场发展变化的要求,各类人才在进行就业选择时也呈现了灵活化的特点.在这样的趋势之下,传统的人才就业方式就不断出现一些新的问题,尤其是灵活就业群体在社会保障方面出现了新的特点.文章就当下的灵活就业形式的背景和发展变化进行分析,对灵活就业群体社会保障问题和措施进行进一步的研究和探讨,以此来促进经济和社会的发展.
关键词：灵活就业；社会保障；问题表现；解决措施
引言
就业形势和经济发展水平紧密相关,根据经济发展形势来制定就业促进政策,应当就具体的问题进行针对性解决,否则就业问题将逐步凸显出来.目前,我国社会保障虽然覆盖率取得了明显提高,但是保障水平还比较低,保障体系还不够完善,相关的政策在落实过程中遇到一些客观条件的限制,尤其是就业形势还很不乐观,受经济发展水平因素的制约还很明显.对就业形势进行灵活的应对,是根据实际情况提出的有效建议.目前的就业群体类型和就业形式也越来越呈现出多样化特点,涉及的领域和范围也较广,对灵活就业人员社会保障管理进行研究有着实际的现实意义.
一、灵活就业人员社会保障管理的现状
随着我国经济领域市场化进程的加速,就业形势和就业结构的变化对就业市场的发展造成了重要影响,其中灵活就业人员的数量不断增加,灵活就业形势和社会保障管理中的矛盾也更加突出,针对灵活就业人员的社会保障制度不够健全就会影响该类就业群体的基本保障需求,成为妨碍再就业的不利影响因素.就业观念的改变是应对社会发展变化最好的选择,但是相关人群所遇到的问题也亟待解决.灵活就业的人群已经是经济建设的重要力量,发挥的作用也越来越重要,但是社会保障体系如果不能满足其实际的需求,就会使灵活就业人群在进行择业时,因为有后顾之忧而不敢采取积极措施,就会造成社会相关行业的人才紧缺,阻碍社会经济的发展.提高灵活就业人员的社会保障水平已经成为人社部门研究和关注的重点,相关政策正越来越完善.
二、灵活就业人员社会保障管理的问题
相关数据显示,各地已经制定了相关的措施加强灵活就业人员的社会保障管理,但是在实际过程中仍存在许多亟待解决的问题.笔者经过相关资料的调查分析得出,灵活就业人员的社会管理保障主要有以下几方面的问题：
(一)负向激励作用
缴费基数以及缴费年限和相关待遇的水平都是直接影响灵活就业人员参加社会保险的重要因素,也是制约建立灵活就业人员社会保障体系的重要因素.由于灵活就业人群的工资和养老保险本就不多,灵活就业人员对于自愿缴费的制度多是不适应的,这在一定程度上受他们自身技能水平的影响.如果缴费年限的长短对月养老金的影响不大时,必然会出现一定的问题,應该减少机制的负向激励作用.
(三)灵活人员特性
灵活就业的人群本身就有许多不利于自身发展的因素,因为劳动关系的不规范,在社会保险的办理中,想要将其规范化和正常化是很困难的.又因为收入的不稳定,就业的不稳定,整体的工资水平较低,往往无力缴纳各种社会保险,社会关系也很难维持,不能维持长久的保险关系,这些都是阻碍灵活人员适应具体的社会保障管理的原因
三、灵活就业人员社会保障管理的建议
为了促进灵活人员更好的就业,在进行几种选择时可以少一点后顾之忧,我们应当采取更多的积极的措施来进行社会保障管理方面的改进.笔者经过相关资料调查以及实际实例的研究,针对灵活就业人员的社会保障管理,提出了以下改进建议：
灵活就业人员是为了适应多变的经济发展所产生的,所以应该根据实际的情况对这些灵活人员进行详细的调研,再采取适当的方式对社会保险管理的工作方法进行改进,通过制定相应的政策措施,使得这些行为有法可依,有利于规范具体的择业行为,根据灵活就业人员特点制定的政策,可以更好的促进整体就业政策的发展.
四、结束语
综上所述,随着就业形势的多样化发展,我国的灵活就业的人员数量不断增加,相比之下,社会保障管理工作中的管理工作进程相对较为缓慢,社会保障管理中有很多客观的因素成为了阻碍.所以对灵活就业人员的社会保障管理进行研究是发展的实际需求,这有利于解决相关的阻碍,完善灵活就业人员的基本保障以适应社会的发展.
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作者简介：
林军,烟台开发区财政局.
总结:本论文主要论述了灵活就业人员论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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