论文中小企业人力资源制度建设实证是大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源部是做什么的方面论文范文。
摘 要：中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性是十分关键的,从数量方面以及效益方面来看都是国民经济发展实体的主要力量,而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素.因此,本研究以人力资源管理体系制度建设为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查.实证结果显示在人力资源管理制度项目中,培训和发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足；专业服务业在人力资源制度建设的完整程度和完善性都比较好,不同的行业类型之间的制度建设完整性和完善性也有显着性的差异.
关键词：中小企业 人力资源管理 制度 行业类别
由于全球化的激烈竞争环境中,企业快速发展,快速衰退,科技发展飞速,营运规模集团化等因素,企业对于领导人才十分的缺乏.要想在整体运营环境中维持企业的竞争优势和核心竞争力,就看那家企业所拥有的人力资源良好和否.而中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性又是十分关键的.根据统计,我国目前的中小企业家数约为4300万家,占企业总数的99.2%,提供了近75%的工作岗位机会（彭珂,2012）.而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素.因此本研究决定以人力资源管理体系制度建设做为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查,了解在人力资源方面的主要问题点为何,针对调查结果提出相关的建议.职能部门也可以应用本研究结果,针对中小企业主进行相关的培训和咨询辅导,提供企业实质的协助.
一、中小企业人力资源文献探讨和实证分析
1.中小企业的定义
世界上大多数国家和地区都按企业的规模来划分企业,但是划分标准却难以统一.原因在于不同国家和地区的实际情况不一样,文化传统也不一样；并且企业的发展是动态的,因此划分标准不可能一成不变.但是,基本的划分标准不外乎以下几个：员工数量、营业收入和所处行业.如美国把雇员数量在 99 人以下的企业定义为小企业,把雇员数量在 100 人到 999 人之间的企业定义为中型企业,其他为大型企业（韩娜,2010）.中小企业创造的营业额占欧盟总量的57.5%.我国对中小企业的划分也有不同的标准,进行了许多修改,最近的一次是在 2011年 6 月 18 日下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》.这一通知把中小企业划分为三种类型：中型、小型、微型,具体标准根据企业员工数量、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定.以工业企业为例,员工数量在 1000 人以下或者营业收入在 4000 万元以下的被划分成中小微型企业.其中,员工数量在 300 人及以上并且营业收入在 2000 万元及以上的为中型企业；员工数量在 20 人及以上并且营业收入在 300万元及以上的为小型企业；工作数量在 20 人以下或营业收入在 300 万元以下的为微型企业.本研究将以人数为标准,以1000人以内的企业做为研究抽样的对象.
2.人力资源管理制度文献探讨
企业若是没有完整的人力资源管理制度建设,则涉及到的人力资源管理日常运作以及程序流程就无法顺利进行.事实上人力资源是中小企业的宝贵资产,攸关中小企业的兴衰成败,而有效的人力资源管理也是中小企业所面临的重要性议题（Deshapande & Golhar,1994；Hornsby & Kuratko,1990）.人力资源管理制度的建设又和企业的战略规划、组织结构、职务规划、流程管理、员工士气等议题息息相关（杨泉 & 檀梅婷,2005）.关于人力资源制度建设方面的文献探讨者众,如孙思远（引自彭珂,2012）就提出中小企业的人力资源管理制度问题,主要在于无法和大企业一样建立完整的人力资源管理制度,是因为中小企业受限于组织规模成本因素,要想建立完整的人力资源管理制度体系有一定的难度.王蕾（2011）则认为中小企业应该要先建立适合本企业的人力资源评估体系,首先引进人才其次才能管理人才；Audretsch & Thurik（2001）也认为因为中小企业想要获得训练良好的员工难度高,所以中小企业更需要建立完善的人力资源管理制度.Westhead & Storey（1999）认为中小企业对于员工的培训也普遍不足和缺乏；胡孝德（2002）也指出中小企业在人力资源管理制度上的缺陷：在中小企业当中有很多公司是没有专门的人力资源部门,因此无法建立完整的人力资源管理制度,也因为人力资源制度建设的不完整,导致了制度执行的随意性以及操作性的缺失,影响了企业的正常运作和规范性管理工作.
二、研究方法和结果分析
1.研究框架
依据以上的文献探讨和整理,本研究将探讨在上海地区的不同行业类别（自变量）的中小型企业在人力资源管理制度建设（因变量）的完整性以及完善性,了解实际的现况并且提出中小企业在人力资源制度建设方面的主要问题以及改善方案的建议.本研究框架如图1所示.
图1 本研究框架
2.研究方法
依据以上的文献探讨和整理,问卷调查的结果将用于探讨在上海地区的不同资本来源国的中小型企业在人力资源管理制度建设的完整性以及完善性,了解实际的现况并且提出中小企业在人力资源制度建设方面的主要问题以及改善方案的建议.问卷内容的设计,是经由文献探讨以张渝（2010）所提出的人力资源管理制度项目进行问卷的题目设计,包括招聘和任用制度（三题）、培训和发展制度（三题）、薪资福利制度（三题）、绩效管理制度（四题）、人事管理制度（五题）,共计18题作为人力资源管理制度建设的问卷内容.
由于本项目是属于专业研究课题,问卷设计采用专家意见法为主,意见人选包括了企业内部的人力资源管理工作者以及人力资源管理领域的专家学者,因此问卷具有一定的效度.问卷发放方式以随机抽样进行,用电子邮件形式以及问卷发放方式发给企业的人力资源管理者进行项目填答.在回收的样本中,将样本群体分成不同的群体进行平均数考验,以了解在不同的群体中对于平均数是否会有显着性的差异.本考验将采用One-way ANOVA考验进行检定,若是达到显著性差异将以Sheffe Post Hoc进行事后检定以验证组间的差异性.
总结:此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 经济新常态下青岛中小企业人力资源外包实证 [摘 要] 随着经济的发展，企业竞争日趋激烈。青岛地区许多中小企业尝试人力资源外包，但在业务外包过程中存在诸多尚待完善之处。根据青岛地区中小企业。
2、 进取型中小企业人力资源培训管理体系构建 摘要：本文以Y公司为例，研究和分析了如何构建进取型中小企业培训管理体系，创建良好的用人环境，提升企业整体竞争力。关键词：进取型中小企业培训管理。
3、 独立学院人力资源信息库建设 摘要：随着时代的发展和进步，管理信息化已经成为全球的一个重要课题，高校展开信息化建设是顺势而为，由于独立院校相对于其他本科院校来说，无论是人资还。
4、 中小企业人力资源管理存在的问题与分析 【摘要】目前，中小企业在人力资源管理方面无论是从规章制度的建设方面，还是从实际应用方面，都还很不成熟，这些都成为中小企业不断发展壮大的障碍。本文。
5、 中小企业人力资源管理存在问题 随着我国市场经济不断发展，我国企业之间的竞争变得愈演愈烈，对于当今的企业竞争来说，企业竞争的实质就是人才的竞争，为了能够全面推动我国企业发展，就。