论文事业单位人力资源管理中激励机制是适合不知如何写激励机制方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于激励的基本形式论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：事业单位因为自身的服务属性及非盈利性的特性制约,人力资源管理也呈现出特殊性.本文从人力管理中激励机制的重要性出发,探究事业单位在人力资源管理上引进激励机制的措施途径.
关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制 途径
人力资源作为生产环节中的重要要素之一,在经济发展及社会进步上起到主体性的主导作用,人类对知识的掌握和应用是促进经济效益、社会效益稳定增长的基础.在公平公正的前提下,有效引入激励机制,则是充分调动人才积极性、更好地发挥人类工作生活主体性的重要措施.
一、事业单位人力资源管理现状
1.制度改革仍显滞后.随着各项改革内容的深入,我国在事业单位人力资源管理制度上也相应实行了多项改革举措,如人才流动,合理分配,职称管理上都取得了显著成效.但纵观全局,因为事业单位内部体系的复杂多样,仍没有探索出一套较完善的人力资源管理制度,以真正适合各行业纷繁复杂的事业单位群体.
2.人力资源考核机制缺失.在进入社会发展新时期后,近些年的事业单位管理制度侧重对管理中的两大环节进行改革,一是打破平均主义的薪酬机制,增加分配激励机制的灵活性,二是走出单位领导终身制的用人误区,推行以聘用制为基础的用人体系.但在实行聘用,分配改革的过程中,对绩效考核、奖惩机制、工资等级等环节缺乏相应单独机制的跟进.
二、人力资源管理中激励机制的重要性
1.对目标的引导推动.激励机制能够充分发挥自身的引导作用,使单位职工明确发展目标,通过集体向心力的形成,推动目标的顺利实现.有效的激励机制在督促单位职工加强自身知识储备,提炼自身业务素质方面起到了重要的助推作用.
2.对行为的约束.激励机制通过相关标准的拟定,从侧面上可以约束职工的行为,端正工作动机.人因为需要而产生动机,工作动机的产生又需要稳定持久的强度支撑,而激励机制则可以保证工作动机的的持久强烈.事业单位在确定工作目标后,激励机制便产生出约束力,聚拢职工工作向心力,使职工的积极性及创造性都得以激发,从而达成发展目标.
3.对资源的优化.激励机制对单位职工的组成结构也能起到优化作用.合理运用激励手段,能够在行为及心理上对职工施加影响,激发出职工的积极性创造性,通过实现团队资源的优化,达到对整个人力资源配置结构的优化整合.
三、发挥事业单位人力资源管理中激励机制的有效途径
1.建立科学合理的薪资制度.激励机制首先要通过对人的激励,进而达到对工作、对单位的整体辐射.人是推进工作顺利开展的第一主体,在制定激励机制时着重考虑的是如何激励人才主观能动的充分发挥.激励理论来源于马斯洛提出的需要层次理论,人的需求以物质需求及精神需求为主,对于物质需求应充分重视.要打破事业单位薪资制度中的“平均主义”的分配模式,开展竞争机制,建立科学合理的薪资制度,对薪资结构进行设计,实行薪资分级,并对各级别进行定薪.薪资制度要根据影响因素的变化及时控制调整,保障物质激励作用的充分发挥.
2.以公平公正为基本原则.实施激励机制,要以坚持公平公正为基本原则,不搞特殊化,鼓励竞争上岗.首先,对奖励的措施方法要制定明确标准,根据人员结构,知识层次实行差别奖励.其次,对职工的工作业绩进行客观实际的评价,实事求是,以事实为依据.事业单位的奖惩办法要出台详细完善的准则并加以公示,做到赏罚分明,恩威并施.最后,对职工做出的奖惩措施,要加以记录,作为此后绩效分配及职务晋升的事实依据.
3.建立完善的考核机制.事业单位人力资源管理,需要高效的考核机制加以配合.制定科学的考核指标,设计能真实反映职工德、勤、绩、能等方面情况的考核表,包括工作质量、时效性以及他人的评价反映等,考核结果和绩效、职位升降挂钩.考核机制的建立应考虑具体部门的分工,注重合理化、科学化.同时,不能仅依靠考核小组进行片面考核,还应建立360度全方面考核,从被考核者各个方面获取评价,如组织职工座谈、倾听职工的奖励需求、适时修改完善考核办法等.
4.增加激励方式的多样化.一成不变的激励机制,容易导致职工的疲劳倦怠,起到事倍功半的反作用,因此要把物质奖励和精神奖励进行协调,在保障物质奖励公平公正的同时,适时予以精神奖励.奖励方式有目标奖励、榜样奖励、尊重奖励及升迁奖励等.如对职工进行口头鼓舞,表达对其工作的认可及对其个人的尊重等.
综上所述,激励机制是事业单位人力资源管理中不可或缺的重要补充.事业单位应在保持激励机制稳定持续的基础上,探索激励机制的灵活多样化,从而多角度调动职工的积极性,实现人力资源最大化的利用.
参考文献
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参考文献：
1、 关于事业单位人力资源管理中激励机制 【摘 要】激励机制作为一种高效的人力资源管理方法，在推动事业单位综合稳定发展方面发挥了巨大作用。激励机制的产生给事业单位的人力资源管理开创了一种。
2、 事业单位人力资源管理过程中激励机制 摘要：在对激励机制在人力资源管理中的重要意义进行论述的基础上，结合当前事业单位人力资源管理实际情况，从工资分配方式、绩效考核机制和人性化管理三个。
3、 企业人力资源管理中激励机制构建必要性策略 激励机制的构建是企业人力资源管理的重要内容，本文首先探讨了企业人力资源管理中激励机制构建的必要性，认为它是调动员工积极性和实现企业可持续发展的客。
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5、 激励机制在事业单位人力资源管理中作用 摘要：事业单位，是指作为提供社会公益服务为主体的单位，进入市场化的新时期，事业单位正在面对激烈的行业竞争。事业单位如果要拥有竞争优势，则有必要致。