论文新社会主义经济体制下用工短缺原因和应对措施是关于经济体制方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关我国经济体制论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着改革开放的不断深入,新的社会主义经济体制的不断完善,近几年来,在一些发达省市和地区,每年都会出现用工短缺、民工荒等现象.应对这些现象则需要更新思想观念,加快产业转型升级.引导、指导企业转变经济增长方式,提高企业核心竞争力,要向科学技术含量高、产品附加值高的产业转型,培育新的经济支柱产业.
关键词：短缺；应对措施；更新思想观念
随着改革开放的不断深入,新的社会主义经济体制的不断完善,近几年来,在一些发达省市和地区,每年都会出现用工短缺、民工荒等现象.而根据媒体报道,民工荒确实广泛存在于我国一些经济较发达地区,并且已经成为制约经济突破发展的因素.因此,发掘民工荒的原因,积极地应对,是政府和工会等不可推辞的责任.
一、当前企业用工短缺的原因分析
在现实的经济社会发展过程中,导致企业用工短缺原因很多,主要因素有：
一是经济社会的发展使用工需求不断扩大.随着这几年经济快速发展,各种所有制的经济体在数量和规模上不断扩大,岗位需求量不断增加,发展到一定程度,劳动力需求大于供给.同时,随着企业订单增多,短期内用工需求迅速加大,形成了劳动力短缺的局面.
二是劳动密集型企业多,劳动力需求大.经济发展过程中,传统产业所占份额依然较大,尤其是服装、箱包等产业企业转型升级步子慢,缺少技术创新,不断地复制或模仿原来的成功模式,导致对劳动力的需求快速增长,必然出现劳动力供不应求局面.
三是劳动力队伍结构不合理,技术人员短缺.目前,各类院校甚至技工学校在课目设置、培训人才过程中,存在和劳动力市场需求脱节的现象,一方面出现研究生、本科生找不到工作,另一方面出现企业招不到技术工人的情况,虽然高校毕业的大学生较多,但部分人期望值较高,吃苦精神不足,所以,个别地区会出现企业不愿招,他们也不愿去,企业用工来源受到制约.特别是有一技之长的蓝领职工短缺情况更加严重.农民工出来打工大多数是自发的,靠老乡、亲戚在前探路,然后相互传递信息,学什么、去哪干、干什么都很盲目,人员流动大,接受技能培训的机会少,职工素质难提高,队伍结构不合理.
四是“插忙工”现象加剧了职工队伍的无序流动.我们在对部分企业的调查中发现了一种新现象,员工炒老板“鱿鱼”,本地劳动熟练工纷纷“跳槽”,做起了“小时工”、“插忙工”,服装企业尤为突出.“插忙工”现象日趋增多,直接造成了劳动力的无序竞争和职工队伍的无序流动.
二、应对“招工难”、“就业难”的对策和建议
更新思想观念,加快产业转型升级.引导、指导企业转变经济增长方式,提高企业核心竞争力,要向科学技术含量高、产品附加值高的产业转型,培育新的经济支柱产业.
加强就业指导和调控,避免“人才危机”.当前,劳动力资源配置,一靠市场调节,二靠政府调控.要加强对 机构的监管,进一步发展和规范 组织,进一步发挥劳动力供求的预警和走势的宏观引导机制作用,给用工企业和求职者以必要的资讯,使劳动力市场相关各方提前应对和准备,变盲目被动为主动,避免“用工危机”的出现.
搭建多种平台,保障人力资源合理配置.一是搭建协作平台,加强和劳动力输出主要省、区劳务关系协作,和各地职业技术院校挂钩,建立就业用工培训基地和大学生实践基地,拓展交流渠道,保障劳动力资源充分供给；二是搭建职介交流平台,活跃就业市场.以人力资源市场为核心,通过举办定期招聘会、专场招聘会以及日常市场招聘等方式,为用人单位招工和劳动者就业搭建平台,实行有效流动；三是搭建基层服务平台,形成服务网络.加强各镇（街道）劳动保障管理所和劳动就业联络员队伍建设,进一步完善市、镇（街道）、村（社区） 服务网,就近就地收集和发布岗位信息,开展就业服务.
开展就业培训,提高技能素质.以市场需求为导向,广泛开展职工职业技能培训,引导职工学习业务、钻研技术,熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识,成为具备适应岗位要求、适应社会发展要求的知识型复合型高素质专业人才.加强和企业联系,开展订单式、套餐式培训,提高培训后的就业率；大力发展职业教育,强化职业技能人才培育,推动职工教育向免费教育发展,尤其要在学生毕业时进行职业技能等级鉴定,提高学生毕业时“双证”率.
规范企业用工,优化就业环境.一是加大对劳动保障法律法规的宣传力度,建立完善监管网络和监管机制,组织经常性用工执法检查,引导企业签订劳动合同和集体合同,建立行业自律约定；二要进一步落实企业欠薪保障金、欠薪预警、劳动保障监察、工资月报制度等一系列规范用工的长效机制；三要建立劳动者就业援助机制,为求职者提供全方位一站式服务,进一步加强就业扶持力度,优化就业环境.
维护就业权益,改善劳动待遇.随着时代和社会的发展,统筹好各大中院校毕业生、农村富余劳动力等各类人群的就业问题,发展和谐劳动关系,维护职工合法权益,促进就业人员队伍稳定.一是“给实惠”.建立企业效益和职工收入的同步增长机制,提高职工收入在企业经营利润中初次分配比重；二是“给体面”.不断改善职工生活条件和住宿环境,提供夫妻房,宿舍安装空调、热水器,建职工书屋、职工活动中心等,吸引劳动者就业；三是“给身份”.有计划有步骤地解决农民工落户城镇,享受在劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购以及社会保障方面和城镇居民同等待遇,留住劳动者就业.
总结:本论文可用于经济体制论文范文参考下载，经济体制相关论文写作参考研究。
参考文献：
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