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干部培养管理从严,提升干部队伍“含金量”.注重教育培训,建立和完善“学习积分制”、“考试过关制”,促进干部学有所成.强化培养锻炼,实行市直机关和乡镇机关干部“双向互派”挂职锻炼制度,推进“一线工作法”,促进干部在急难险重一线和重点工作一线成长成才.严格管理考核,探索实施分类考核、差异化考核评价方法,实行干部个人重大事项报告制及任前档案审核制,做到以德为先、真实准确、客观全面地评价干部,严防信息、带病提拔等现象.
基层组织建设从实,注入基层党建“正能量”.打造党建品牌,深入推进“一组三会”、“三创三抓”工作机制,打造“三进三联三服务”（组织关系、岗位承诺、监督管理进社区,支部联片包区、小组联网包点、党员联栋包户,服务社区发展、服务社区民生、服务社区群众）活动品牌.纯洁党员队伍,试行专题党日制度,探索建立入党积极分子和预备党员积分制考察制度和“农村党员纯洁性指数”评价体系,严把入口、畅通出口、加强管理.建强村级组织,抓好村党支部书记综合考评和分类管理,激发村党支部书记干事创业、服务群众的热情.
招才引智政策从优,充实人才队伍“新力量”.加大人才创业扶持力度,对高层次人才和紧缺人才给予金融扶持、行政许可、税收等政策优惠,将人才引进与项目落地、企业创办、产业发展相结合,引导和推动优秀人才向产业和生产一线聚集.优化人才发展环境,有计划地安排更多的项目和资金用于人才保障住房建设,进一步优化人才发展环境.加快人才培养,依托瑞金干部学院和全国公务员培训基地,定期或不定期组织各类人才集中轮训.
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参考文献：
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2、 基于引智平台推进水利工程新学科建设和人才培养 【摘 要】本文基于水利学科发展新形势和特点，分析新时期学科发展对水利学科人才培养提出的要求，结合长安大学水利工程学科建设和人才培养思路及培养模式。
3、 招才引智建设全球科创中心 上海建设全球科技创新中心的关键是创新创业人才，而且是全球（高端）创新创业人才。海外华侨华人专业人才是上海建全球科技创新中心设的“人才库”，他们组。
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6、 高校国有资产管理信息系统建设 摘 要：本文通过分析清华大学国有资产信息管理系统建设情况，探讨了国有资产管理信息系统的定位与功能，探讨了高校国有资产数据管理流程，以进一步规范高。