论文深入推进干部监督工作常态化是关于对写作干部监督论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文干部监督论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
近年来,辽宁省本溪市委按照中组部和省委组织部要求,进一步加大干部监督工作力度,以从严干部管理监督和深入整治用人不正之风为重点,切实把干部监督贯穿于干部选拔任用和管理的各个环节,深入推进干部监督工作常态化,有力提升了干部监督工作的科学化、化和制度化水平.
加强制度体系建设,用制度管权管事管人.在继承的基础上,从制度建设入手,先后规范和完善了《关于加强干部选拔任用沟通请示工作实施办法》、《选拔任用领导干部征求纪检监察和综治机关意见实施办法》等16项制度办法,强化了干部管理监督工作各项政策法规的贯彻执行.会同市人社局全面实行了派员列席党组（党委、工委）讨论研究任用干部会议制度,实现派员列席全覆盖,2013年共派员列席各县区委和市直单位讨论研究任用干部有关会议116次,指导不合规范责任单位进行整改,有效提高了干部选拔任用工作质量.
强化专项监督检查,提升选人用人规范化水平.为扎实推进各项干部政策法规的贯彻落实,以教育常态化、监督常态化、约束常态化的“三位一体”工作措施为抓手,强化各种专项监督检查,先后进行了对“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程的集中倒查工作、破格提拔任用干部情况集中自查和专项检查工作,对超职数配备领导干部以及《干部条例》和四项监督制度贯彻执行情况进行专项监督检查,坚持做到边查边改边规范,市委常委会讨论通过了《关于机构编制和干部配备工作中有关问题的意见》,为切实发挥对干部选拔任用工作的监督作用奠定了坚实的基础,有效提升了选人用人规范化水平.
创新工作机制办法,加大管理监督工作力度.实行干部监督工作“三加工作法”,即“常长相加”,经常抓,长期抓,形成干部监督工作长效机制；“上下相加”,上面抓,下面也要抓,形成干部监督工作齐抓共管局面；“党群相加”,各级党组织和群众相互联动,形成干部监督工作全民参与体系.在此基础上,注重干部管理监督关口前移,抓早、抓小、严预防,坚持开展新任职领导干部提醒谈话工作,2013年市委组织部对新任职的144名市管领导干部全部进行逐人谈话,并发放《提醒教育通知书》.不断加大经济责任审计力度,实现全面覆盖.2013年4月市委组织部提出5项具体的指导性意见,对上一年度岗位发生变动的县区、市直部门41名市管领导干部均提出审计意见,真正做到了离任必审、应审必审,有效地提高了干部监督工作整体水平.
（辽宁省本溪市委组织部）
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参考文献：
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