论文推动职业经理人市场化是适合职业经理人论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关职业经理人开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：建立职业经理人制度,实现经营管理人员的市场化选聘是国企改革的重要内容.但是,当前国企引入职业经理人制度还存在一些问题亟待解决,其中职业经理人激励与约束机制不完善是制约职业经理人制度建立和发展的一个重要问题.本文系统分析了我国国有企业在经理人员激励约束制度存在的问题,针对这些问题提出了完善国有企业职业经理人激励约束机制推动职业经理人市场化的政策建议.
关键词：国企改革 激励约束机制 职业经理人 市场化
中图分类号：C913.2 文献标识码：A
Some Thoughts on Promoting the Marketization of Professional Managers
Yu Jing, Fu Fengling, Wang Junting（Department of Administration and Public Administration, Modern college of Northwest University, Xi’an 710130）
Abstract：At present, the establishment of occupation managers system is a key step in the reform of state-owned enterprises.However,the establishment of occupation manager system has many problems to be solved.The incentive and constraint mechani of senior manager is not functioning,this fact restrict the establishment and development of occupation manager system.This paper analyzes China’s state-owned enterprise’s incentive and restraint problems and put forward some suggestions for improvement.
Keyword ：Reform of state-owned enterprise Incentive and restraint mechani Professional Managers Marketization
1 职业经理人与职业经理人制度
职业经理人是将企业经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的管理专家.职业经理人起源于十九世纪中期的美国.当时,美国马萨诸塞州发生的一起两列火车迎头相撞的事故,引起了该企业管理制度的改革,该企业在舆论压力下选择既懂经营又懂管理的专业人士来担任企业的管理者,实现了企业所有者与管理者的分离,之后其他行业的企业也开始效仿,委托专门的经营管理人才进行经营和管理,美国职业经理人市场逐步形成.
职业经理人制度是指一整套有关职业经理人认证培养、选聘、激励约束、评价、退出等的法规制度和运作机制.建立职业经理人制度需完善企业的治理结构；规范的职业经理人管理机制,建立有效的职业经理人激励和约束机制；培育和发展职业经理人市场.
2 建立职业经理人制度是深化国企改革的重要内容
当前,建立职业经理人制度,实现经营管理人员的市场化选聘是国企改革的重点内容.2015年国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）对国资国企改革工作做出总体部署,明确指出要推行职业经理人制度,合理增加市场化选聘比例,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制.2016年政府工作报告中也提到“开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、设立职业经理制度、混合所有制、员工持股试点.2017年北京、上海开展国企“职业经理人”试点.
建立职业经理人制度,实现经营管理人员的市场化选聘有助于完善我国国企公司治理结构,吸引高端人才,增强企业竞争力.但是,当前国企引入职业经理人制度,实现市场化选聘经营管理者还存在一些问题亟待解决：企业内部公司治理机制还不完善；职业经理人的社会化资质评价制度不健全；国有企业职业经理人市场制度缺失；职业经理人激励和约束机制不完善等.其中职业经理人激励与约束机制不完善是阻碍职业经理人制度建立和发展的一个重要问题.
3 国企职业经理人激励约束制度存在的问题
公司的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对高层管理者奖惩的制度,是保证所有者权益的重要机制.激励与约束机制的核心是将经理对个人利益最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求.激励约束机制是职业经理人制度的重要环节.然而,在实践中,我国国有企业并没有建立起有效的职业经理人的激励约束机制,既没有调动起高级管理人员工作热情,也没能制约高级管理人员的一些不正当行为.
3.1激励机制存在的问题
3.1.1高层管理者薪酬与经营业绩关联程度小
近些年,我国国有企业高层管理者的薪酬不断提高,但从整体来讲,其奖励水平与公司的业绩关联性不大.有的国有企业在经营状况恶化甚至大规模亏损的情况下,企业高管的薪酬不降反升.这样的薪酬制度显然不合理,也不利于调动起经理管理人员的工作积极性,而且会引起社会广泛的不满.
3.1.2侧重于固定薪酬激励,缺乏长期激励措施,激励作用较弱
目前,高层管理者的薪酬激励比较成功的是美国.美国公司给高管的薪酬通常由年度薪酬、长期激励和其他薪酬三个部分组成,为了防止各级管理人员只追求短期利益,公司按照长期业绩支付的激励性报酬所占比重比较大,其形式采取股票期权、延期支付奖金、分成和赠股等.而我國国企对高层管理者的报酬激励主要是固定薪酬加奖金的形式,固定薪金激励优点在于稳定无风险,但是缺乏灵活性,激励效果不理想.奖金对于经营者有较强的激励作用,但易引发高层管理者的短期行为.虽然有部分国有企业给高管人员分配股票期权,但是,在我国国有企业中,这种激励方式并不普遍.
总结:本论文主要论述了职业经理人论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 2018中国职业经理人国际交流大会寄语 候学东（北京职业经理人协会会长）：中国职业经理人交流大会是各地职协和机构共同努力的成果，每年一届，往届大会都会注重学术上的权威性，今年的大会更。
2、 成长中中国职业经理人 由经济日报指导，《经济》杂志社主办，经济·中国新经济研究院、北京职业经理人协会、北京领航德懋教育科技有限公司承办的“2016中国职业经理人国际交。
3、 探析职业经理人腐败问题解决途径 （611130 西南财经大学法学院 四川 成都）摘 要：随着中国改革的不断深入，职业经理人逐渐发展成影响国民经济的一个重要的群体。现代公司制企。
4、 建立国有企业职业经理人制度浅探 随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）。
5、 共青团组织在推动职业院校思想政治课实践教学中作用 2015年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》。该文件指出，意识形态工作是党和国家一项极。
6、 关于建立国有企业职业经理人制度 党的十八届三中全会明确提出：“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，允许更多国有经济。