论文签订劳动合同后未上班，能否要求给付经济补偿是适合签订劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关签订劳动合同开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
小 保
三年前,我与一家公司签订为期三年的劳动合同后,由于各种原因耽误,直到过了八个月,我才正式上班.如今,劳动合同已经因到期而终止.就我离职后经济补偿的给付问题,公司根据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一 年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”认为只能依据我在公司的实际工作年限,即按两年零四个月计算,给付两个半月.而我认为必须以签约时间为准,即应当按三个月支付.请问：究竟那种观点是正确的吗?
宋蕾珍
宋蕾珍：
公司的观点是正确的,即你不能将没有上班期间纳入计算支付经济补偿金的范围.
《劳动合同法》第四十七条所指的“工作的年限”,实际上也就是建立劳动关系的年限.那么,劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,究竟应当从何时起开始计算呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法.”《劳动合同法》第七条、第十条第三款则规定得更为明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,并非订立劳动合同.而用工是指用人单位开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动.也就是说,虽然劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利、义务的依据,但这并不意味着一旦签订劳动合同便建立了劳动关系,只有劳动者在事实上成为用人单位成员,为其提供有偿劳动的,劳动者与用人单位之间才能形成劳动关系.退一步而言,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要用人单位对劳动者实施了用工行为,双方照样可以建立劳动关系.正因为你是在劳动合同签订的八个月后,才正式前往公司上班,你真正在公司的实际工作年限只有两年零四个月,决定了你所能获取经济补偿金的工作年限只能是两年零六个月（其中的四个月按六个月计算）,而不能按三年论处.
小 保
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参考文献：
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