论文企业劳动关系相关问题是适合劳动关系论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动关系的认定标准开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】我国目前处于经济转型的关键期,社会矛盾尤其是劳资矛盾表现的相当突出.企业劳动关系相关问题的出现主要和企业和劳动者之间固有的关系和矛盾相关联.企业生存的根本依托是利润的最大化,而在追求利润最大化的同时不可避免的会损害到劳动者的权益,在商品经济社会劳资矛盾是长期存在的,不可能被消除.劳资矛盾的有效缓解是改善劳资关系和促进经济发展的重要手段,只有有效地缓解了劳资矛盾才能使劳资关系和谐,进而推动企业和社会经济的健康发展.本文通过分析企业劳动关系面临的主要问题及对社会发展造成的影响,提出了相关规范和理顺企业劳动关系的对策建议.
【关键词】企业 劳动关系 劳资矛盾 社会和谐稳定 协调机制
一、现阶段我国企业劳动关系面临的主要问题
现阶段我国企业劳动关系紧张现象的产生和企业和劳动者之间固有的关系和矛盾密不可分.劳动者关注的是劳动条件和工资待遇的好坏,而企业关注的是利润最大化,这两者之间存在一定的对立关系,这也是劳资矛盾突出的根本原因.那么,现阶段我国企业劳动关系中存在的主要问题有：
(一)国有企业改革中的经济补偿等问题
随着社会主义市场经济的不断深化,大部分的国有企业面临着“增加效益、缩减开支和人员”的一系列改革,在处理调岗、下岗及退休等员工的经济补偿、劳动贡献的补偿及社保关系的转移接续等问题时,企业和劳动者存在一定的矛盾及对立关系,现阶段这些题是国有企业深化改革面临的重大难题.
(二)弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题
由于社会劳动权益保障制度和法律法规还不够健全和完善,致使农民工、下岗失业人员等劳动关系弱势群体的劳动权益得不到根本、有效的保障.企业往往只重视自身的发展和利润的增长,很少关注和关心员工及面临失业人员的劳动权益是否得到应有的保障.
(三)一些非全日制劳动人员没有规范的企业劳动关系
非全日制等从业人员一般是知识文化水平低下的低技能,甚至无技能的劳动力,他们对自身劳动权益的保护意识薄弱,企业雇用此类人员也常常没有规范、健全的管理制度,致使此类从业人员的劳动关系不规范等问题的存在.
二、当前企业劳动关系问题对社会造成的影响
（一）社会和谐和稳定受到了极大的冲击
当前企业劳动关系中存在的诸多问题,使得企业和劳动者之间的矛盾不断突出,严重影响了社会的和谐和稳定.由于劳资矛盾的突出而引发的 件,越来越成为影响社会和谐和稳定的重要因素.
(二)党执政的阶级基础和社会基础将受到削弱
当前由于劳资矛盾而引发的 件不断增加,尤其是大型国有企业中的 件,其工人的力量特别引入深思.这些 件甚至影响到地方政府的正常运转,也激化了地方政府和党委的矛盾,使其对立起来,严重削弱了党执政的阶级基础和社会基础.
(三)大众将质疑我国现行的经济体制改革
社会主义市场经济的手段本质上是为了解放生产力发展生产力进而实现共同富裕.然而随着劳资矛盾的不断激化,越来越多的人无法正视社会主义市场经济的性质,将其和资本主义市场经济相提并论,致使我党和国家的形象受到极大影响,国家的发展和改革也将受到质疑.
三、对规范和理顺企业劳动关系的对策建议
(一)独立开展工会活动
由于劳资矛盾的不断突出,为了规范和理顺企业劳动关系、促使劳资关系和谐,要独立开展工会活动.通过独立开展工会活动来维护和保障工人的劳动权益,调解企业和劳动者之间的矛盾,改善劳资关系,将企业和劳动者之间存在的对立关系和矛盾控制在合理的范围之内.
(二)建立集体谈判制度
为了促进劳资关系的和谐发展,要建立集体谈判制度,从而协调企业和劳动者之间存在的一定对立关系.有规则的集体谈判应能够达到互利共赢的效果,进而改善劳资关系、缓解劳资矛盾,推动企业和社会经济的健康发展.当前,建立集体谈判制度要脱离企业内部,发展专业化的第三方来进行谈判,从而使集体谈判更加规范、专业、公平和公正.
（三）着力解决劳动关系存在的突出问题
规范和理顺企业劳动關系,要着力解决劳动关系存在的国有企业改革的经济补偿、弱势群体的劳动权益保障等突出问题,要抓住重点,有的放矢,针对不同的问题采取行之有效的措施,力求避免因劳资矛盾而引发的 件的发生,促使劳资关系和谐发展.
(四)建立相应的劳动关系调整体系
通过建立相应的劳动关系调整体系来规范和理顺企业劳动关系,制定和完善相应劳动关系调整的法律法规,健全调解、仲裁和劳动监察等体系,从而改善劳资关系,发挥出劳动关系调整体系的功能和作用,进而推动企业和社会经济不断前行.
(五)健全和完善用人单位相应的制度
通过指导和推动用人单位健全和完善劳动关系的协调和管理制度来促使劳资关系和谐发展,健全相应的劳动合同制度、集体合同制度等,促进企业内部劳动关系调整工作的顺利、规范开展.
四、结束语
我国目前处于经济转型的关键期、改革的深化期,企业劳动关系存在诸多问题,劳资矛盾不断突出.在商品经济社会企业和劳动者之间的这种劳资矛盾是会长期存在的,不可能被消除.劳资矛盾的有效缓解是改善劳资关系和促进经济发展的重要手段,只有规范和理顺了企业劳动关系才能有效地缓解劳资矛盾,促使劳资关系和谐,进而推动企业和社会经济的健康发展.
参考文献：
[1]梁力.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].法制博览,2017,（8）.
[2]张世华,宋扬.对事业单位劳动关系相关问题的思考[J].当代经济,2014,（10）.
[3]丁晓强,杨小勇.中国当前劳动关系面临的问题及其思考[J]. 理论研究,201.,（6）.
[4]杨冬梅.新形势下企业劳动关系现状和趋势的几点思考[J].中国劳动关系学院学报,2013,（4）.
总结:本论文为您写劳动关系毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
1、 我国企业劳动关系和谐度评价和建议 摘要：采用“模糊综合评判”对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示，我国目前劳动关系和谐度的总体状况“一般”；收入满意度、劳动合同签订情况和员。
2、 关于完善企业劳动关系管理工作 摘 要：劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是企业得以发展、社会得以稳定的保证。因此，如何审时度势、调节劳资关系、避。
3、 企业劳动关系管理 【摘 要】本文主要分析劳动关系管理中存在的问题，并提出对应的措施，强化企业和员工的法律意识，规范企业的劳动用工管理制度，完善工会的建设，完善监督。
4、 新形势下国有企业劳动关系风险防控 自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例。
5、 对国有企业思想政治工作和和谐劳动关系构建 摘要：国有企业在开展各项工作时，重要的思想保障即为思想政治工作，将思想政治工作具备的积极作用充分发挥出来后，有利于在企业内部构建和谐的劳动关系。。
6、 基于利益相关者理论企业劳动关系协调机制 [摘 要] 利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。本文从利益相关者视角，分析企业劳动关系利益相关者的行为动机，探索利益相关者从“影响”。