论文浙江高新区科技人力资本流动生态拟合是关于对不知道怎么写人力资本论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本与人力资源论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]科技人才流动对社会资源的配置、社会经济发展、区域经济的平衡等都具有举足轻重的作用.本文在调查浙江高新园区科技人力资本的基础上,总结了科技人力资本流动的模型,提出保证人力资本的合理流动,保证科技人力资本梯队在健康良性水平的流动率的对策.
[关键词]人力资本流动 生态拟合度 高新区
一、引文
科技人才流动的原因主要有发展空间、自我价值的实现和宏观政策等,未来科技人才的流动可以分为国外、国内两种趋势.从国外角度看,随着我国GDP增加,经济发展阶段由劳动密集型向技术、资本密集型转移,第一、二、三产业在国民经济中占有份额的增加,优惠的人才政策导向等因素必然导致海外人员大量回归祖国；从国内角度看,科技人才将会出现东南和西部、中部的双向流动.郑文力（2015）引入物理学的势差理论,搭建了科技人才流动的“顺流”、“逆流”、“循环回流”、“主动”与“被动”模式,并构建了科技人才流动制度保障平台.韩伯棠等（2015）研究了高新区科技人才流动现象,建立基于知识溢出的科技人才流动模型,提出应该构建区域技术创新体系.胡瑞卿（2016）在评价科技人才流动时运用综合指数评价法,同时在确定指标权数时采用层次分析法.王威（2016）认为我国地区间科技人才稀缺与闲置现象共存是由于收入及环境条件的限制,建议采用地区间收入差距矫正税进行治理.张晓玲、王宇红（2010）认为法律制度创新对我国科技人才资源合理配置和科技人才流动推动起着至关重要的作用.叶晨炫、张元标（2009）采用粗糙集理论的评价方法对科技人才流动绩效进行评价,得出科技人才流动增长率与科技人才产出、国民可支配收入、资本及其优化配置具有正相关关系.
通过上述学者研究成果可知：科技人才流动对社会资源的配置、社会经济发展、区域经济的平衡等都具有举足轻重的作用,而科技人才的流动事实上就是其承载的人力资本的流动.人力资本流动是人力资本合理配置、人力资本快速转化为生产力的前提与基础,高新区作为科技人力资本聚集地,人力资本存量丰富,而关键的问题就在于人力资本的科学配置与作用的发挥,因此,人力资本的流动对于高新区科技人力资本梯队建设来说就显得尤为重要.必须保证人力资本的合理流动,保证科技人力资本梯队在健康良性水平的流动率,这样高新区的科技人力资本存量才能具有活力,才能保持较强的科技竞争力.如果高于良性水平的流动率,造成了人力资本投资周期增长、重复培训成本增高、研发团队协作不稳定性增加、专有技术外泄风险加剧、高新区科技人力资本流失和浪费,既不利于科技人力资本个体成长,也不利于高新企业的成长.
二、科技人力资本流动状况
通过调查浙江高新区科技人力资本所有者的年龄构成如下：29岁以下占51%,30-39岁占31%,40-49岁占12%,50-59岁占4%,60岁以上占2%.可见,29岁以下超过一半,30-39岁将近三分之一,两者合计39岁以下超过80%,即高新区科技人力资本年龄结构趋于年轻化,科技人力资本待开发、待激励的潜力空间很大,说明浙江高新区人力资本存量丰富,地方相关机构若能给予适当人才政策,必能带来良性健康的科技人力资本流动,促进科技人力资本技术交流及其综合素质的快速提高,同时避免科技人力资本的浪费和恶性人力资本流动.
浙江高新区科技人才最近三年变动过工作单位的比例：29岁以下变动工作者占29岁以下总体的37%,30-39岁占24%,40-49岁占23%,50-59岁占11%,60岁以上占23%.若从样本总体统计量可得,浙江高新区科技人力资本承载体——科技人才三分之一曾經在近三年内变动过工作单位.数据比例中,高于总体样本流动率的为29岁以下的科技人才占37%,而过低于总体样本流动率的为50-59岁的仅占11%.因此,浙江被调查高新区科技人力资本流动率偏高,需要引起高新区政府及高新企业领导的高度重视,及时采取适当措施降低人力资本流动率,保持科技人力资本健康良性的流动.
根据人力资本自身的特点,结合科技人力资本承载体主观能动的工作欲求,针对高新区科技人才职业流动的内、外因素,列出八点因素如表1所示.横向调查数据比较,高新区科技人才变动工作主要原因前三位的是：个人发展机会、单位发展前景和薪酬福利.纵向数据比较,人际关系、薪酬福利与年龄结构没有相关关系.前者验证了科技人才队伍的特性,较之人脉和社交更注重工作科研本身；后者验证了科技人力资本承载体作为社会人的共性,薪酬福利是人满足基本需求的物质保障和精神层面的公平性的要求.
科技人力资本的年龄结构与单位发展前景、领导重视程度、高新区外部环境、个人发展机会、学习培训机会有相关关系,其中前三个因素随着年龄的逐年增加而呈严格递增关系,39岁以下人群特征相近,40-59岁人群特征相近,60岁以上由于我国退休政策等原因表现略有不同；后两者中个人发展机会随年龄呈严格递减关系,学习培训机会随年龄呈总体递减趋势,在50-59岁年龄层有起伏现象.
三、科技人力资本流动模型
生态系统是指一定空间内生物和非生物的成分,通过物质循环、能量流动和信息传递而形成的一个生态学功能单位.生态系统中的生态位理论在自然界生态学中己经发展多年,其理论己经趋于完善,很多学者将其引入社会生态系统中,其研究也是具有普遍适用性和较高的应用价值.在高新区科技生态学中,科技人力资本承载体被视为生物个体,科技人力资本的某一特征的所有个体被视为生物种群,他们也都具有各自的生态位.科技人力资本生态位表现为具有科技人力资本的某一能力特征或者综合能力特征的承载体在社会生态系统中所处的位置以及对各种资源选择和利用的能力,是科技人力资本承载体能动地与高新区及所在企业的环境的物质与能量交换过程中所形成的生存力、竞争力和发展力.同时,根据马斯洛需求层次模型,人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,当人们在一个工作岗位能够在其预想并能够达到的需求条件下,相对空间生态位的稳定程度会上升.
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参考文献：