论文供给侧背景下绩效导向型全面预算在国有房地产企业中运用是适合全面预算论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关全面预算系统开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
■中图分类号：F810 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2016）22-0055-03
摘 要：在当前供给侧改革的政策背景下,国有房地产企业要想带头落实“三去一降一补”的任务,就得充分发挥绩效管理、全面预算管理等多种管理会计工具在日常管理中的作用.为此,文章首先探讨了国有房地产企业实施绩效导向型全面预算的意义,接着分析了国有企业实施绩效导向型全面预算管理存在的主要问题,并有针对性地提出了具体措施和建议,最后结合具体案例总结了国有房地产企业实施绩效导向型全面预算管理的成功经验.
关键词：绩效管理 全面预算管理 国有房地产企业
一、引言
在当前供给侧改革的政策背景下,以绩效管理、全面预算管理等为主要工具的管理会计在房地产企业中所具有的特殊作用就日益显现出来.因此,当前对国有房地产企业实施绩效为导向的全面预算管理进行探讨现实意义就十分明显.绩效管理典型运用工具有目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等.而全面预算管理重点集中在控制、激励和评价等方面,能够有效、科学、协调地谋划企业未来发展战略.绩效管理和全面预算管理都属于现代管理会计体系中非常重要的组成部分.
二、国有房地产企业实施绩效导向型全面预算的意义
（一）有利于充分发挥国有企业的主导作用
在我国社会主义市场经济条件下,国有企业理所当然地负有在国民经济中发挥主导作用和控制力作用的重要职能.当国有企业实行绩效导向型全面预算管理工作时,它将有利于国有企业合理配置资源,提高国有企业的效率,特别是在当前供给侧改革的政策背景下,国有企业要想在“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”中发挥主导作用,就必须实施绩效导向的全面预算管理体系,将绩效管理和全面预算这两个管理会计工具在国企内部进行有效结合,这对国有企业的长远发展以及国有经济格局的战略性调整都具有非常重要的意义.
(二)有利于提高国有企业的核心竞争力
核心竞争力是由企业的资源和能力组成的,形成核心竞争力的目的是提高企业的经营效率,而如何有效组织和运行企业的资源,提升企业的各项能力这就需要全面预算管理.国有企业可以通过全面预算管理将决策和资源之间的分配进行量化,提高资源使用效率,规避财务风险,保证国有企业的资产安全.国有企业实施绩效导向型的全面预算管理工作可以帮助管理层充分了解企业财务状况的方向,调整经济管理结构.作为全面预算管理的助推器,绩效考核常常和预算管理联合起来,二者相互促进、相互影响,从而促使国有企业核心竞争力的建设,确保企业长期稳定运行.
(三)有利于国有企业持续提升业绩和企业管理水平
国有企业实施绩效导向型全面预算除了帮助企业提高对短期利益重视程度之外,还可以帮助企业着重考虑企业的长期发展.绩效导向全面预算管理有利于国有企业充分发挥相关考评体系以及激励制度的作用,从而稳步提升企业业绩.和此同时,绩效导向型全面预算管理作为有效的管理手段,在企业管理过程中一直由会计人员和人力资源管理人员参和其中.而绩效导向型全面预算管理是一系列管理流程,在实施过程中绩效管理有助于促进组织战略的制定、执行、监控和评估业绩,有助于组织持续改进业绩并不断提升内部管理水平,从而使得企业具有競争优势.
三、国有房地产企业实施绩效导向型全面预算存在的主要问题
在供给侧改革背景下,国有企业必须进行转型升级,由粗放型向集约型进行转化,在这个过程中,绩效管理和全面预算管理的有机结合具有不可忽视的作用.但由于受国有企业特殊性及一些历史原因影响,目前部分国有企业实施绩效导向型全面预算还存在一些问题.
（一）缺乏实施绩效导向型全面预算管理的良好氛围和环境
我国部分国有企业实施绩效为导向的全面预算管理工作时没有结合企业实际情况,导致所实施绩效型全面预算管理只是一些规章制度,并没有引起大家足够的重视；有些国有企业在制定考核指标和下达预算时没有充分考虑员工的感受,实际执行时受到很大的阻力,员工抵触情绪较强.实施绩效为导向的全面预算管理工作须确保企业内部所有部门能够大力配合,积极努力,全体员工意识统一.在全面预算管理工作中,预算不仅仅是体现在预算编制内容上,还体现在日常预算执行过程中.可以说预算和企业方方面面均具有一定关联,不仅需要合理协调各个部门之间的资源,还需要确保各个职能部门能够合理配合,承担自身的责任.这些都需要在国有企业内部形成良好的绩效管理和全面预算管理的氛围和环境.
（二）实施绩效导向型全面预算管理的信息沟通和协调工作不到位
国有企业实施绩效导向型全面预算管理工作必然会涉及多个部门（科室）,但有些国有企业没有重视部门（科室）之间的协调和信息沟通工作,往往容易导致不同部门之间的利益纠纷情况,从而无法确保以绩效为导向的全面预算管理工作能够顺利开展.当然实施绩效导向型全面预算管理时,部门之间的利益冲突有时也难以避免,但有些国有企业并没有建立健全内部的仲裁机构,无法对预算执行过程中的经济纠纷进行调节和信息沟通.实施绩效导向型全面预算管理时只有将企业利益作为仲裁出发点,才能确保各个职能部门能够合理行使权力,配合企业的绩效导向型全面预算的顺利实施和推动.
(三)绩效导向型全面预算管理考核指标运用不到位
国有企业在实施绩效导向型全面预算管理过程中考核的实际效用问题值得思考.在目前国有企业管理框架下,如何发挥考核的效用,如精神和物质激励相结合,扩大精神面的激励,需要结合公司实际情况有所创新.这就需要从总体战略目标入手,深入分析业务,提高业务及职能部门绩效,特别是对于一些关键绩效指标的制定和考核要充分考虑其将来的运用.因为关键绩效指标是用来衡量某岗位任职者工作绩效表现的具体量化指标,是对目标完成效果最直接的衡量依据.关键绩效指标的制定是在公司高层领导对企业战略达成共识之后,通过价值树或者任务树或者鱼骨分析来分解成关键成功因素,再分解为关键业绩指标,再把关键绩效指标按部门和岗位向下分解,是自上而下的.所以从指标的设定和考核都要注意最终的运用.
总结:这篇全面预算论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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