论文人瑞引领效果为导向招聘模式新变革是关于人瑞引领效果方面的论文题目、论文提纲、党建引领效果论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
人瑞集团简介
人瑞集团成立于2010年,现有员工600多人.旗下品牌包括1天工作网、香草招聘APP.主要业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等.业务覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区,在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国12个城市开设分公司.此前曾获君联投资（原联想投资）、国际知名投资机构麦格理（Macquarie）投资.
作为人力资源综合外包提供商,人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务新模式,有效解决以往招聘过程中所存在的多种问题,实现招聘流程的精简化、高效化,同时满足HR和求职者双方的需求,引领中国人力资源服务开展跨时代的变革.目前人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库,800+合作企业.
近日,由“以效果为导向”的国内领先招聘平台人瑞集团主办的第一届奋斗者大会,在上海佘山艾美酒店盛大召开.本次盛会以“奋斗·为梦想骄傲”为主题,邀请资深HR、人瑞集团全国各地分公司员工等500余人共同出席,深入探讨中国招聘行业所取得的成绩和未来发展趋势.
据悉,本次大会由奋斗篇、青春篇、腾飞篇三个主议程组成.活动中,HR领域资深专家、人瑞集团创始人兼CEO张建国先生围绕大会主题,发表题为《为梦想骄傲》的致辞,回顾创业历程的同时,详细解读了人瑞的公司理念和中国招聘行业的发展趋势,并发布公司在2016年的全新战略布局.
张建国表示：“人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式,代表了中国人力资源服务的新方向,不仅是过去人瑞成功的根源,也是未来人瑞登上巅峰的基石”.
张建国在人力资源管理方面拥有20余年的丰富经验,在创办人瑞公司前曾担任华为公司人力资源副总裁、中华英才网总裁等职务.
坚持+领先 引同行“竞折腰”
中国人力资源服务模式在过去十几年没有明显的改变.而近年来,中国的经济结构和劳动力结构却在发生根本性的变化.如果延续原来的人力资源服务模式不变,势必会和中国新的经济发展产生严重的脱节.
“只有真正的从客户利益出发,给客户想要的结果,才能真正符合商业价值的本质.这个结果就是‘以效果付费’的服务模式,这种模式才是中国人力资源服务的新方向.”张建国表示.
在网络招聘领域,以流量为基础的广告服务模式已经渐渐被“以效果付费”的服务模式所替代.早在3年前,人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台.通过流程的优化,帮助企业完成高效的招聘,同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈.这一模式在企业端按照最后的入职结果付费,在求职者端则完全免费,为招聘中的供求双方带来双赢.
人瑞的数据库经过持续增长,现在已经超过1000万人.“1天工作网”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万,成为中国最大的基于微信的招聘平台.目前,每天通过1天工作网入职的人中,有70%的人是在微信粉丝里产生.
人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可,和企业客户合作时长基本都在两年以上,续约率高达80%以上.为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题,人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式,为客户提供更加全面的专业服务价值.
“那些一味模仿以前的服务模式,或者只会做一些表面创新的投机取巧的企业,只有死路一条.”张建国说.
细分+专业 未来谁“主沉浮”
“一个没有梦想的公司,注定不会成为一个伟大的公司.”张建国表示,随着中国经济的不断发展和壮大,已经产生了像华为这样的令人尊敬的世界级企业.中国的人力资源服务行业还没有产生一家具有综合服务能力的公司,也没有产生一家称得上世界级、具有国际影响力的企业.“但我相信这样的公司终究会出现,这就是人瑞的机会.”他说.
“在2013年,当我们看到一线黎明曙光的时候,我们畅想实现10亿的梦想,而这个梦想在2016年就有望实现.2015年,我们又一起畅想实现100亿的梦想,我们期望在5年内就能实现.”张建国说.
中国具有全球最大的人力资源市场.根据经济学原理,大市场必然能够孵育出大企业.中国现在还未出现世界级的人力资源服务企业,是因为目前市场上规模较大的企业还不具备服务产品创新和专业化、一体化服务能力.中国的人力资源服务行业必然向着专业化、一体化、国际化的方向发展.
“人瑞已经在这条道路上处于相对领先的位置,我们在专业化、一体化两个方面已经走在前面.目前我们主要是服务中国市场,国际化还没有开始真正的起步,我想过一两年以后我们也会介入这个领域.未来人瑞还将继续在人力资源服务这条道路上苦苦探索.尽管我们还将会遇到无数的困难,要经历千难万苦,但我们无怨无悔.人瑞就是为梦想而生.人瑞的梦想就是要成为中国制造的世界级人力资源服务公司.”张建国表示.
对此,HR行业专家表示,“人瑞按效果付费的服务模式,有效满足了企业对人才招聘更高效率、更高质量的要求.以前招聘行业是以流量为王、广告为王的时代,未来则是以人瑞为代表的以效果为导向的主打服务模式的时代,这种行业变革是大势所趋.”
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参考文献：
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