论文企业思想文化力提升核心竞争力是适合提升核心竞争力论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业竞争力三要素开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 企业思想文化管理提出了和以往管理不同的管理思想和管理框架,以文化的相对独立性、统一性、包容性等独特的风格,作用于新常态下经济发展和企业管理,对于提升企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展具有极其的重要意义.
关键词 企业思想 文化力 核心竞争力 企业持续发展
随着世界的发展变化,市场竞争加剧,产品生命周期的缩短以及全球经济一体化的加强,企业的成功不再归功于短暂的产品开发或灵机一动的市场战略,而是企业核心竞争力的外在表现,把物质力、经济力层面的比较优势要素.和企业经营管理理念、企业价值观,企业道德信任无形资产、企业员工思想文化等精神范畴的文化力进行整合,形成一种能够保障企业在竞争中获得企业持续发展的综合能力.企业核心竞争力的内涵,包括产品核心、核心技术、核心业务、核心运营能力,以及具有深层次的社会影响及环境状况,人文状况,一般而言,每个企业都具有企业核心竞争力的基本要素,如资源、资本、技术、产品及规模等竞争优势,但是,这些未经整合的某一方面的竞争力优势,还够不成企业核心竞争力,企业核心竞争力的形成必须依靠企业员工思想文化对这些优势进行整合.
一、以企业思想文化力增强驱动力
企业形成自身核心竞争力的过程是漫长的,对于核心竞争能力的积累过程,可以这样描述：企业的共同价值观作为企业员工思想文化的精神层面,指明了企业存在的意义和根本目的,决定了企业努力的方向.在这个前提下,企业要根据环境条件和自身努力确定自己的经营范围和短期目标.由于企业所处内外环境及自身优势的动态变化性和不确定性,企业要不断的调整经营范围、经验策略和短期目标,不断地用符合自己价值观的行为方式来实现短期目标,周而复始.在这个无限循环的过程中,企业逐渐形成了自己的核心能力.由此可见,企业员工思想文化在核心竞争力的形成过程中发挥着无可替代的基础性作用.企业努力的方向也就是核心竞争力积累的方向,企业行为方式是价值观的集中体现,也是积累核心能力的具体实施、影响到核心能力的强弱和具体内容.
概括起来讲,运用企业文化构建和提高企业核心竞争力,就是从企业物质文化、行为文化、精神文化在企业里管理领域内的各个方面、各个层次中所蕴含的软性精神因素,寻求一种释放的方式,最大限度发挥文化生产力在企业参和市场经济竞争中的重要作用.在企业核心竞争力和企业员工思想文化两者之间,从始至终都处于一种相互渗透、相互依存、相互促进的相辅相成关系,也正是因为这种关系企业核心竞争力在企业员工思想文化的导向,推动和推进下形成一种鲜明的差异化竞争战略的个性化特征,使企业得以产生巨大的凝聚力、内在驱动力和对外部环境的适应力,全面推动企业朝着科学化、制度化、人文化的方向发展.
二、以企业思想文化力增强内控力
由于企业形成历史、所属产业、规模特点,构成素质、所处环境和地位作用不同,企业员工思想文化建设必须从本企业的实际出发,把共性和个性、一般和个别很好的结合起来,总结出自己的优良传统和经营范围风格,在企业精神提炼、经营理念概括上体现出鲜明的个性,形成富有行业特点和具有独特魅力的企业员工思想文化.企业一般都存在重制度建设、轻企业文化建设的问题.很多企业制定出了各种制度和要求,但也没有创造良好的执行范围,没有很好地将企业制度和文化、习惯、行为标准很好地结合起来,没有形成企业自己独特的文化.由于缺乏文化氛围的支撑,使内部控制流于形势,企业成为一盘散沙,失去了战斗力,常使一些明星企业变成了流星企业.因此,要想企业能够持续发展,企业应对所处的经济环境有清晰的认识,建立健全内部控制制度,使企业员工在价值观上达到统一,并对统一的行为标准有着强烈的认同感.
三、以企业思想文化力增强凝聚力
企业员工思想文化是一种人心凝聚剂,是提升企业竞争的无形力量和资产,更是企业生存和发展的源动力,它对外是一面旗帜,对内则是一种向心力、团结力.企业员工思想文化是企业绝大多数员工普遍认同的观念和行为方式,只是一些企业文化不统一,还有一些企业文化不精准、不系统而已.企业员工思想文化通过高度概括用生动且富有哲理的口号,将全体员工的思想和行为引导,统一到企业发展目标上.人是企业的核心,只有进入文化管理阶段后,才能真正体现以人为本的管理,形成思想统一、行动统一、目标统一的卓越团队.
企业员工思想文化具有向心力、团结力,它将企业精神、企业理念深印在广大员工的脑海中,是企业及员工精神的支柱,能使员工坚定企业发展的方向,无论企业在顺利成功的时候,还是企业受挫折和困难的时候,都可以使广大员工锐气不减、团结一致,克服种种困难,使广大员工坚信企业发展过程有曲折是暂时、必然的,而前途是光明的.企业员工思想文化为全体员工提供良好的社会环境,使员工之间形成相互尊重、相互理的良好人际关系,使员工深感大家庭的温暖,在精神上有了强大的支柱,它能使全体员工发现自己企业的优点和特点,认识自己在企业中工作的重要意义,从而产生一种荣誉感、自豪感,从而激发工作热情.
综上所述,企业员工思想文化是一种竞争力,任何事物一旦赋予了文化的内涵,就有了较高的知名度和影响力,在市场经济条件下,这也意味着一种精神的财富.当企业发展达到了一定的高度时,为了更上一层楼,再创新的辉煌,就必然要提高其文化素质,只有這样企业才能获得持续发展的源头活水,形成恒久的竞争能力.
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参考文献：
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