论文企业加强对青年职工进行思想政治教育方法是关于对写作思想政治教育论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治教育(师范类)论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：青年职工代表着企业的未来,在市场经济环境下,如何加强青年职工思政工作成为当前重要的问题；如何适应企业发展的要求,塑造思想和业务素质过硬的青年职工队伍成为一项紧迫的任務.在实现这一目标的过程中,思想政治工作肩负着特殊的使命.按照 要求,我们要紧密联系企业实际,增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果,打造一支稳定的、忠诚的企业职工队伍.
关键词：企业青年职工；思政工作；现状和方法
一、企业青年职工思想现状及成因
最近几年,随着企业内部改革的深化和对外开放的扩大,生产企业为适应国内、国际市场竞争,用工制度发生了很大的改变,加工线上大量使用外来劳务工.这些来自五湖四海的人员,基本都是涉世不深的小青年,各种思想观念交织,甚至出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西,对职工队伍建设带来了 影响.
(一)现状
1.理想信念缺乏
不少青年职工（以下简称“青工”）对中国国情了解甚少,又不注重政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力.有人认为共产主义十分渺茫,在经济和生活水平方面和西方发达国家进行片面的对比,否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一；没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,斤斤计较个人得失,缺少奉献意识和集体主义精神.
2.法制观念淡薄
不学法、不懂法,对社会上的一些违法犯罪现象听之认之,孰视无睹,片面认为经济要搞活,纪律就可以松绑,甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑,属于迂腐无能.有的人不能正确认识社会丑恶现象,认为老实人吃亏,守规矩无价值,处事冲动蛮横不考虑后果,自由主义严重,不讲组织纪律,不讲职业道德.
3.业余生活贫乏
八小时工作以外无所事事,感到空虚无聊,没有信仰,苦恼烦闷,单位组织的集体活动也不积极参加,有的精神颓废,闲暇时间东游西逛,出入不健康的文化 所,参加 及愚昧反动的宗派邪教组织活动.
(二)成因
纵观上述现状,其成因既有教育不力的问题,又有社会影响的问题.首先,一段时间以来,我们放松了思想政治工作,忽视对青年职工的思想建设,淡化了弘扬正气的氛围,使思想出现了混乱.其次,由于受社会上不正之风的影响,加之青年人的政治理论水平不高,识别能力不强,部分青年职工思想上出现了反差,不能从正面分析产生这些社会问题的原因,思想问题久聚不释,导致了一些消极现象的出现.第三,社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代,腐朽思想不断侵入青年头脑,使广大青年缺少良好的精神食粮,阻碍了社会主义精神文化的健康发展.第四,群团组织的凝聚力、战斗力、吸引作用有所降低,作用发挥不好,活动开展不力,工作成效不大.
二、加强企业青工思想政治工作的方法
《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调,企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来运行,进一步明确了在新的历史条件下加强企业思想政治工作的方向、重点和目标.青年职工思想活跃、精力充沛、爱好广泛,接受新事物快,求知求乐 强,可塑性大,针对这些特点,对青年职工要重在教育和引导.笔者认为,企业可以通过以下几种方法来强化青工思想政治工作.
(一)领导重视,发挥党政工团组织作用
党、政、工、青、妇要统一目标,立足自身优势和特点,把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实.组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识.
(二)健全制度,完善思想政治工作措施
建立健全一整套思想政治工作的措施和制度,努力构筑思想政治的新格局.签订《思想政治工作责任书》,以量化分解工作任务,明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》,以明确行为规范,把约束和教育结合起来,将自律统一于实践活动之中.
(三)树立理想,强化政治思想教育
理想是人的活的灵魂,是现实的而非空洞的. 同志曾说：“人总是要有点精神的.”这种精神,要靠胸怀远大的理想,只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感.培育这种精神,就要强化青工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、 思想和 理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高青年职工的共产主义觉悟.
(四)创造条件,引导青工岗位成才
企业发展离不开青工,青工的成长离不开企业.企业素质高低,很大程度上取决于职工素质,尤其是青工素质的高低.当前,企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作,敬业、爱岗、创优、立足生产一线,提高技术素质.所谓岗位成才,就是青工从企业发展的高度出发,刻苦钻研业务技术和操作技能,成为本行业的能手、专家,或者一专多能,不断地提高自己的技术水平和业务能力.提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望,不仅十分必要,而且切实可行.岗位成才反映了企业发展和青工素质提高的共同要求.
(五)营造环境,树立良好的社会风气
一个单位、一个地域都是社会的一部分,不是真空地带,思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响.对此,全社会要引起普遍重视,努力净化思想政治工作的 环境,要综合运用道德教育、法规制度、行政管理和社会舆论等方式.实现个人自律和社会监督相结合,营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气.坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间,毒害青年一代.此外,还应坚决、快速打击违法犯罪活动,使广大青年有一个健康成长的环境,为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件,提供有效保障.
(六)提升品位,丰富青工业余生活
要牢牢把握先进文化的前进方向,坚持用先进文化占领思想阵地,不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平.一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式,自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求,充实思想,净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化,引导青工树立正气,在社会影响中占领业余生活空间,在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性.
三、结语
青年职工是企业发展中最活跃的因素,青工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任.我们必须把握新时代的脉搏,落实党的“十九大”精神,认真贯彻落实“新时代”的要求,在理想、道德、 、法制、纪律等方面加强教育,为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用.
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参考文献：
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